[心得] 上一份工作被資遣，面試要怎麼說？

雖然被資遣的經驗非常打擊求職信心，但這段經驗運用妥當也能成為你的求職武器。跟大家分享我如何在面試中談到被資遣，以及後續順利錄取工作的經驗。

如果你想知道失業期間能做什麼，以及我從被資遣中學到什麼，可以到我的部落格看完整全文：
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【背景簡單介紹】

被資遣時的職位：軟體新創的營運行銷經理，當時規模 60 人

任職時間：2.5 年

資遣原因：升上主管後，公司認為我領導能力不足，出現業務過失，請我離開（也有一部分原因是老闆不喜歡我啦，呵呵）

後續工作：上市公司行銷

工作性格：認真對待工作，雖然沒有大鳴大放，還是可以整理出一些小成績。所以如果你過去抱著退休心態在工作，這篇文章就沒辦法幫助到你了

【面試是需要練習的】

失業求職期間，我面試超過 20 次，因為我想要「練習面試」。我們被資遣的人，經歷分數已經被打折了，還不靠面試技巧多扳一點分數回來嗎？

這半年，只要有發面試給我，不管多鳥、評價多差的公司我都會去，一方面累積面試經驗，另一方面也想學會如何包裝被資遣的經驗。我還遇過直接在面試中噴出「媽的」的總經理呢。

一開始真的講得很爛很抖，可是在你面試 5 次、10 次、20 次的時候，提到資遣的自信程度完全不一樣，也慢慢會知道面試官愛哪味。

所以，不要一開始就投你很想去的公司，除非你平常就有保持面試習慣，否則求職之路一定以吃屎開頭。

接著聊聊面試官一定都會問的問題：「為什麼離開前公司？」這時候要主動提到被資遣嗎？一般人會直覺覺得不要，但我反而認為，不想去的公司才要隱瞞，越想去的公司越要誠實告知。

【沒興趣的公司就拿來練話術吧！】

如果是我沒興趣的公司，我不會講我被資遣，而會籠統地說「離開前公司」。

我會根據職位講不同離職原因（我之前在新創擔任主管職）：

- 面試大公司非管理職：「之前待的新創制度一直改變，想看看體制完整的主管是怎麼領導團隊的」
- 面試大公司管理職：「想嘗試規模更大的企業」
- 面試新創公司：「想把前公司學到的經驗應用在不同產業上」

…等等的，總之就是見人說人話，見鬼說鬼話，反正我也不想去，試試看怎樣講才會被戳破。

另外我還會問很多公司文化、網路上查不到的產業訊息，藉機學習相關知識，有時候還會把我在前公司遇到的人事問題拿來問面試官，看看別的公司都怎麼做的。

有一次去電商面試，因為我對電商非常不熟，把面試官問到煩，然後我就對電商有更深入的了解，還拿到了 offer。

因為面試過程的態度很積極，拒絕 offer 後，面試官還留了私人電話給我。

【什麼時候該據實以告？】

以我自己的經驗，只要是我很想去的職位，我會據實以告是被前公司資遣的，承認自己的錯誤，並且分享從中學習到什麼、待業期間做了哪些學習以補足缺失，展現積極態度。

我還會反問面試官，如果是他遇到我前公司的問題，會怎麼處理？從中了解你未來主管的性格和公司文化。

這好像很違反常理，怎麼能讓想去的公司知道自己被資遣？

但我覺得長遠來看，「誠實」更重要，想想看，如果進公司後才知道你是被資遣的，會不會對你信用打折？會不會不願意把資源給你，因為你不大誠實？讓你很難做出成績？

一個工作者的信用，不是就職才開始累積，從接到面試電話那刻起，就開始跑表了。

【資不資遣不重要】

這麼多次面試下來，有告知、沒告知資遣的公司都有發 offer 給我，後來我選擇去一家上市公司，行銷資源是前公司的 10 幾倍，一年有幾千萬預算可以用，工作能力也受到主管讚賞（他親口跟我說的）。

我自己的實驗結果，只要態度積極進取，被資遣的經歷並不會影響錄取，面試官更看重的，是你有從中學習到什麼嗎？能不能不再錯第二次？有沒有繼續保持進步？還是從此怨天尤人，停止往前？

希望我的經歷能鼓勵到還在資遣陰霾中的人。被資遣很難受，可是發生的已經發生了，流再多眼淚、咬再多指甲都無法改變這個事實，站起來採取行動，就是治癒的最佳方法。

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