[請益] Offer請益/或者繼續慢慢找?
背景:
私立學士資管畢,30歲上下,目前就職在某傳產的資訊單位當MIS非主管/管理職
工作內容就是傳產的資訊有的項目,ERP、Code、Help Desk、Infra應有盡有
繼上篇文後持續面試被主管發現
表達有可能離職的想法,有做部分薪資和職務的異動
因此以下會以爭取過後的內容(N為原本薪)
原職 (詳情可A我ID)
薪水:(N+3)*12
通勤時間:約40分
職務內容:由原本內容做調整,減少雜務和ERP,增加網管和開發
補充:過去年終大約1.5±0.3但不保証,沒有兩節和其他獎金名目
平時幾乎不用加班,但如果平日加班是沒有加班費的
另外對主管來說我的薪水是(N+2)+3因為他把全勤獎金算進去但我不認列
Offer(外商Help desk)
薪水:(N+5)*12
通勤時間:約50分
職務內容:很純的Help Desk,頂多碰一點點AD、資材控管、基本防毒
補充:年終0~1.5不保證(看績效),沒有兩節和其他獎金名目,但加班都有加班費
很常有檔期需要支援,面試時是說以盡量oncall待命為主,同樣也有加班費
上班地點需要三個位置輪轉(但彼此之間不遠)
因為總部不在台灣,資訊單位編製很陽春
能控管的東西很少,很多只能回報外國總部
又或者做著現職繼續找(反正有調薪不虧?)
不曉得大家有什麼想法
謝謝
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Sent from MeowPtt on my XQ-DE72
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你前一篇下面基本上都勸你離的樣子?
痾還是要先找到合適的職缺吧
完全沒誠意你還屌他喔笑死
你是說外商嗎,我是有點小意外竟然沒有保14
不好意思,請問都沒有年終嗎?
根據外商HR的說法,一般以往都發1~1.2左右 但他沒有說「一定」就是了
都很爛,隨時被ChatGPT取代的工作。
沒辦法,沒有更好的但日子還是要過
好佩服沒什麼東西可以取代D大!旅中的大神 :OOO
薪水跳槽沒30%以上都是換坑而已,你需要的是改變心態
,如果原職不會倒的話
跳槽的更何況還有oncall
Oncall有這麼慘嗎,MIS相關的職缺很少有沒oncall的 當然也不排除是A公司超級美化,不然他們早就滿編了
保年終是台灣公司的習俗,我待過的外商都是談年薪
的,基本上就除以12,對老外來說很單純。
基本上我覺得什麼保14這都是陋習,讓不爽的員工想
走還因為近年底要掙扎,老闆砍人還可以省年終。還
不如把那多保的2個月平攤成12等分每月給我。所以你
還期望有保多少真的很奇怪。
跟我朋友的說法有點相似,他是先設想一個年薪,再看企業薪資結構去平分14或12個月
會不會其實你會得很多 只是沒有好的呈現給面試人員 導致
低估你的實力
ERP本身就是很深的東西了 至於code是什麼code?
Help desk可能較瑣碎 但infra是偏哪種infra 這樣講蠻難
估計你的實力跟待遇
新的help desk跟AD無關 應該是主管有接觸 才跟你說會碰
一點AD 不然誰敢把AD給新人管…
Code 是C#寫一些企業內部網站或console的小東西,ERP懂得其實很有限 現實就是會的太雜但又不深,才會面臨求職困難(少人要)
外商的職缺感覺更像雜事...
N現在普世價值是多少啊
我的N是指我調薪前的薪水啦,跟台積電無關@@
ERP+code+helpdesk+Infra 又外商 N應該300k以上
你做到三十歲了,連外商薪資結構都不懂,其實要想一下
。
以前沒面試過外商所以也不知道薪資結構
別的不說,都這個資歷了,上面應該可以稍微包裝一下,強
調帶給公司的impact,應該比較有可以吸引到願意給你高薪
的公司吧,例如真‧外商。
網管經驗好像很難量化,頂多程式經驗方便比較好評估 但又會被問程式經歷比較多為何找MIS職缺
還是可以跳出去看看外面
傳慘跳外商居然才加那麼一點點點點
是你傳慘太高還是外商太爛?
傳產爛制度,外商壓薪資QQ
台積新N 65吧好像
on call基本上就劃×,沒休息到神經緊繃加班也沒給很多
我會慎重考慮的,但主要A在台灣沒有什麼可以控制的權限 有問題也只能回報國外總部,回報完就只能等他們處理
※ 編輯: kelvin12345 (114.136.194.242 臺灣), 05/14/2025 13:07:2133
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Fw: [請益] Offer建議作者: daccawu (達卡) 看板: MIS 標題: [請益] Offer建議 時間: Thu Mar 24 10:27:21 2022 (代友貼文) 目前已步入中年,