Re: [心得] Playsee面試心得

前陣子有去面試

個人想法是這樣
觀察到的 工作組織偏向facebook 或是 apple
https://kknews.cc/career/oo3y6z5.html
這個還不確定 要再多談談之後才會清楚

組織跟技術方面還有很多地方可以改進
前一篇留言裡提到的面試題目文件跟api本身亂七八糟這件事也是可以改進的一件事
現在實際用的沒亂到那樣了
這樣的面試題目測試出來的並不符合該公司現階段需要的人 少了owner就是

HR不斷提到schedule是很重要的 但schedule對每間公司都是重要的
強調對產品有熱情這件事其實也不該拿來當 culture fit
facebook成立時 公司宗旨是什麼都不知道
google做廣告的那些工程師都是菁英中的精英 難不成他們熱愛廣告？

招人本身就是一件動態且需要不斷改進的事
大部分的中小型公司不知道也沒有能力做好
一般而言就是一套用幾年還在持續用
有些人會blame HR不夠專業(就像blame PM不專業依樣)
但其實我也遇過工程師面試時問出不適合的問題
不用blame HR 或面試你的人 從0到1 1到100 需要的人也都不相同
公司發展不會是同一個胚子 現況也不相同
我們都想與最好最強的人工作
但自己也可以想想看 最好與最強的人想不想與你工作
自己想好要在什麼階段的公司做什麼事才是重點

我自己觀察到文化上 目前覺得 偏向比較唬爛跟不是很透明
例如 recruting廣告 只是用關鍵字吸引注意 我的確也是這樣被吸引的
公司註冊開曼群島 但應該完全是台資 所以並不是美商
跟矽谷並沒有實際上的關係
下載量很高 但是活躍人數不敢說 表示是買出來的 買下載量並沒關係
但是掩蓋部分的事實或是故意讓人只看到部分的事實

或許代表老闆帶出來的文化是這樣（請注意 這不是確定的事實！）
自己在考慮culture fit時要注意這件事
如果有機會的話 我自己是期待能跟老闆談談 因為HR能談的還是有限

工程師倒是非常的直率 這是吸引我的地方
如果連工程部門都不透明誠實 那就完全不用考慮了
工程部門總人數接近20 在跟其他中小型startup比起來是很好的

產品本身還在尋找PMF 跟大部分的startup沒有什麼不同

※ 引述《PivotOGC (小小螺絲釘)》之銘言：
: 最近看到 playsee 狂打廣告
: 關鍵字：矽谷、獨角獸，美商
: 原本想要投遞看看
: 但是無意間翻到這篇心得
: 加上在南港就沒有投了
: 想問問最近有沒有其他人面試心得可以分享給大家
: 連結網址
: https://reurl.cc/ZOzxX3
: ※ 引述《NCTU5566 (交大彭于晏)》之銘言：
: : 代朋友PO
: : 意外地在LinkedIn看到貴公司HR發表以下言論
: : https://i.imgur.com/JY7L2tS.jpg