[心得] 很糟的求職經驗
七月底找工作到現在面試了滿多間公司
最後選擇了一家獵頭推薦的新創
沒想到是一個悲慘的決定...
產品內容是線上課程平台
hunter表示工程師們都remote 一周進公司開會一次
總共歷經了四面
一面是做作業 react+redux
二面電話interview
三面去公司跟team lead面談,問了一些應用問題以及一個白板的邏輯題
四面是去公司跟同事們聊如何協作
一共花了三星期
最後終於拿到offer (期待年薪-50k)
報到前hunter表示需要先在公司上班兩週認識同事,沒想到報到時詢問,
得到的回答是 : 「你是屬於設計部門的工程師,所以沒有remote,是hunter誤會了。」
我:「...這是我選擇這裡的主要原因之一。」
後來公司跟hunter溝通後,hunter表示是他的失誤,他並不知道這件事,並說公司可以爭取在試用期後讓我一
周remote一天
我表示不接受!既然同樣都是工程師,同個專案,其他工程師甚至還問我何時開始remote,為什麼有這種差別???
最後行政就把個人資料還我,收走門禁卡就送我離開了
在此提供個人慘痛經驗給最近有在求職的版友們參考,希望大家能多留意一下這個坑,我還為此推掉了其他很喜歡的offer
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我覺得是很糟糕的hunter,故意隱藏不跟你講
反而要公佈是哪家的爛hunter才對
喔就是差別待遇怕被黑掉的那種意思嗎
我覺得hunter在唬爛
不公布公司名稱或hunter公司名稱這文沒啥意義,單純宣洩吧
哪家 公佈吧
名子最好也公佈
直接公布就好,不過這年頭鳥hunter很愛在LinkedIn 講故事,
記得去看看有沒有變成故事主角
不公佈的話,其他不知道還不是踩雷...這個獵頭真糟糕,連
公司要什麼的人都不知道
hunter狀況外+1,昨天有個不想進我這領域的人,完全冷場
是P開頭公司的k某獵頭
※ 編輯: fd6815 (223.137.153.227 臺灣), 07/29/2020 23:24:50hunter很糟糕。尤其這是你選擇該公司最大的原因,不可能
不知道。
這是Hunter的問題,但你面這麼多次也可以問吧
其實有問過面試官遠端協作的問題 他們對於我無法remote感覺也不知情 所以是hunter沒確認清楚加上 公司給我的回覆我無法接受
超雷,尤其人選的機會成本很高時這樣做根本是在惡搞
直接公布獵頭公司名稱也沒關係吧,這是經驗談又不是造謠
有喜歡的OFFER再回去問一下也許有轉圜餘地,說獵頭惡搞
導致你要去的公司跟預期有落差,所以想看看有沒有機會
有跟另一家聯絡了,拒絕的太早真的尷尬
公司若不知情也很衰,都報到階段了,這HH真的兩邊都得罪透
了
推jack大的建議
公佈+1
順便求公布避雷
說失誤是藉口吧
如果原po都有對話紀錄的話,其實不用怕直接寫出來就好
,公共利益切不是謾罵的話,是不會有問題的
你怎麼這麼膽小
感覺是公司後來改新人規則,而且多關卡的線上平台hmmmm
而且認識的HH沒一個推這家
這家公司產品其實還沒上線,只是報到發現辦公室有一半是別公司的人,有點困惑XD
P開頭是不是某貴金屬?風評的確跟其他家比差了些。
是東南亞外商喔
LinkedIn 一堆廢物 Hunter 別太見怪 只能說遇到專業
的 Hunter 大概跟中客庄券機率差不多高
台灣的Hunter = 業界雷包的總和 不用意外
承太郎ㄇ
所以都還沒開始上班就離開了嗎?
設定完環境,中午就離開了,覺得被浪費時間
p也滿多間的耶
公布吧
LinkedIn現在上面都是獵頭在自言自語 自我激勵
以後也要記得順便看一下HH的年資..好多幾個月的
越漂亮的女生越會騙人
我遇過獵頭連LEETCODE是什麼也不知道ㄉㄏ
也遇過寫他們什麼測驗結果過了沒人聯絡的
現在遇過最專業的是日本的WAHL+CASE
所以是哪家 到底要不要講
幹嘛那麼在意哪家HH....
還有遇過獵頭說我年資太淺叫我去派遣公司磨練
裡面的工程師也以為原PO可以遠端,代表最近政策變動
這獵頭挺糟糕的,不過臺灣獵頭好的真的超少
太雷了吧,原PO真的應該要公佈一下這位hunter
還有hh連電話都不打,直接email問你現在薪資多少的.
好奇那其他offer可以挽回嗎?還是原po要重新面試了?
作業是不是計算機
面試四次都沒有問嗎...
公佈hunter公司吧 雷爆
乾 太扯了
不講的話這篇沒用阿
蠻好奇job hunting一定得透過hunter嗎?
不用阿 多一個管道而已
扯
遇過很多搞不清楚狀況的hunter
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