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[心得] Grab - 最糟的HR面試經驗

看板Soft_Job標題[心得] Grab - 最糟的HR面試經驗作者
tsoen
(恩左)
時間推噓32 推:33 噓:1 →:45

面試職位:Senior Frontend Engineer

以下內容僅以第一輪的 30 分鐘 HR 面試做討論,並非技術面試或實際工作內容
... 等等

一開始以英文講述自己的技術經歷以及行為測試(Behavioral Interview),像
是闡述前同事可能如何形容你這個人之類的問題。

而在說明為何覺得自己適合 grab 時,回答了「grab 是個類似於 uber 的軟體,
而我對於這種可以改善大家生活品質的工具很感興趣,因此我覺得我們很適合彼
此。」
此時開始第一輪洗臉:「我們 grab 還有 grab taxi 以及 grab food 等服務,
你應該要好好地對於我們公司研究一下。」「我也有面到其他台灣的面試者,大
家都沒有做對於我們公司事前的功課。」

在半錯愕情況下面到了最後提問,由於得知有可能會與其他地方辦公室協同工作
,因此也就好奇問下其他工程師的地點,這時迎來了第二波。
問:「有沒有在歐洲或亞洲其他地方有工程團隊呢?」
HR:「我們還有在羅馬尼亞有辦公室 .... 你應該要對我們事先做研究、做功課
,這些資訊都可以在網站上得知,像是我們有在西雅圖有辦公室 ...」
直接打斷:「我知道你們有在很多地方有辦公室,但我不知道那些地方是否只有
行銷團隊或是也有工程團隊,我問這些問題並不是要在這邊給你拿來罵的,而是
要知道各個情況,我沒有後續問題了,就這樣結束吧」

個人感想:
我並不是要跟一個 HR 在 30 分鐘內做商業簡報,因此我覺得拿知名品牌 -「XX
界的uber」「OO 地區的 airbnb」作為代替應該算是個合理用詞,難道一個工程
師的初次面試要花超過 10 分鐘來闡述你公司的商業模式或是產品優缺點嗎?介
紹給別人你的公司不就是你要做的事情嗎?
而我也對於 HR 言談間就要別人好好做功課、回家研究研究的高姿態用詞頗為不
爽。

後續:
受邀接下來的技術面試(...),正在思考要怎麼處理,有什麼想法大家可以提供
小弟些意見我會很高興




--
你今天過得不錯,離夢想又更遙遠了,對吧?

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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.160.90.127 (臺灣)
PTT 網址

tsao121105/24 18:59這麼爛的HR

lexusleak05/24 19:02這 HR 很有狗狗肉的味道

lexusleak05/24 19:04技術關還是去試試看吧

MonkeyCL05/24 19:26台灣HR的專業不容質疑

aloma05/24 19:29上跟不上都沒差 但跟工程師抱怨一下HR 有助公司成長(認真

補充:查了 HR 的 linkedin 以及口音,應該是新加坡人(至少是從新加坡的大學畢業)

※ 編輯: tsoen (118.160.90.127 臺灣), 05/24/2021 19:33:17

lyuping05/24 19:50也有可能是馬來西亞人(跟新加坡口音相似

soccer10305/24 20:04推分享

RINPE05/24 20:09慘 被做業績

soccer10305/24 20:12單純以商業模式的大方向來看 HR 說的 taxi/food uber

soccer10305/24 20:12也有

soccer10305/24 20:12原 PO 舉例合理

soccer10305/24 20:13看來 HR 是喜歡洗臉別人的那種

wolfofschool05/24 20:35HR真的很沒專業欸…

Chengphilip05/24 20:41我遇到30分鐘到了一直催促我說時間到了他後面還有事

Chengphilip05/24 20:43聽不清楚一問他問題就不耐煩,讓人感覺很差

chatnoir05/24 21:04真以為自己是uber XDD

lyuping05/24 21:12我被邀去 HTC 面試 到場又要等又要考英文當場想走

lyuping05/24 21:12說不面了 三四個HR要我回去小房間把試題考完 也hen厲害

chuegou05/24 21:16你反應好快

aas556605/24 21:18是面試銷售團隊?工程師還玩文組那套喔 白痴HR

iamshiao05/24 21:28推高調分享

siriusu05/24 21:40新創就是這樣啊,很重你對他們公司有沒有愛

accessdenied05/24 22:01這種只能拜託他招不到人趕快倒,或是招到一堆抱大腿

accessdenied05/24 22:01的把他糧草吃光

whitecut05/24 22:06接下來每一個面試官都抱怨那個HR有夠爛,是不是你們公司

whitecut05/24 22:06就這麼爛,面完感謝信再數落一次

jackflu05/24 22:24水啦,如果能查到他上面層級的 mail,就通通寄一遍

chocopie05/24 22:57可能HR覺得自己薪水太少,於是亂面試一通報復社會XD

bjk05/24 23:141

viper970905/25 00:13這HR的姿態有點高...

WaterLengend05/25 02:19HR跟PM我還真沒看過有料的

taipoo05/25 02:20這個HR姿態擺真高

gpctv05/25 02:36謝謝你的分享,給推

godsparticle05/25 08:32看笑話

WWIII05/25 11:38Hr都垃圾

shimachokong05/25 15:25都叫你查就好了,那HR要幹嘛?

EKman05/25 20:05他們就是想收懂得做功課的工程師嘛,你就讓他收嘛

baobomb05/26 15:56這HR是誰啊 方便告知嗎 小弟來去看看是誰XD 不過撇開HR態

baobomb05/26 15:56度不談 Grab目前的確跟Uber相差滿大的

pptpptppt05/26 17:18只有我認為要待在目標明顯是全球化服務的公司裡,對於

pptpptppt05/26 17:18企業的策略及全球的市場策略是很基本的嗎?

pptpptppt05/26 17:18根據原po轉述,我覺得HR若真的用一種鄙視的態度在面試

pptpptppt05/26 17:18你,那我覺得態度上確實是該檢討。

pptpptppt05/26 17:18不過我認為在這樣的公司從上到下大家都應該要有這些認

pptpptppt05/26 17:18知,而不是像原po抱著標準台灣工程師思維,只管softwar

pptpptppt05/26 17:18e development,推薦可以多去看看類似spotify, airbnb,

pptpptppt05/26 17:18 linkedin這些公司怎麼起來的,我舉的都是被講爛的成功

pptpptppt05/26 17:18範例,他們即便是作為工程師的員工,也對市場策略都有

pptpptppt05/26 17:19涉略,雖不代表工程師具有這樣的策略思維公司就能成功

pptpptppt05/26 17:19,但為這些成功的軟體公司工作的工程師一定都會具有這

pptpptppt05/26 17:19些思維

pptpptppt05/26 17:19btw, 多看一些不是美國本土發跡的軟體公司

@pttpttptt 我個人倒是挺喜歡需要些商業思考部分的工程面試啦,因為我覺得工程很大 部分是依存於商業架構,但就如我文中提到的,今天這只是個 30 分鐘的小面試,而且還 是工程師的面試,那是否有需要針對這點做斟酌呢?若是發生在最後一面,與 team lead 甚至 CXO 等級的面試,我都覺得非常有道理,因為你有足夠的時間去闡述你的想法、你 的思路,而不是如同我在文中回答的那樣,其實回得非常罐頭、非常制式。 針對 HR 態度的話,我倒沒有覺得語氣上有輕視的感覺,但就是一個「理所當然的高傲」 讓我覺得不太想吃這個啞巴虧就是。

baobomb05/26 17:51樓上說的是沒錯啦 但其實在Grab工程師對市場都沒什麼感

baobomb05/26 17:51覺XD 技術面的確厲害的工程師很多尤其Driver App team 強

baobomb05/26 17:51到不行 但市場說真的工程師大部分不Care

baobomb05/26 17:53而且Grab已經是成功了的公司 所以工程師就更不需要知道

baobomb05/26 17:53市場策略了.... 畢竟在東南亞使用者黏著度已經是極高的

baobomb05/26 17:53狀態

@baobomb 已私信,若有進展請再告知小弟,另外,我也滿好奇內部員工是怎麼看待自家 公司的商業定位的,方便分享下嗎?@@

touurtn05/27 01:23被GRAB員工打臉了

as3038543805/27 12:57沒看過有料的PM和HR八成是自己也沒料

orangeheart05/27 13:59感覺只是一間覺得自己很潮的新創..新創大頭症XD

※ 編輯: tsoen (118.160.81.107 臺灣), 05/27/2021 23:36:55

WaterLengend05/28 00:15某樓跟歐兔介紹一樣真的是垃圾話挺多的

iamshiao05/29 01:00我覺得寫程式的人學好程式就來不及了,那麼多新東西要

iamshiao05/29 01:00學,真的沒空想那些有的沒的

snaketsai05/29 06:26放心,沒上是好事,上了你還要跟他打交道

jennya05/30 16:34這HR姿態是比較高,不過Grab和Uber是競爭對手,直接在G

jennya05/30 16:34rab面試提到「你們像Uber一樣」這可能是導致對方爆炸的

jennya05/30 16:34原因?

andy0031905/31 00:57grab 在泰國 幹掉 uber

g1228805/31 17:52終究也只能在東南亞發展的公司有啥好秋的w

answerseeker06/11 19:51扣掉GrabFinance Grab就是東南亞Uber啊 就在地化

answerseeker06/11 19:52SuperApp做得明確 Uber一直想做但北美市場難行

g1228806/12 18:15我的意思是文章裡人資說得好像很全球化 但終究主要只在區

g1228806/12 18:16域內發展而已

wind503006/22 13:50Grab在東南亞真的事業體越做越大,現在還要跨足金融市場

wind503006/22 13:50,HR覺得candidate沒有對面試公司做好功課也可以理解啦

wind503006/22 13:50,洗臉倒是沒有必要;另外排除體驗不好,還是鼓勵原po繼

wind503006/22 13:50續面下一關,畢竟你未來加入了也不是跟負責招募的HR工作

wind503006/22 13:50,GRAB的工程團隊確實蠻值得一試