[請益] 新鮮人薪資討論
各位版友大家好
小弟當初2018 出社會
學店四年肄業，有參加一些黑客松活動取得佳作或獎項，在系上也是程式能力不錯的
一開始在高雄 實習 20k
之後轉正職 35k
但因為技術考量決定轉職
經歷過兩個專案開發
大概 9～10月有面試拿到一些offer
臺北 33k 40k
臺中 40k
高雄 35k
所以對於新鮮人的薪資想像差不多在這 30～40
年初在小公司升主管在找人時也是很沒經驗，有看到本科系四中開 45k（但履歷沒有特別的地方）
非本科 訓練營出來，也拿 40k 左右
想說現在薪資漲的這麼快嗎@@
我當時還想說剛訓練出來，跟人家談實習兩個月，可能拿個30k左右，之後再根據表現往上調
（欣賞其人格特質，但擅長語言不符，需要一段時間訓練，訓練完才會比較有戰力，到時再提升到35～45）
想知道大家在找人時，是怎麼衡量薪資的？
徵不到人就往上開，慢慢浮動調整
還是有什麼樣的計算公式嗎 ～
或是直接參考人力銀行的資料範圍？
還是 > 這是HR的工作，不關我的事，我們只審核技術能力
假如有哪裡思慮不周麻煩鞭小力一點 OTZ
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這幾年好像真的漲不少，身邊新鮮人的數據
發哥新人月薪八萬供參
搖飲料 服務業 北部都有4開頭了 供參
中南部就…
薪資是 HR 的事，沒特別說的話用人主管無法回答
看地區，台北沒40估計不好找人
南部不意外
非本科的轉職新人已經37-43k起跳…台北開33是在開玩
笑嗎@@
台北那房價和食物價格，有什麼資格笑人家..？
台北前端新人價在40～45了吧，我當初2020是37k入行的
我也是2018出社會，台北碰到的每個都開30～35k,讓我懷疑去
做手搖可能更好
如果是四大資工去做web大概都有55～60k起薪
而且新鮮人跟無經驗也不一樣，你想花3萬多在台北找人只
能找無經驗非本科的，有些看看YT教學就想專職的那種
現在很多新鮮人都有個一兩年實習經驗，都有即戰力的
上面那篇東森無經驗40-60k給你參考
四中本科開45太佛，你上面開的薪資條件在這裡應該會被砲
到灰都看不到
現在非本科沒經驗前端沒40k會被砲
去年進來的私大本科，無經驗新人的年薪，第一年大概7
0-75，考績中上約75-80，也給樓主參考
這一兩年新入值得薪資都漲
看產業地點 你南部傳產開45看看
2016非本科有作品身邊幾個朋友36-42了 不是最近漲不漲的
問題吧
大約四年前台北非本科沒經驗就40k了 真的不要糟蹋自
己誒
現在台北本科系第一份很多是50K以上了
40K通常是資策會轉職第一份
金融業IT新人第一年70好幾年惹 還不一定漲，真的不如去外
面做web
這是hr的工作
2021 銀行it 學士42 超瘸
聽說今年新人都有將近50甚至破50的 超扯
職訓畢業時，裡面老師老師都說沒有40k就別去了。
學店四年肄業 web仔是比較不看學歷 不是真的不看學歷
三四萬真的還不如去賣雞排
核薪的事跟你無關，還是說你被公司當成兼差HR自己都不知道
真的是有夠便宜，被搾得乾乾的
認識的四大資工ng 都有破百欸...
4萬大概頂大錯係的回來練功
會來
33k在台北是要喝西北風嗎，房租吃飯就至少20k
四中學士畢業 去年畢業現在還在拿30k 工作真不好
找
我8年前新人軟體就38k了
都沒你有經驗
非四大四中
四大電資碩基本年薪100吧（若以我身邊看到的目前還沒看
到低於120的）
接案公司都是這種價碼，反正轉職難民很多，不怕沒人。
我非本科 無經驗 學士第一年70k
樓上在什麼領域，怎麼辦到的？
十幾年前就33了，不要自己拿錢就哭薪水凍漲，給別人錢就
死命想往下壓
先看你投的產業還比較準...
會先看熱忱或Behavior，再來看CS知識，目前這種底薪
差不多是50K；當然你不在意這些事可以找一個全白的3
5K
去洗學歷 起薪直接翻倍
真的是換了位置, 換了腦袋LOL
金融業， 一直面試就可以抬價
新竹台元裡面小公司都碩畢新人價70kup了…
南部30k 北部40k
台灣hr看你高中畢直接砍一刀了吧
肄業就是高中學歷呀
一般企業才不在乎30K還是40K，又沒差多少。問題是現在大學
生，又能寫程式的人那麼多，為什麼要選你。
程式能力不錯？ 真正程式能力好的人會這樣形容自己嗎
一開始70k 博弈業可以
軟體這薪資…
有料當然就是給啊，一個我同事大學就在接案自幹真
的有料的，剛畢業出來被HR壓價，老闆直接找大老闆去
壓HR。
欸，大部分情況是用人主管多一事不如少一事，找一個本來
就大學畢業的又不難...
產業產業產業，這個選錯什麼都不必說
核薪是HR的事 => 奇怪為什麼發了offer都沒人要來
身為用人主管，真的面到喜歡的，還是得跟公司爭取一下，不
然你不出聲，以HR角度都嘛各種砍。
我的主管:現在新人很敢開，2～3年經驗，100,120,130這
樣開，XD
中
感謝各位大大的分享
新鮮人8萬... 應該是很有能力的規格外人才吧？
HR的部分，當時小公司原HR生病，新HR被操到跑，幫我開通
完104權限之後就離職了..
（我現在也逃了，只是還是好奇這件事，所以發文問問看，
再次感謝各位的回應）
我當時是找 Java 後端
聽起來非博弈 學士 無經驗 本科系 50k 補習班 40k 算是
現在的基本，根據作品、能力再往上拉。四大 博弈 有機會
直接 70～80k
你認識的四大資工“都”直接破百，是認識的太少，還是真
的這麼誇張啊... 雖然四大的潛力可能值得
我上面主要是想問學士，但有碩士也歡迎討論，只是提一下
是在講碩士，可以更方便討論
非本科 無經驗 學士 70k 應該有什麼過人之處（？）
我不會給別人錢就想往下壓，我當時還跟公司提我願意拿我
的獎金發給新人。因為公司可能想找即戰力，但很難找，我
想找欣賞的進來練，公司給35 我給 5 補到 40 之類的。（
我還找得到對話截圖，主管回我老闆很感動之類的）
至於質疑我自稱程式能力不錯，我也不知道該說什麼。可能
發文請教用詞會比較謙虛吧 ～
我當時是要徵才，不是在求職，你好像搞錯了什麼。
有能力的當然就給該給的，甚至面試到比我自己強的我也是
直接講，對方要求破百我覺得超合理，但上層就低能不想給
，這我也沒辦法。我發這個文就是想瞭解目前的合理大概在
什麼範圍。
我看回覆你都直接跟上層溝通了
我建議你直接看公司肯給多少，你再調整需要的技能樹
跟程度跟面試策略
有時候真的是多少預算找怎麼樣的人
標準的話：35k/m能用就謝天謝地了
不謝
ㄜ 這幾年無經驗新鮮人現在50到100之間都蠻常見的吧，但
前提是至少碩士畢業或大學畢業，我身邊同學幾乎都是這樣
去發哥直接250
系統廠寫韌體會基本運算就好都要開到50k了 你這個數字恐
怕得面試當下灌迷湯用拐的
四大資工ng破百很常見 現在一線外商甚至破150
只能說這兩三年漲很快 該多去外面重新看看行情了
只能說同溫層限制你的視野了，四大電資碩隨便抓都100up
… 這幾年甚至超過150的都好幾個，也沒有你所謂規格外
的能力，大部分都白紙而已，學歷就是這麼好用
四大直接破百當然是真的啊 而且還是只算底薪 不算分紅
除非是自己太廢或是不想去豬屎屋賣肝
有多少錢做多少事 你請那麼好的人才結果只是低產值的工作
根本沒必要 台積電能花幾百萬請四大做猴子都會的工作
因為他產值高阿
一堆人拿中小企業去跟IC龍頭看齊 真的奇怪
四大四中破百是常態 我去年畢業
新人沒7都不用面了
四大不知道，但台大出來沒破百會被笑
五年前在高雄新人前端仔就40k了 你這樣太低了吧
不會印99乘法表的80k，會印的150k不是新人公定價嗎？
中部有便當店四萬的 給你參考
你現在逃了的新薪水如何，還是上來問就是當個基準好找
新工作
有嘗試跟上面講，但最後開出的條件還是沒比較好，後來對
方直接拿到40 又是本身擅長的語言，就恭喜他囉 ～
有些人真的很愛質疑，回一下
第三份上北部 52K
第四份一開始月薪 67 一年後 70 半年後 80
第五份 （目前的）85
所以我當初給自己的目標，五年年薪破百我四年就達成了。
這樣你們有比較滿意嗎？還是你們要分享一下你們的經歷～
我就是個平均內的人，不是四大四中，但是有一些寫程式的
能力，不是連縮排、命名都歪七扭八的人，有一點點在持續
學習，偶爾參加活動、課程吸收新知，嘗試應用在工作上，
或是回公司做分享
不是很厲害的人才，但剛好能夠寫程式，也寫的很開心的一
般人，在小公司總人數不到一百甚至50的那種。有些人一直
拿規格外的來找碴，大公司要頂尖人才所以開很高，我就問
80％的公司都能開出那樣的薪水給無經驗的學士嗎？
高雄老實說目前普遍就還是30k~40k
一堆人拿IC設計跟純軟比，真的不曉得在比什麼鬼，就不
同行業
沒學歷就是這樣啊
小弟最近畢業在找工作 依照我看到的資訊跟你分享
前端滿多都是經常4 且不少直接寫無經驗也可的 後段可
能多個五千這樣
有個實習或是實務經驗的可以到5以上 6可能就要看學校
或能力這樣
只是越往南低於4的就開始出現了 甚至看過開28k的 感覺
填履歷都在浪費生命
網址斷了…請服用下面這個
我在CakeResume上有看到滿多軟體工程師職缺待遇都滿
好的欸
我本科畢業，大學就開始接案，在cakeresume上找到
的都有5萬以上
爆
[心得] 我在基金會上班的日子＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝最後更新＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 我是天秤座的...... 一樣再聲明一下 本文未經本人同意，請勿轉載於任何地方 包含任何媒體形式刊登。爆
[請益] 薪資跟主管保證的不同 該去嗎小弟我剛拿到某家豬屎的offer，當初主管是說絕對有7X以上， 我才去面的，一路面試下來還挺順利的，結果人資核薪出來，是6X（差點吐血）， 跟預期差了將近10K，也跟最低預設差了5-6K左右。 打電話問主管，主管只說這是人資核出來的，他無權決定。 一開始還覺得這家不錯的……爆
[心得] 系統廠基層員工的真實人生經歷分享以前念書時大家都說男生念理工科好，因為成績普普，只去讀了私立學店的電機系 渾渾噩噩過了四年，成績都是在中間遊走之下畢了業，畢業後08年跑去當兵，熬了 一年終於退伍 09年退伍後休息一個月就出來找工作，沒想到當時剛好金融海嘯，因為一直找不到 工作，只好先去與政府合作的公司去先當月領政府22K的"至企業實習方案"實習當92
Re: [討論] HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪?會說這話的真的是不是蠢就是壞 我曾經跟某位用人主管聊過, 他說人資基本上是來壞事的 你的預算夠但人資方有他們考量, 在很多公司人資是可以砍/擋offer的 我自己本身就遇過有人資(NASDAQ成分股的公司), 把我的offer擋掉 只因為我想要跟她談薪水, 沒錯該人資覺得薪水這東西她不屑也不想談50
[心得] 2022文組新鮮人找工作取之何處還回何處，Salary版希望能拯救更多的文組蒼生 【前言】 原訂2019畢業，因為交換所以變成2020/1畢業生 中間這兩年做過大大小小的打工跟工作，也回學校攻讀研究所 不過最後因為個人因素沒辦法完成學業，2022跟著大家一起持續面試48
[請益] 本科在前端(應該有)的優勢?各位前輩好，有點不知道怎麼下標題所以打算在內文詳述。 小弟114CS學士畢業，我知道碩班很讚很棒很重要，但我因為個人因素所以真的沒有打算 往? 我還是很謝謝各位前輩。 畢業前一個月很認真的思考之後想做什麼，想來想去之後決定投入網頁相關的領域，原因29
Re: [請益] 本科在前端(應該有)的優勢?身為一個私立本科肄業全端出身的現役資深前端，認真回答你一下 先給你一些基本概念： 1. 114 本科畢業沒有直接去一流大公司，你必須要有一個很好的理由， 因為每個面試官都會問你「為什麼？」，沒有好的或理性的答案，絕對扣分。 2. 你看那些招募訊息明確寫說需要什麼什麼框架的，多是中小型企業，或是養老單位40
[請益] 新鮮人Offer請益手機排版還請見諒 各位前輩好，小弟去年私立學士畢業，科系有混有些資管課程，自認在學沒有學的很精，不知道算不算本科生的範疇。在學期間用Flutter刻了一個App但沒上架，還有自學Python爬蟲。 今年初役畢後開始自學網頁前後端，學的是Vue+Node.js，目前是有靠自己搭建一個線上點餐平台，前後端都是自己寫的，部署的部分也是自學Linux及docker部署在VPS上。 網頁: GitHub:20
[心得] 2022文組新鮮人找工作之二又過了一個星期，趁著記憶火燙趕快來更新一下資訊給大家！ A我ID可以看到上一篇，很幸運這週終於有錄取的啦 這邊說一下我求學甚至沒有參加過商業競賽，證照只有高階潛水員跟導遊領隊，經驗也真的只有我打的那樣QQ 請各位百萬年薪鞭小力一點…不要吵架…. 【背景】7
[心得] 我非頂大在前五十大科技業做HR分享大家好 近期剛好待業自己在104做履歷健檢好一段時間，常常看到不少新鮮人以HR為志願，甚至 有些人覺得HR很簡單阿不就是找找人算算薪水就好了，今天做一個簡單分享，分享我自己 從一個非人資本科系最後踏入科技業做HR的故事。 首先談到HR大家可能不知道是什麼，這邊指的HR代表是Human Resources也就是人力資源
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