[請益] 離職理由與面試應答請益
各位大大好
小弟想請教關於面試時常見問題與小弟目前應答好壞
因篇幅關係，可能疏漏部分細節，望各位大大提點
小弟在此先感謝各位大大指點迷津，非常感謝
----背景----
116 資管學士
120 資工碩士
碩論是資安冷門領域 + 粗淺的影像處理
(曾經面試過幾間資安公司,沒有一位面試官聽過的領域...)
畢業一年
2份工作經驗
----工作經驗----
第一份:
資安工程師&類顧問，兼部門伺服器＆測試環境管理員
4個月
第二份(現職):韌體仔
現職
目前已待4個月
----重要事件----
1. 年初面試GG日本熊本廠，四月底GG人資打來確認敘薪等&訂好報到日
結果在報到前一週突然收到通知，日本方收回名額，一切化為泡影
----目標領域----
資安 & 後端
----問題----
Q1. 離職原因該怎麼說?
諸多文章與意見都傾向保守回答
例如:職涯規劃等
小弟一開始以為太籠統或常見的回答容易讓面試官覺得避重就輕
起初都是老實說，但似乎多數面試官都覺得小弟在掰
以第一份工作為例
離職主因：
a. 實際工作內容、環境與發展與當初面試談的內容南轅北轍
b. 某項工作內容明顯違法
c. 收到GG人資的口頭Offer
小弟想針對(b)稍作補充
因前東家所代理的產品在國內有數家競爭對手
故非常重視客戶試用前後的Pre-sale與諮詢會議
多數客戶都很忌諱源碼或報告外流
然而孫子兵法有云"知己知彼，百戰不殆"
借給客戶試用產品的主機&環境是小弟負責建置...
雖然主管從來沒有明確要求
每次從客戶回收主機時，還是會對小弟靈魂拷問
先前幾次面試時被問到離職原因
小弟基本上都說"工作內容與面試時不同"&"部分工作內容與個人原則牴觸"
後者會稍微暗示違法，想說避免讓對方覺得小弟"難搞"
詢問身邊親友意見，大家的想法滿兩極的
想請問各位大大的想法或是推薦的應答策略
Q2. 想離開現職的原因？
真實的原因如下
a. 被GG回馬槍後，當時迫於經濟等各方壓力&自信心崩潰
急著想找根浮木
b. 現職領域花幾年時間摸熟後取代性低
但未來發展性低，國內薪資天花板不高，轉換跑道可能性低
不知道該不該及早認賠，重新開始
c. 雖然每天下班都會騰出3小時進修&累積作品等
但覺得深度與廣度都不足
怕累積的速度趕不上年資相應的要求
d. 人肉版控，都是跟別的廠商買 Code，然後東改一點，西改一點
常常見樹不見林，學到的東西很零碎
e. 主管非Coding出身，完全不重視Code的可維護性&低估Coding難易度
即使是在規定的時限內，小弟想稍微優化或整理
也會被主管罵寫完幹嘛不交?幹麻花時間搞優化? Code會動就好
時常要求小弟從一坨疊床架屋的Code中抽出特定功能
針對不同平台需要修正，但主管以為只要Ctrl+C & Ctrl+Z就能搞定
老是以為小弟又在搞優化...
目前小弟正在規劃未來面試策略
針對現職離職原因，小弟擬定的應對方針是"確認自己的想走純軟"
擔心面試官會覺得小弟定性不足
Q3. 請問以目前兩段工作經歷來看，小弟該都寫在履歷上嗎？
主要是擔心連續兩次工作都不到半年很傷
想說想隱藏其中一份經歷
但又怕是自己自以為有用...
Q4. 認賠殺出是個好理由嗎？
如果跟面試官承認想離開現職的理由是不喜歡寫韌體
想趁時間不長趕緊轉換跑道，免得待太久轉不了跑道
會不會因為太直白而扣分?
Q5. 請問小弟該認賠殺出嗎?
小弟自認天資普通
沒辦法像某些大神下班刷題進修就能進入FANNG
目前都是去天瓏買書回來看，跟著寫些小東西
擔心自己累積的作品不夠深也不夠廣
硬在現職待滿兩年，領域差距不被認可外
連自己累積的作品也達不到面試官對於工作兩年的求職者的要求
--
繼續丟 GG IT 應該很有機會
一個月前面過GGIT，Hackerrank三題全對，面試過程正常 南科，黃光，近產線，已無聲一個月QQ
直接說不會怎樣，除非是你的理由很爛(中邪這種)
如果對方會因為理由認為你不適合而你又要想要偽裝進去
那這樣你不是會待得很不愉快嗎
就說之前二家待了四個月發現不太適合自己，提早止損
員工都可試用，公司也可試待
我認為只要自己想過，理由正當，好好跟人家解釋，一
來可以避掉本來就是在坑人的，二來覺得你不錯的對你
更有信心，這樣不是很好？而且人家違法你還幫他掩
飾幹嘛XD
先前幾次面試反饋都不太好，有面試官直接懷疑小弟在唬爛 一直說怎麼可能有主管會要求屬下違法 才會想問問看大大們的想法
走韌體也是能進Google阿 所以你是想要什麼==
領域不要一直蝦78換 先決定好自己想要什麼
想躺平在台灣寫韌體最快啦 到處有工作薪水又不低
大部分作軟體也是疊層架屋阿，怎麼會覺得會有時間細細
研究
不過想換就換吧，代表這幾份工作不適合你，新公司真要你
也不會為這種雞毛蒜皮的事，想好理由就是了
離職原因a-e可以用一句公司環境跟內容與期望中不一樣 然
後說明一下期望的是什麼
你的離職原因很爛，幾乎每家台廠科技業都會遇到。
看起來很忙，沒用。看一堆書也沒用。去刷題都比較有用。
另外，口頭offer不知道是誰發明的名詞，而且廣為流傳成為
影響心情重要的事。口頭offer根本不叫做offer，也沒有所謂
的口頭offer，嘴巴講而已，叫做沒有拿到offer。
多提示一下，其實違法當然不好，但是職場公司有違法這件事
情，如果心態是非黑即白，心態很容易崩掉。做人有時要靠時
間歷練點包容，彈性，與現實面的平衡，心情會比較能在職場
長期生存.
各種技術與管理的推動也是，程式碼能管理品質當然最好，公
司環境做不到，也別太非黑即白，職場工作會很辛苦且失去焦
點。
關於口頭Offer的部分，確實是小弟太天真了 依照當時收到的消息，GG熊本廠要先在台灣訓練一年 & 預計明年四月赴日來看 加上當時人資好像一直在趕時程，頻繁打來確認跟告知進度 小弟當時以為大勢已定 以下是當時的時程 D + 0 :口頭Offer，開始跑紙本Offer流程，告知敘薪、職等、赴日簽證手續＆報到日 D + 7 :約定寄出紙本Offer；人資打來 啪！沒了 D + 14:報到日 想說大公司都到最後一關,沒道理最後一刻放鳥吧 沒想到 啪! 沒了
https://i.imgur.com/mlhhYMg.jpg
原因要寫想挑戰想做得東西或方向之類的 你的都在抱
怨
面試官知道你之前的公司不好的地方要做啥
多展現你對要面試的職位的了解和專業還有興趣吧
想清楚自己想發展領域去鑽吧
DrTech 說得很中肯，現在還沒 on board 都有可能臨時毀約
你說的這幾點，只要能說服人，都不是問題 最大的問題反
而是就算你換工作換領域，是不是還是會遇到同樣的雜事
搞不好錢還更少，同事素質更差
小弟目前碰到的問題就是好像很難說服人 某幾次面試都明顯感覺面試官不相信小弟前東家的主管會叫屬下違法
因不想觸法而離職 感覺還好吧 若因這個理由不錄取那就
換一家啊...
我不太懂報到前一週都還沒拿到offer是怎樣？沒有怎麼知道
什麼時候要報到
因為時程很緊張,收到口頭Offer的時候定好報到日
沒有紙本/email 白紙黑字的offer 建議一律當作沒有
看起來照實寫還OK吧~畢竟才兩份工作,理由也算充分
離職理由也要問，就說薪資差人雞掰就好啊
原則上老實說就好 不過原因不要太積極
免得讓人反而不敢用你
離職要麻薪水不到位，要麻主管同事太雞歪
說真的，你還年輕 找一個純軟資安的公司好好練功比較好
你現在就可以開始面試了,你的學歷 趨勢 line kk appier
這些公司都不難進,你不要浪費時間在不相關又不喜歡產業
我真的看很多,三四個月一跳 待到適合的公司 一待就十年
的工程師 所以你還是不要浪費青春在撐年資 這種無聊事上
看薪水夠不夠阿
理職原因我覺得誠實回答就好
純軟＋資安，原po要不要試試看 devcore 戴夫寇爾 ？ 他們近
期有在臉書放廣告徵才？
爆
[心得] 研替面試心得 (M/R/P/Q/Google/Ring/NV)哈囉 小弟是 #1XZFhgw6 (Tech_Job) 這篇的原PO 因為有新的選擇了 加上之前也受到Tech_Job板很多心得文的幫助 決定也來整理一下這段時間找工作的心得 先上一下背景介紹： 大學是118 CS 碩班是113 CS 碩論題目就是很普通的AI仔![[心得] 研替面試心得 (M/R/P/Q/Google/Ring/NV)](https://i.imgur.com/GdowEzmb.jpg?fb "[心得] 研替面試心得 (M/R/P/Q/Google/Ring/NV)")
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因報到日丟了offer是這樣的，我是在職中找工作，因有經濟壓力，比較傾向有確定的下ㄧ份工作才會提離職 ，因最近去面試 ，人資在面試完後的兩天通知我主管有意錄取，請我補上勞保經歷，要 作核薪的動作，資料補完後，7/4再次收到人資電話，希望我報到日在7/18，這真的太爲 難我了，而且這麼短的時間我也開不了口，及業務也找不到人交接呀，我向人資表達，這 時間我無法，我最有把握的時間是8/10，因在職，提出離職至少需一個月後才能報到，希42
Re: [心得] 幾間公司面試心得抱歉各位我洗版一下 不知道為什麼我發文有檢查沒問題，但是後來發出來發現少了兩間心得 現在一併補上 華晶 面試職位：醫療器材EE40
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