Re: [新聞] 服務業想引進移工　勞動部：請先提高國

其實政府跟企業各退一步就解決了。服務業滿足三個條件就無條件開放外勞且不限制國人跟外勞的比例。
1.月薪制人員，不含任何加班費或獎金津貼，純底薪不低於四萬，時薪人員不低於250元可以無條件開放外勞。
2.外勞薪資比照第一條辦理，不含加班費和任何津貼獎金不低於四萬，或時薪不低於250。
3.查到違法勒令停工一年。
這樣服務業再找不到台灣人就厲害了。

※ 引述《sanfan ()》之銘言：
: 我認為單純提高薪資是無法解決缺工問題的
: 因為總人力就是那麼多
: 試想你提高薪資 也只是把別人的員工搶過來
: 每家都提高薪資 最後就是利潤低搶不贏別人的企業無法生存倒閉
: 導致消費者選擇減少 股東報酬降低 國家稅收下滑
: 而且少子化的事實擺在眼前 每年新增加的勞動力就是慢慢減少
: 日本少子化結果也必須依靠外勞 人家經驗都擺給你看了
: 我理解很多人主張提高薪資 是不希望大企業拿走所有利潤 貧富差距加大
: 那與其禁止外勞 是不是有其他雙贏的做法?
: 舉例來說 假如本國員工薪資三萬二 外勞兩萬五
: 那企業每雇用一個外勞 就提撥五千塊的基金 用做本國員工的福利
: 像是房租房貸補助 生育補助等等
: 這樣實質上本國員工的待遇也改善了
: 有人會說應該從少子化開始解決 但先不說這能不能解決
: 事實就是台灣人人都大學畢業 誰喜歡做這些工作?
: 你希望你小孩長大後去飯店鋪床還是去餐廳洗餐盤嗎
: 不想 但是你希望別人多生點孩子 讓以後別人的孩子來幫你鋪床?
: 可能這樣對外勞不公平
: 但是人家都已經出生在他們的國家 別無選擇
: 我們何必大費周章 要求那些不想生育的台灣人 多生一點來補足服務業人力?
: 前陣子看到這段報導卡達的影片覺得有點意思
: https://www.youtube.com/watch?v=_CSqX32Dub4
: 據說卡達國民人人都是公務員 國家配房子 給高薪
: 所有勞動工作都找外勞做
: 當然台灣不可能做到這個樣子 但這提供我一種不同的思考模式
: 想想如果他們不用外勞 所有工作都找本國人做
: 那勢必要用很高的薪資才能請到人
: 結果就算你領高薪 也負擔不起別人的服務
: 那這樣領高薪有意義嗎
: 當然如果大家都懷著慈悲的心 不想壓榨任何人
: 可能要變成西歐社會主義國家那樣 薪資不高 什麼都貴 但貧富差距小
: 問題是我們沒有西歐累積幾百年的經濟文化基礎
: 要是最後經濟成長衰退 物價高漲 我不相信台灣的民意可以接受
: 最後大家還是要罵翻天
: ※ 引述《brbear (I'm professional)》之銘言：
: : 原文標題:服務業想引進移工　勞動部：請先提高國人薪資再說
: : 原文連結：https://www.ettoday.net/news/20230106/2417216.htm#ixzz7pbFWJYEw: : 發布時間：2023/01/06
: : 記者署名：唐鎮宇
: : 原文內容：
: : 記者唐鎮宇／專題報導
: : 疫後大缺工，服務業紛紛表達希望開放移工，連立委也呼籲應有條件開放試辦。但勞動
: : ，受今年景氣前景不佳影響，製造業訂單減少，缺工需求已經降低；服務業雖喊缺工，
: : 前仍看不到業者有明顯提高薪資或改善勞動環境等作法，現階段仍會持續縮短業者與本
: : 職者期待落差。
: : 目前國內開放移工從事的工作約有10項類別，包括海洋漁撈工作、家庭幫傭工作、機構
: : 工作、家庭看護工作、製造工作、外展製造工作、營造工作、屠宰工作、外展農務工作
: : 、林、牧或養殖漁業工作等。
: : 上次開放可雇用移工的新產業花了3年才上路
: : 若依過去政府新開放產業移工的模式，至少要經過三階段。第一階段會先由發展署與業
: : 點缺工需求，並進行專案輔導媒合；要等到真的窮盡各種媒合都無效後，才會進入第二
: : ，由勞、資、政、學組成的「跨國勞動力政策協商諮詢小組」，逐一針對產業開會討論
: : 細項產業可放寬，必要時委員還會實地訪查。若形成共識開放、進入第三階段，會先小
: : 試辦一段時間，才有可能正式開放。上一次新開放使用移工的產業是農業，當時農委會
: : 2016年提出，但一直到2019年9月才開始試辦，而且也並不是所有農業都開放，目前僅?
: : 蘭花、食用蕈菇、蔬菜、乳牛以外的畜牧飼育業、養殖漁業及外展農務。
: : 服務業的開放移工之路，目前還處在第一階段。為了解決缺工問題，勞動部與交通部觀
: : 自去年10月13日起展開為期3個月的專案媒合計畫，由觀光局蒐集業者提報的職缺，再?
: : 各地公立就業服務站推介求職民眾。勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌說，因
: : 相關行業起薪偏低，這次只要是桃園以北職缺起薪3萬元以上、新竹以南起薪2萬8000元
: : ，發展署都會列入專案媒合範圍，每個職缺至少推介3名求職者。
: : 依發展署統計，截至去年底，共有106家廠商提供了2579個職缺，但其中只有1070個薪?
: : 遇符合專案媒合標準，而且途中業者又取消了535個職缺，等於只有535個職缺納入專案
: : 。目前發展署共推介了2871名求職者，最後只有94人獲得錄取，錄取率僅3%。
: : 陳世昌坦言，這次推介的人數比一般職缺還要多，但錄取率卻更低。調查雇主意見發現
: : 3之1的雇主表示未錄取的原因是求職者「技術不合」，另有5分之1雇主表示求職者無法
: : 工作時間（如輪班等），少部分則認為是求職者「體能不合」。而未獲錄取的求職者中
: : 3分之2表示「面試後沒有接到任何訊息」。
: : 專案媒合每個職缺推5名求職者
: : 「不是求職者不想去」
: : 陳世昌說，服務業受疫情波及，加上過去薪資較低的情況，確實讓部分求職者有疑慮，
: : 次專案媒合平均1個職缺推介了5名求職者，證明並不是求職者不想去服務業工作。服務
: : 者雖然都在喊缺工，但從數字上看來，主動提高薪資待遇或改善工作條件的業者「並不
: : 」。
: : 這波服務業缺工，有不少業者認為「已經有加薪了」，但陳世昌說，現在各行各業都缺
: : 已經出現「半導體挖科技業、科技業挖服務業」的狀況，求職者看的不是「這職缺的薪
: : 沒有比過去高」，而是看「這職缺的薪水有沒有比其他公司高」。
: : 這波專案媒合預計1月13日結束，陳世昌說，會再邀觀光局與相關業者開會，除了報告?
: : 專案媒合的狀況與現況外，也會再討論是否要再展開新一輪的專案媒合。
: : 對於服務業是否開放移工，行政院表示由勞動部回應。主管移工開放事務的勞動部勞動
: : 展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國說，跨國勞動力政策協商諮詢小組還沒有有委員正式
: : 要服務業開放移工，目前發現服務業開出的薪資與工作條件，與求職者期待有很大的落
: : 會視專案媒合情況，再來討論下一步怎麼做。
: : 但蘇裕國也提醒，現在雇用移工的成本，除了基本工資2萬6400元外，還有每月繳交的?
: : 安定費2000元，加上勞健保費、引進成本和管理成本等，算一算每引進一位移工，每月
: : 本已經破3萬元了，業者也可思考看看，是否值得？
: : 據了解，當疫情管制逐漸解封時，觀光業人力需求激增，當時勞動部確實感受到業者要
: : 開放服務業移工」的壓力，甚至一度要展開評估。但內部討論後認為，應讓數字說話，
: : 行專案職缺媒合，若媒合結果證實沒有本國勞工想去觀光業工作的話，再來評估開放。
: : 在專案媒合結果證明，不是沒有求職者要應徵，更讓勞動部沒有開放服務業移工的理由
: : 學者：內需產業被陸客撐胖了
: : 回到合理規模也不是壞事
: : 跨國勞動力政策協商諮詢小組委員、台大國家發展研究所兼任副教授辛炳隆說，現在疫
: : 封後，住宿餐飲業認為要復甦了，要補人來振興；但台灣內需產業其實是因陸客而撐胖
: : 陸客不來之後，內需規模本就應該縮小。不料陸客不來之後，又遇上新冠肺炎疫情，業
: : 領取政府補助又被規定「不能裁員」，等於這些本來應該縮小規模的內需產業，變成虛
: : 。
: : 面對少子化壓力，全世界先進國家都面臨缺工問題，但辛炳隆說，以他所知，日本跟南
: : 服務業只有開放外籍研修生，也沒有開放移工。我國製造業當時會開放移工，主因是外
: : 主的產業模式，面臨國際競爭壓力，必須降低成本；但服務業是內需產業，和國際競爭
: : 關，遇到缺工，就是依市場機制提高薪資，「而且你提高、我也提高」，同業彼此競爭
: : 有改變。
: : 辛炳隆說，因應人力不足，業者還有調整空間。如鋪床工人力多集中在Check out到Che
: : n這段時間，能不能調整不同住客入住時間，把人力分散？或是縮減人力服務，但提供?
: : 優惠？甚至是再調高薪資？辛說，從數字上看來，目前還感受不到服務業因應缺工出現
: : 的調薪狀況，「如果調高薪資還找不到人，就代表你的薪資還不夠高」。辛直言，若今
: : 際觀光客來台不如預期，內需服務業因市場競爭壓力而回到「合理規模」，也不是壞事
: : 另一位委員、文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻也說，依他觀察，飯店業仍喜歡
: : 3到5年資歷者，但只給比職場新鮮人稍高一點的薪資。現在市場求過於供，求職者不需
: : 著找工作，但業者仍未改變招募策略。他建議，政府可考慮比照歐盟、美國，修法讓徵
: : 的薪資能更透明，例如縮短招募廣告刊登的薪資級距，同行間就會互相比價，就知道自
: : 價差人家多少了。
: : 心得
: : 各行各業都缺工，已經出現「半導體挖科技業、科技業挖服務業XDDD
: : 不開放移工
: : 難道是要資方多出?都是股東權益耶
: : 餐飲 服務 加工業都一樣啦
: : 本來應該是跟新加坡一樣引進便宜外勞
: : 本勞就是當中階幹部
: : 新加坡一間店2個幹部 6~7個外勞

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