Re: [新聞] 台灣半導體前20大公司薪資排行曝光 台積

※ 引述《CavendishJr (伊井野梅西子)》之銘言：
: 1.原文連結：
: https://bit.ly/3ljErIK
: ※過長無法點擊者必須縮網址
: 2.原文內容：
: 台灣半導體前20大公司薪資排行曝光 台積電只排第六
: 半導體業熱門度近來再創新高局勢，開始讓許多求職者嚮往加入這個產業，比薪水薪資查詢
: 平台今（8）日公布半導體產業薪資調查，結果發現，有著「護國神山」之稱的台積電，在
: 台灣半導體產業前20名熱門公司，平均月薪排行僅排第六名，平均年薪排行第五。
: 根據比薪水分析勞工自主回報的薪資情報資料顯示，台灣半導體產業前20名熱門公司平均月
: 薪超越台積電的半導體業公司有：聯發科、晨星、聯詠、瑞昱以及美光。而平均月薪高過半
: 導體產業平均月薪 49,859 元的公司則有聯發科、晨星、 聯詠、瑞昱、台灣美光、台積電
: 以及聯電，平均年薪高過半導體產業平均年薪 851,464 元的公司則是：晨星、聯發科、聯
: 詠、瑞昱、台積電以及世界先進。
: 比薪水創辦人陳致宏分析，半導體產業鏈非常長，而薪資也隨著上游（IP 設計、IC 設 計
: ）、中游（IC 製造、晶圓製造）、下游（IC 封裝測試、IC 模組）的製程階段不同有所差
: 距。在上游的研發、設計，薪資一定是高於下游的封裝與測試。台積電在半導體產業鏈裡屬
: 於中游產業，而超越台積電的這些公司，就是屬於半導體產業鏈上游，由薪資數據就可明顯
: 的瞭解到半導體產業的脈絡。
: 台灣依靠著半導體產業在全球大放異彩，國內有上千間半導體相關公司，比薪水將台灣半導
: 體產業的薪資數據進一步分析，結果顯示，半導體產業的平均月薪為 49,859 元，與7月主
: 計處公告的經常性薪資平均 42,481 元相比，高出了 7,378 元，可見半導體產業薪資在市
: 場的競爭力高於多數產業。
: 而從工時來看，比薪水指出，半導體產業的工時與薪資形成正比，平均工時為 10 小時，比
: 薪水資料庫更顯示僅有1 % 的人每日工時在8小時以下，37.6 % 的人每日工時為8 ~10小時
: ，31.7 % 的人每日工時為10 ~ 12小時，29.7 % 的人每日工時為12 小時以上。
: https://i.imgur.com/6v7DDbG.jpg

: 3.心得/評論：
: ※必需填寫滿20字
: 放到全世界大型上市公司比
: GG薪資的確不算太高啦
: 不過GG不是只看月薪的吧

這個是外部平台的統計資料 而且資料來源不是隨機抽樣

是平台成員自己去填的 先假設大家都填真實資料好了

但平台的知名度跟使用族群也對統計出來的數字有很大影響

比如說看到這篇之前我也沒聽過這個見鬼的平台 剛剛還特地去查一下

然後就發現這個平台根本廢到笑

https://i.imgur.com/bpgariG.jpg

總共只有13萬筆資料 然後有三萬三千間公司 平均一間公司只有4筆資料

請問這種極端少的資料能給出什麼資訊

據台積電的公開資料 2019年底台積電員工人數已經突破51000人了

用平均一間公司4筆的資料要來代替51000人的真實情形嗎?

這還不提有可能會有人亂填

ps.我連填都不想填 所以不知道有沒有糾錯機制

但就算有糾錯機制也沒意義 因為會玩這種平台的人通常都是低薪的人

就跟幾乎只有新鮮人會用104這種人力銀行一樣

有專業能力或人脈的人根本不用去依靠這種平台

導致這種平台得到的結果絕對會是偏低的(因為高薪那群根本不會來碰這平台)

尤其沒有年資資訊 沒有職業類型資訊 更是無意義的垃圾資料

證交所的上市公司非主管平均薪資還有用太多了 至少保證是真實資料

而不是隨便幾個人自己上去填的數字

ps.我是裡面某間公司 目前開給四大新鮮人的薪資就比這平台的平均月薪高很大一截

先假設這平台是真實資料好了 那有可能的就是多數去填的人都是作業員這種職類

不然不可能會把薪水拉這麼低

但是一個能力只夠當作業員的人看到那個數字會抱有不切實際的幻想

反過來 一個比新鮮工程師薪水還低的平均月薪 對找工作的人來說根本毫無參考意義

我是建議無視這個鳥資料

是說以這平台毫無名氣的程度 這篇與其說是新聞 倒不如說是平台的廣宣

還是多看看公司財報 如果不想的話 還不如看證交所公布的資料

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.94.142 (臺灣)

我知道越大型公司會有越多筆資料 不過我那段只是用這平台的糞邏輯來寫 因為他們無視資料的良莠程度就隨便亂發新聞 那以他們的邏輯來說 13萬筆資料分給3萬多間公司 確實就是一家只有4筆

※ 編輯: mainsa (180.217.94.142 臺灣), 10/09/2020 02:28:40

不是說這個平台立意不好 業配新聞現在也滿地都是 但蒐集資料可以有更好的用法 絕對不是隨便亂丟平均數字出來 然後還拿這垃圾數字天花亂墜一大篇 以公司為單位的平均數 中位數 證交所強制要求的資料絕對比這個準確可信 那他們給這種資料就沒有意義 沒錯沒有意義 甚至簡單說就是垃圾 他們該做的是 產業別 年資 職級 職類等等的資料 比如一樣半導體 上中下游的公司差異很大 沒有人這樣大鍋炒亂塞資料 但是一樣半導體設備商 大家都有客服工程師 那就可以就半導體設備商的客服工程師來個深入統計資料 比如 以年資為x軸的統計資料 以職等為x軸的統計資料 同產業別通常是同業互跳 有年資職等資訊比公司大鍋炒資料有用的多 因為你不會從台積電製程工程師 跳成台積電作業員 你得到台積電整體平均沒有意義 因為那是作業員和工程師的平均 但你可能會跳聯電製程工程師 可能會跳世界先進 可能改跳製程整合 可能跳vendor當製程 以職業別職級年資來做統計的資料才有可能是你考慮的依據 而不是把聯電世界ASML等等整間公司平均的數字拋出來 請問一個台積電5年經驗製程資深工程師 他會想要知道聯電整間公司平均嗎? 不會 他想知道的是聯電5年經驗的製程資深工程師會開多少薪水 平均工時多少 然後以此考慮跳過去後該怎麼談薪 或者是以此考慮年薪打折幅度和工時減少幅度間的平衡 但我去那個網站隨便點幾下除了數字完全沒顯示之外

(不知道是要騙人加會員還是怎樣 但看了很反感)

更是完全沒有任何類似的整理方式 不要說當Glassdoor 他連跟那幾間數字人力銀行的統計相比都還差很大一截 甚至政府那邊的資訊都細緻很多 這平台如果想成長 應該要找一些會運用資料的人 而不是找一些只會丟平均數出來的蠢材

※ 編輯: mainsa (180.217.94.142 臺灣), 10/09/2020 04:11:44