Re: [新聞] 台積電近中午通知客戶全面漲價20% 今日
考量到先進製程佔台積49%目前排隊中,漲價幾乎沒有影響,而先進製程佔比將逐季調高
再考量因成熟製程因二線廠漲價更兇,台積漲價可能會掉一些單,但應不至於影響太大,且訂單縱使受影響下降,成本費用也會降
我統計沒學好
第二季是營收10元成本5元營業費用1.4元淨利3.6元
現在變成營收12元成本5元營業費用1.4元
淨利5.6元
增長56%?
扣掉成熟製程些許掉單影響算50%好了
本來漲價前法人預計明年eps中間值約25-26元計算,現在要變成38元?
再考量美股龍頭成長股本益比約30倍
也就是1140明年見?
這樣好像有點太魔幻了
難道這就是獨佔的力量?
不知道哪裡的邏輯出了問題呢?
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漲價效益就是這麼恐怖,參考驅動IC鬼神獲利
邏輯的前提是這新聞是真的....
外資連四買感覺不假
請問0050有gg 嗎?
盲點是股價是未來(不會只算一季吧?)現金流的折現阿
我是用明年整年估
你算對了,我的淨利成長算錯了XXDDDDDD
GG的大客戶每個賺到翻掉,客戶股價也漲到翻掉,只
有GG Q2毛利還下降,不漲價還有天理嗎??
成熟製程二線廠漲更兇對gg不是更有利?
對我的意思是成熟製程不會掉單太多
0050有台積啊 還佔不少
原料成本漲價也要算進去啊
alphish因為你沒算到營收會增加20%
沒有錯,只是用相對的說法,5.6-3.6/5.6,這樣聽起
來比較可以嚇唬人
不是,我用錯分母變成營利率增加率 是錯的
早上有內褲線的應該先進場卡位了
成本應該有提升
EPS這樣真的有機會+10 台股要破20000了
你在亂算啥www
哲哲總是看得比較遠(?
台股破20000資金還不夠吧 何況一堆錢還跑去房地產了
GG 可能只是維持毛利率 這波漲價GG 都沒甚麼動
好了啦 兩萬見
乾 明天600的票希望買得到
沒跟著2線晶圓廠 再那起舞
根據新聞估算大概是22 > 25 還+10 wwwww
看到成本不動就知道亂算zzz
你說折舊成本? 我已經是用第二季當基準了,第二季也有折舊,所以毛利才偏低
太客氣了 怎麼不用TSLA本益比去估呢~
怎麼可能22到25...真這麼算的分析師或記者才有問題
爽 準備大崩盤 先進製程早就簽約好了 説漲就漲 以為
蘋果吃素的逆 說漲車用的成熟製程 我還信
有合約在應該不能漲吧,感覺新聞誇大了
怎麼不可能說漲就漲,去海產店是沒看過時價嗎?
還沒確定要漲價吧只是探風聲
東太平洋漁場時價分析師兼操盤手暨洋流講師海龍王
彼得
真的有便宜耶
張忠謀不可能同意這樣吧 客戶受得了嗎?
套胡錫進的說法 只要上游都漲價對消費者等於沒漲價
這一餐大概省了500元
Q4 Q1漲價也沒差啊...對蘋果來說只差幾百或上千成本
豬屎屋是要搭配用哪家去設計的,不太能說換就換
Apple自己不長進沒啥新玩意兒還不是漲價很多...多這
樣一點成本是有啥好GG叫的
以為是疫苗今天買不到 B 廠改買 A 廠就有貨喔...
漲兩天有個好消息又狂吹猛送到1000了XDDD
你先說台積漲到1千台股要多少好了,還有外資連4買?
GG漲到四位數台股應該兩萬了 一片歌舞昇平==
成本不是這樣算的...
美國設廠費用也有提高,不能這樣算
對蘋果來說gg還是唯一選擇,只有晶圓沒法扶植其他
家XD
但美國設廠的費用比較難估算
美國建廠再貴也就一個廠,不會多出多少成本,如果
建下去發現不會賺錢就不會再擴廠了
建議用GG財測高標毛利率51.5%來算
沒,GG不會只建一個廠,要對抗三星,美國月產十萬片
是必須的
美國設廠根本假議題 去哪裡找美國人給你賣肝輪班
除非從墨西哥找人
畢竟輪班星人已逐漸凋零,美國是更廣大的人資市場
投資支出已經明顯反應在財報了,跟原本預估的差不多
美國人一樣能輪班好嗎,一堆印度人想輪班,只是CP值
沒輪班星人高
輪班星人凋零還為時尚早...GG只要放寬聘僱標準就好
薪資所得還是前段班。近年來只是徵才數前所未有才
會有缺口。2024年以後再看吧... 加薪搶人都還是比
不要幻想了 這產業是經過幾十年加上技術差距
美國招募便宜太多太多了...
破千是一定的
這週漲價新聞看看就好
是說美國設廠的總產能還是跟台灣沒得比,到底是要
強調啥啦...美國就只是保證關鍵產品產能。消費電子
要看客戶的轉嫁能力吧
這種大宗的移回美國是有什麼意義啦...
最後是不是我買單 然後需求下降
但放寬後,CP值就沒那麼高了
...你知道早期標準是很鬆的嗎...中後期才調高...
有些工作不需要到四大碩博啦...
美國就要美國製造呀,美國國會法案目標就寫美國目標
佔世界20%半導體產能
現在又成立一堆半導體學院。滿滿的輪班星人大軍
已經不一樣了,早期是早期,現在已經用到EUV和3D封
裝了
並沒有要說服你 不相信就別投資這麼簡單
滿滿?台灣半導體人才缺口年增約一萬五千人,這些學
院畢業生有一萬五?
...一樣不需要全部都菁英大軍,完全浪費人才。不過
也沒其他更高薪又人多的地方塞了。
美國還說要發展5G和電動車咧...這跟本國的一堆計畫
差不多啦... 他們先煩惱電池的部分好惹...
我又沒說不投資,別亂戴帽子,個人只是要說GG在人資
方面的優勢將殆盡,美國設廠將比預期中重要
你知道短期內南科要招聘1萬人,之後還有竹科的部分
嗎...你以為這種事年年有喔...人資作到死喔...
對呀,缺口很大呀
人才是問題沒錯 所以我等我朋友退休就考慮出了
真的會年年有,因為明年之後可能年年都招不滿
封裝產能超缺,這部份也要再擴廠
那是卡在人資和訓練...原本GG全部才4萬多,累積好幾
年,你短期內要招募訓練這麼多人本來就很吃緊。
外商也來台灣招募輪班星人,全球都在搶人
幾年高峰期後那就未必了。你就算在美國設廠一樣面臨
同樣的招募、訓練瓶頸...
晚上就知道了,adr會告訴你。
幾年役高峰期會結束也會是因為沒有輪班星人可招募了
,在學期間就全被預定了
美國設廠就是提前習慣沒有輪班星人的陣痛期,以及印
度裔和拉丁裔的文化衝突
現在都隨意讓人放新聞炒的嗎?台積不出來說明?
我是覺得敗登已經跟美國各大廠講好了 就是要犧牲一
點利多 讓GG到美國去
美國也知道要GG在美設廠成本也要攤掉 這是美國為了
分散風險所做的讓利吧?
GG要被拆開吧 美國不會全收
哲哲看好遠
光是華邦電要到路竹 周邊工廠都挫折等了 現在少子
化加上年輕人不進廠
目前工程師4萬人 均薪加到400只要漲價3%-4%就可以cover掉 均薪400招不到人? 少子化後段裁校 台清交成變動不大
GG漲價救台灣
GG 30倍太高了
要用美股思維 tsm和台積會連動
想當先知的前提是預測命中而不是創一堆虛無飄渺的
名詞,什麼Q3礦難;少子化三小的,但卻什麼都沒命
中到。
嗚…便宜沒撿到要一去不回頭了
請問十月是Q幾?台灣有沒有少子化?
我也覺得替GG擔心少子化有點扯... 10幾年就聽說了,
每個都說沒人要輪班了。不輪班到外面收入腰斬再腰斬
其他低薪糞廠也就算了...薪資分紅加上去一樣一堆人
大大您開心就好,打高空太遠的問題也沒幾個人會想
回,說到底現在討論少子化是能討論出個啥我是很好
奇啦…我還想問現在哪個國家沒少子化勒,討論到最
後也是各說各話罷了,K大的耐心我佩服,至於預測
有沒有命中,各人心理有譜,要等10月也是ok的
ASML獨佔都沒這麼誇張了
?
https://i.imgur.com/sYC25oy.jpg
做夢ㄅ
搶著輪班。半導體缺口有相當部分是ic設計。
先進製程和先進封裝以後就算補到6~8萬人以上,我不
覺得以本國低薪環境,錢加下去又放寬標準找不到人..
ic設計找不到適當人才我還信。輪班星人有些只要理工
科雜魚就能上的職缺,要常態補不滿不太可能...
陣痛期過了就還好了...
大大的確說10月,等10月開獎
現在年輕人寧願跑熊貓誰跟你輪班綁在工廠
是真的很缺啦,因為外商也在搶,而且GG自己也有ic設
計呀,不然怎麼有幾千個ip任客戶選擇
三星比不上GG的不止在製程,ic設計團隊累積出來的大
量ip,幫助客戶調整設計,做出更好的成品
當然k大是樂觀派也不錯
還沒開盤前 一早的廣播就在講了
台積電現在是台股,變美積電才有這種行情,希望快
脫台入美
可以在台灣下市,改在美國上市,然後重新在台灣上
市變成TDR
不讓了 明年eps26起跳
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