[分享]年輕人， 這3種公司你絕對「不該加班」

本篇文章轉載自 今周刊
並經過濃縮與備註
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常態的加班，代價非常大

1. 健康衰退，眼睛痛、背痛、體重增加
2. 家人小孩相處時間減少
3. 交友圈不會擴大
4. 沒時間和精力學習工作範圍外的新知
5. 減少實現自己目標的可能性
6. 賺到加班費，但失去其他賺錢的可能性

有些人犧牲以後甚至沒有加班費。

但是有3種情況如果符合的話，你絕對不該加班，甚至應該考慮換一份工作！

加班原因1. 公司為了生存，接了沒利潤的案子
一個案子需要合理的人事開支100萬，但客戶報價50萬，要不要接? 對於不賺錢的公司或部門來說，不接虧損100萬，接了虧損50萬，那怎麼辦? 把人事支出砍一半，然後讓一個員工做2個人的事，這樣似乎就解決了? 上面提到的一些公司由於產業整體的衰退，因此面臨的就是這種情況。

加班原因2. 人事凍結，遇缺不補人
這方法可以避免財務缺口擴大，但留下的人工作量除非本來沒有很多，否則會大幅加重而且只會惡化。

加班原因3. 工作量無限上綱(聽起來擺明在講教師啊)
一份工作到底多少工作量合理，本來就很難有一個準則，因此存在能不合理操作的空間。用工時衡量一個人的產值是100年前工業時代的產物，用在工廠、服務業與一些比較固定的工作內容上合理，但用在知識性和思考性的工作卻不見得合理。

除非公司非常善待你讓你願意情義相挺，
否則沒辦法修補一艘船上的漏洞。

加班原因4. 無能的上司越會鼓勵同仁加班，只關注工時卻不關注產值
最常聽到的是主管為了演給老闆看，會透過辦公室文化的同儕壓力強迫下屬加班。上級一旦對加班這件事情特別表揚，那很容易引起一堆人模仿，原本不加班的人即使工作效率高，也會因此很不自在，而公司的產值並不會因為加班提高，反而會降低。

加班原因5. 工作技能容易取代，工作成果難衡量，想出頭只能靠裝認真
當公司規模大，或者個人缺乏獨特競爭力時，個人的取代性就會很高，這時「演技」就變成另一種表現方式...。

不該加班的理由：演戲只能累積演技，不能累積實力
追求表現，應該從提升自己的能力與態度開始。

解決方案：拒絕從眾
這種加班都是在做些沒價值的事情或裝忙而已，
你的時間還有很多其他有意義的使用方式，不要浪費生命。

情況3.
用短期方法想解決長期問題


加班原因6. 自己工作能力不適任
別人在上班時間內能順利完成的工作，如果自己能力不足或不適合時，或許短期能靠加班完成工作，但任何人都不該永遠都靠加班來解決問題。如果努力一段時間加班狀況都沒改善，就該另外找擅長的事。

加班原因2. 想賺加班費(教師可沒有～可憐哪～)
靠加班賺錢，這只能是短期應急或剛出社會存第一桶金，但不能是長期狀態。
世界很大、賺錢方法很多，去問問你身邊最會賺錢的10個朋友，你一定能聽到一些不一樣的想法。

不該加班的理由：工作時數長並不等於產值高
例如優秀的工程師，寫程式碼通常速度快、程式碼短、Bug少，但能力不夠的工程師通常速度慢、程式碼又臭又長，Bug也很多。說明花的時間長不等於產值高。

解決方案：不要把加班當成解決問題的方式
任何工作在熟練後，份量應該是能在上班時間內解決而不需要動用下班，你的能力也會隨著改善工作效率而提升。你的財務問題和工作能力問題如果能解決，你絕對不需要長時間加班。

洛克斐勒說得好：「大多數人都忙於工作，以至於沒有時間賺錢。」

快速結論：工時不等於產值，加班不等於努力

複習一下三種不該加班的原因：

1. 公司不賺錢導致需要常態性的加班

2. 辦公室文化裝忙導致加班

3. 任何常態性加班卻沒有相對產值

在時間管理的原則中，產值往往不是取決於你用了多長時間，而是透過分清楚事情的「順序」，把精力和時間優先投入在最高價值的事情上。

這篇文章市場先生希望寫給職場工作者看看，
如果你身邊有一些朋友正為了加班所苦，分享給他看看吧。

記住：無論如何，你都有選擇。

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閱讀總結：聽起來實在很像在講某些人，

不適任的人，才會經常加班，

無能的主管越是鼓勵同仁加班

工時不等於產值～

政府不只沒情義相挺，還會抹黑你各位同仁

接了沒利潤的案子

裝忙裝認真

人事凍結，遇缺不補人

工作量無限上綱(不只工作量，連教育愛和道德都要無限上綱)

沒加班費

這樣看下來，
身為教師還要同仁加班的你，是否要反省一下自己的行為呢～～？

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