[請益] 留停要上暑輔能否延後開始
我是公立高中任教的男老師 本來要請育嬰假帶小孩
但因為開放教師夫妻雙方一起請育嬰假的相關條文還卡在立法院
只好改請侍親假 和妻子一起照顧剛出生的小孩
問題來了 我本來申請八月開始休假 學校暑輔是八月
但代理老師有事無法上暑輔 所以教務處組長請我回來上
我同意了 一週17堂 但也想延後休假 卻被人事主任拒絕 還嗆我
你心裡過不去就不要上暑輔
我查看了教育人員留職停薪辦法 第五條有提到雖然以學期為單位
但侍親假起始日以實際需求提出 我不懂我因為要上暑輔 為什麼不能延後開始請假
暑輔期間我要應付上課 要處理班級事務 代理聘期八月底才開始
也沒有影響到代理老師 為什麼不能給薪?
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我之前因為帶資優班也是非學期請假。這個部分你要
找的是校長,因為法規有要與學校協商。協商者是校
長不是人事主任,所以你就打電話給校長約個時間談一
下。校長同意,人事主任也不能說什麼,畢竟老師請
假這一塊適用的是特別法。所以人事有時候搞不清狀況
,在那邊無所謂的堅持。
學校不給延後請就不要上暑輔,現在是教務處拜託你
幫忙上暑輔,就像你說的,既然沒有影響到代理師的權
益,為什麼不能八月底再請?我之前也跟你一樣的情
形,跑去問人事,那八月這一段的薪水不是我拿也不是
代理師拿,更不是入學校口袋,那是去哪了?我們人
事弱弱的說:「幫國家省錢」XD
就不要上暑輔就好了嘛
這東西是誰拜託誰呀
推"人事不同意就跟教務處說不要上暑輔",有時教務主
任跟教學組長與人事的關係比較一般老師跟人事密切,
讓他們去協調,也許也會有另外一種答案
而且暑輔本來就不是老師一定要上的喔!
我後來確實拒絕上暑輔了,但苦的是排課的組長,講好
的事又變卦,讓他重新要想辦法
你變卦這麼多次,最可憐的就是排課跟答應幫你代課
的老師
原po都說有苦因了,有些人還嘴巴不饒人。這種素質…
…
明明已經拒絕暑輔害大家人仰馬翻,還上來討拍,看
不出原po苦因在哪???
學校是互相的單位,行政及老師互讓,你不讓我,那
我何必讓你
你好過,我也好過。你難過,我也無所謂呀
討拍?這年代互不相識,討什麼拍,或說取什麼暖?這
些都嘛笑話
好過,難過,都嘛自己及家人一起過
男老師願請育婴假,不錯啦。我寧願上班赚錢。
留停可以兼職上暑輔嗎
之前有文章的狀況 是把暑輔都排到留停期間外
另外拒絕才是對的 哪有請假還要上班的
如果留停來上輔導課,那有個問題是上下班保險的問題
一般學校外聘老師,是有保勞保,這關係到上下班職災
而一般老師雖暑假,来上課,還是受到保障的
這留停的,来上課,保險問題,自己要小心
「心裡過不去就不上暑輔」。可能人家本來還可以幫一
下,這句話講出來讓人完全沒有意願了。
話說回來,留停就真的別上課了,保險問題之外,能上
課代表其實請假理由不充分,之前的學校甚至勸老師留
停期間連研習都不要報名。
之前還有留停期間读研究所不被承認的問題呢
留停還來上暑輔,應該是違法的
我請休假,留在學校上課
人事也是說不行
留停或休假還在學校出沒
雖然自己說是犧牲假期
但人事覺得那請假理由就無憑無據了
我覺得是教務處和人事室的事情
原po算池魚之殃
教務處請你幫忙暑輔
就應該先跟人事說好事情配套
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Re: [問題] 河堤國小代課老師變多了先說結論: 高雄市可能是礙於財政(省錢), 給代理老師的待遇,算是滿差的, 所以代理老師們盡可能都會往其他較好的縣市跑。 要先澄清一個概念,代課老師≠代理老師,39
[分享] 代課老師薪水遭留停老師佔便宜立委籲修法代課老師薪水遭「留停老師」佔便宜 范雲籲教育部修法根除陋習 由於新冠肺炎疫情影響,中小學生延後開學。不過有代課老師在臉書表示,原本請育嬰假 的的老師得知延後開學5天,就向校方申請復職,只為領薪水,但她卻必須繳回溢發的薪 資。對此,民進黨立委范雲要求教育部應確實把關,不要濫用留停制度,以保障代理教師28
[請益] 請問各校的新生暑期輔導導師怎麼排?有些新生會參加暑期輔導 本校每年大都是有兩個班 以前是由教務處擔任新生導師, 後來變成各處室分攤, 最近幾年開始要求未來的一年級導師來輪流擔任!27
[請益] 關於暑輔導師想請問板上有經驗的大大 今天本人向教師會反應暑輔導師顧早修卻沒有鐘點費的不合理性 敝校有一位老師暑假要去進修,無法協助暑輔 自掏腰包,付導師費給代理導師 教師會認為他暑假沒有執行導師義務23
留職停薪期間要做行政工作嗎?我的職務為註冊組長, 從今年六月已經開始育嬰留停, 預計明年110學年度下學期二月復職。 學校預計110學年度上學期招聘代理教師, 但是對方九月才會上任。8
[請益] 關於暑假延後之育嬰留停的問題幫忙詢問,若有相同狀況的朋友,可否分享下解決方法,感謝! 「我的育嬰留停是從108/12/07-109/6/30,原本應該要在7/1復職,但因為延後暑假至7/ 15,(幫忙代理的老師是這學期才聘的應該也是整個延後聘期)想請問這樣是不是我就必 須辦理延長育嬰假,那這15天就是要扣薪水嗎?因為教學組有叫我跟人事聯繫,想請問是 否有一樣情況的人讓我可以先了解一下,謝謝」