[請益]產假(娩假)+育嬰
想請問各位先進,
本人是正式教師,預產期是10月初,
預計9月開始請,直到明年1月底,
(9月安胎+產前假)
(10月開始請產假,接著請育嬰直到明年1月底)
如果9月開始請,
想請問代課老師到底什麼時候算日薪?
什麼時候算月薪 ?
要如何請假,
代課的老師才可以領到月薪呢?
因為一方面希望代課老師可以領到月薪,
待遇比較好,也或許比較容易找的到代課老師,
另一分面也是希望順利找到代課老師,
讓校內的老師不用增加太多兼代課,
不希望造成同事們的負擔太重...
9月安胎+產前的部分似乎應該只能找人幫忙兼課(日薪),
但10月生產事實發生之後,接著提出育嬰留停,
是否就可以請學校協助找一個3個月以上的代理老師(月薪)呢?
(另外想問是否要等生產事實發生才可提出討論嗎?
可以提前請學校協助尋找代理老師嗎? )
本來以為連續請假可以方便學校提早在暑假徵代課老師,
也比較不會造成同事負擔太重,
後來才發現我想得太美好了...
七月與人事主任討論才發現沒辦法....QQ
因為學校同事都沒這樣請過,
人事主任認為不同假別無法合併在一起招考代理老師,
但我在網路上爬文又發現有些學校是可以的,
也發現這個公文是說可以合併的...
教育部國民及學前教育署102年7月11日
臺教國署國字第1020066624號
https://tinyurl.com/yjwskf3d
不想放棄,想再問問看,
雖然有爬文,
但是還是有很多不清楚的地方,
所以來這裡請有經驗的老師幫幫忙,
謝謝大家。(敬禮)
--
產假及育嬰需有事實發生並有證明,學校才能以此為
依據聘代課。目前依據事實能夠有證明的是產前及安胎
;因此學校無法以半年期聘任代理老師(聘任代理時
需註明因育嬰留職停薪,為學期或學年懸缺)。
感謝老師的回應,我可以理解在生產事實還未發生前會有很多不確定因素, 只是想知道真的沒有辦法事前做安排嗎? 這樣真的讓人很不安... 可是又發現好像有些老師的學校是可以通融的, 可以事前寫好簽呈然後招聘代理代課老師?? 所以才想再詢問看看...
私心認為不應該由提出請假的人去傷腦筋這種問題,這
完全就是學校端行政的責任,合乎法規能請就請
你要照顧你的身體你的小孩,還要分擔這些本來就應
該是由行政去弄懂的事情,有需要如此拼命?講難聽
話,那不是你的職權裡面該去插手的事情
你還要去擔心你的代課老師能不能領到整個月的薪水XD
…恕我直言,這好像不是你該干涉或者能干涉的事情
誠如老師所說,我也知道我好像有點越權了... 只是我個性容易想比較多, 第一次請長假又覺得不好意思... XDD 因為是跟自己有關的事情, 不希望造成同事們的負擔, 然後又貪心希望可以讓代課老師領月薪, 所以才想說上來問問是否有老師有類似的經驗可以給予建議。 讓我可以參考後再回去跟學校討論這樣... (薪水我也知道只能依照法規,但還是想了解清楚一點, 如果將來我自己找代課老師,也比較好說明清楚... 當然我們學校的行政人員也會協助找代課老師, 只是他們也希望我這邊也自己問問看...好難...囧rz )
(舉手)我是代理,我有代理過安胎+產假+育嬰的代理
欸,一開始就是代理,代了約7個月
老師,可以站內信詢問你一些細節嗎? 讓我參考看看,謝謝
原po是個善良的人! 還會為代課老師著想 祝福原po順
產~
推原po
感謝老師們的祝福喔
※ 編輯: survey5872 (1.160.172.129 臺灣), 08/04/2021 22:09:26除非你安胎加產前合起來有三個月,不然未滿三個月就
是只能領日薪,我之前問過了
我去年9月安胎(安胎假),9月中生產(產假),11
月底育嬰假到學期結束,三種假別,所以整個學期都是
日薪。
除非請到下學期結束,才有可能開始請育嬰假時,是同
一假別三個月長代(月薪)
雖是越權但實為為他人著想啊 謝謝原Po的善良 祝福
順產
替人著想非常善良,之前很多人都討論有些老師請產
假吃相難看的事情,原po很棒,有些回文也太兇
原po想要在請假前盡可能做好安排,不讓人困擾,我
覺得很貼心喔。
說干涉也太敏感 沒看到原po本意是替人著想嗎
祝順產
前面的假雖然是領鐘點,但之後學校正式招募代理後前
面兼課的老師應該更有機會留任(當然前提是表現不
錯)
雖說找代理(代課)老師是行政端的主要工作,但原po
可以和科內同事一起想想可來幫忙短代的人選,這樣也
許您較能放心請假~
你國小嗎?國中以上學校會永遠只給鐘點
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Re: [問題] 河堤國小代課老師變多了先說結論: 高雄市可能是礙於財政(省錢), 給代理老師的待遇,算是滿差的, 所以代理老師們盡可能都會往其他較好的縣市跑。 要先澄清一個概念,代課老師≠代理老師,39
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留職停薪期間要做行政工作嗎?我的職務為註冊組長, 從今年六月已經開始育嬰留停, 預計明年110學年度下學期二月復職。 學校預計110學年度上學期招聘代理教師, 但是對方九月才會上任。20
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請問延長病假安胎課務事宜想請教各個學校的作法 我從上學期11月多開始請安胎假 預產期是五月初,接著產假,順產的話會一路請到期末 不過我的代課老師這學期ㄧ開始躁鬱症發作有一些失序行為,開學第一週學校便要求代課老師請辭工作,接下來班上便沒有固定的代課老師 這週六班親會教務處沒有任何安排,請這週新來的代課老師去詢問班親會如何處理後,週四教務處請我協助用線上形式彈性辦理班親會,可是家長希望能有教務處來說明接下來學校如何規劃代課職務,週五打電話去教務處反應,終於決定週六班親會由教務處開實體班親會來面對家長。16
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[請益] 關於暑假延後之育嬰留停的問題幫忙詢問,若有相同狀況的朋友,可否分享下解決方法,感謝! 「我的育嬰留停是從108/12/07-109/6/30,原本應該要在7/1復職,但因為延後暑假至7/ 15,(幫忙代理的老師是這學期才聘的應該也是整個延後聘期)想請問這樣是不是我就必 須辦理延長育嬰假,那這15天就是要扣薪水嗎?因為教學組有叫我跟人事聯繫,想請問是 否有一樣情況的人讓我可以先了解一下,謝謝」