Re: [請益] 育嬰留停期間校長告知復職需擔任行政
國小育嬰留停兩年，
代表復職的時候原班級已經不在了（升三、五年級要重新編班）。
所以職務重新安排是合理的。
從其他描述來看，
貴校沒有輪調辦法，沒有職編積分制度，兼行政職是校內教師不想擔任的職位。
因此，
兩年沒有參加校務，被分配到挑剩的職缺，
算是不意外的結果。
另外，
即使有職編制度，通常留停期間的積分也會進入停滯期，
復職之後可能就被某些同事追過去了。
照顧小孩不一定比上班輕鬆，
但職場上就看職場表現、貢獻，
不會讓留停者，在留停期間可以與在職者享相同福利與權益。
這些犧牲，就當作為了小孩更好的成長與未來吧！
※ 引述《ylunjay (我愛夏天:))》之銘言：
: 各位先進好，
: 上一個學年開始請育嬰留停，預計請兩年，
: 因此在上個學期末就告知校長、人事及教務主任會續請，
: 也辦好了續請的行政流程。
: 但在我繳交完資料，到校長室跟校長知會後，
: 校長卻告知我，
: 因為我請了兩年，所以回來就需要回鍋當行政。
: （以前當了好多年行政，好不容易可以當導師，請假當下職務是導師）
: 當下有點晴天霹靂，覺得好像被懲罰。
: 明明請假是自身權益（因為無後援）
: 卻好像只能吞下去。
: 想知道校長這樣是違法的嗎？
: 以下為《教育人員留職停薪辦法》第八條
: https://i.imgur.com/Dk5tkSY.jpg
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: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.15.52 (臺灣)
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/Teacher/M.1665694887.A.D43
: 推 mtboy : 要看貴校有沒有行政與導師輪值辦法？是否依照職務積 10/14 09:01: → mtboy : 分安排職務？留職兩年是否積分變低了？ 10/14 09:01: 沒有論調辦法，也沒有積分，一直都是菜鳥當行政，但老老師太多，我已經任職多年仍被: 視為菜鳥，老的菜鳥。
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推此篇
行政缺其實就是ㄧ個蘿蔔一個坑
全校一定要有人來補這個位置
推 一堆人只會「沒有義務」 沒人當 那學校就放推阿
敝校之前也是有位同事請育嬰假和侍親假3.4年，校長
直接也講明復職不是行政或高年級導師缺
對其他同事而言，這位老師已請假這麼久
若復職後被指派這些職務真的不意外啊
但最後這位老師回來沒多久縣外調走成功XD
推這篇。
蠻有道理的
也推這篇
這篇有道理 但何不訂個明確的辦法一體適用呢？
請假很久的當然是優先人選啊 但擺爛鬼混的永遠都
不用當 也不考四條二以下公平嗎？
搞到最後都常是因人設事。
小孩較小時，當行政請假比較方便，課較少也不會被
班級綁死，還可以申請哺乳時間，還有未休假加班費
多20天薪水等。
推樓上 請假方便的確是重要誘因 顧小小孩常要請假
如果沒有後援保姆不給力常會班級和自己的小孩兩邊燒
行政通常是團隊工作可以彼此支援幫忙~而且情緒壓力
比較沒那麼大。寒暑假也還是用休假可以休。
行政請假有沒有比導師方便，這要看主管
行政真的很累, 人人有分比較好, 輪著調劑
推這篇
推
謝謝～
推這篇
推最後幾行，扛留停者遺留的賽缺內心實在很OO xx，
終於有人說出公道話，請假時留停最大，但是回到職
場就乖乖照明規則和潛規則輪工作吧by扛過育嬰假賽
缺的無辜人士
目前教育界的職場育嬰友善，很多都是犧牲在職者原
有的輪替福利。唉......
someone's fortune is another one's pain
哪有甚麼歲月靜好, 不過是有人為你負重前行
這篇真的正確
其實,在職者又如何?一堆打混摸魚的
導師真的沒辦法享受哺乳假這個權利，行政就可以晚點
上班好送托
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簡單說 當行政是合意。 除非貴校有校務會議通過的輪替辦法，才有強制性。 行政裁量權沒有那麼偉大。 簡單的來說，有法依法，有規依規，有慣例依慣例， 什麼都沒有，才有所謂的「行政裁量權」。6
就法論法, 當然我也不想當行政, 可是天上掉下鳥屎就得扛 教師法第32條第1項第7款 32.1. 教師除應遵守法令履行聘約外，並負有下列義務： 7. 依有關法令參與學校學術、行政工作及社會教育活動。![Re: [請益] 育嬰留停期間校長告知復職需擔任行政](https://law.moj.gov.tw/images/FBLogo.png "Re: [請益] 育嬰留停期間校長告知復職需擔任行政")
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首Po想補充說明： 1.校內一直沒有積分累積或任何輪調制度，只有志願選填，如果遇到多搶一就是抽籤，或 者看誰已經在那個位子做很久，就給誰。沒有人願意做的位子塞代理、新進或市內外介聘 教師。一開始我介聘進去就是從行政當起。不過我們學校算有良心，不至於讓代理教師當 行政。
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