[心得] 勞動檢查 檢舉 竹科中科南科 超時加班
勞工過勞加班 超時工作 為何民眾總是認為向勞動檢查機構反應沒有用
網路上ptt, 臉書社團, dcard總是一面倒 認為勞方只會被消失
捍衛自己的聲音永遠傳遞不出去
考績評比 分紅調薪 高層說了算
奇特班表 人力不足 員工來承受
政府不保證薪酬 但勞動基準法工作權益總要保障勞工
過去向勞動部檢查機構檢舉
舉證公司 千人 過去超時加班紀錄
竹科、中科、南科一併舉發
雖然結果不是100%滿意
但加班時數破表
若再不替自己發聲 我想也永遠沒人會幫你說話
不信任公司的體制 總還是可以試試公家單位
政府沒有吃掉檢舉案 勞動檢查有去做
雖然說員工保障很微小...公司罰款也很少...跟公司的營收完全徹底不成比例
但總是要跨出這一步 除非我們是來做功德 佛心來做義工的
公司環境會不會改善不知道
還留下來的人 自己的勞工權益應該要維護
要離職的人 是不是能檢舉追討自己的加班費
以下是與勞動部職業安全衛生署的檢舉過程
https://i.imgur.com/pGqaH0U.jpg
https://i.imgur.com/gu9gW2u.jpg
https://i.imgur.com/955ulGC.jpg
https://docweb.mol.gov.tw/email_query_osha/new.aspx
...
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wow
你才是民眾，你才總是認為向勞動檢查機構反應沒有
用
上有政策下有對策 曾有離職員工檢舉 公司直接取消
一堆福利 害的也是留下來的 利弊權衡
就只是回覆罐頭訊息，所以呢？
另外，加班費本來離職後，仍可追討，只要在期限內都
行。
這些文字，也叫心得？真的不知所云
產:欸? 官:沒事兒沒事兒
組工會才是治本的方法.有法律撐腰 資方才會收斂
法律賦予工會對公司有薪資.福利.休假等集體協商權
認識「工會」在現代社會真的很重要，別在工公不分
像歐美那樣組工會，有制衡的力量才是根本
勞工不團結，靠一己之力很難憾動財團
奇特班表人力不足員工來承受，其實公家機關也是這樣
你只是把你的問題推給政府而已
受理案件多處裡人數少，就別怪政府勞檢敷衍你
一切都是自己選的
加班費請求權消滅時效5年 離職也可聲討 出勤紀錄資
方也要保留5年 所以完全就是有機會討的 如果有勞工
不想討 也是多說無益啦 大家都成年人了 怨天怨地不
會得到更多啦
我看到過檢舉的沒一個有好下場 台灣的勞工保護 呵
呵
官員都把某超長工時公司當成護國神山了
上班打卡制，下班責任制
福利能不能蓋過加班的辛勞，給留下來的人自己想，
離職的人才不會管
有些工會也是被資方把持 所有工會成員加薪賄賂 資
方更是可以是無忌憚
用失業率換加班費