Re: [討論] 明年彈休少五天
放假什麼先放一邊
驚訝原來封測不算科技業
那平常跑的TSV製程已經算是傳產了嗎?
那後面的組裝也算是....傳產?
有沒有科技業的定義阿
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.79.43.144 (臺灣)
※ PTT 網址
推
先定義一下「科技」好了
推
每年要滾動式調整一下那些公司可以
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上科技版討論, 資格不符請離開
推
我看有人是用毛利率定義
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像是毛利率, 彈休特休天數, 年薪
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子公司矽品是,日月光投控的其他部
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門不是,要有先進封裝才算
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我家巷口便當毛利率40%,應該可以被
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稱為科技業
噓
那幹嘛用這個標題??
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有人是不是以為只有NVDA採用先進封
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裝?神教高雄有做別的客戶的先進封
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裝好嗎…
推
科技業應該是產品線跟時間賽跑
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論毛利率,贏得了眼睛業?
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那我也能自稱科技業少董了XDDDDD
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年薪200以下的豬屎屋也不能稱作科
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技業
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200萬
推
年薪中位數250萬已上才算
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薪水給得少就會被稱為傳產。不然台
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積電產線三寶有科技?
推
Package engineer 可是稀缺資源好嗎
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?
推
TSV 就是鑽洞,基本上就是傳產
噓
如果鑚洞是傳產,那現在TSV的鑽洞
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都是台積聯電在做,所以他們也不是
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科技業?!
推
你認真討論這題 就是上了綠蛆帶風
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向的當 其實就只是一群想找理由杯
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葛在野立委的人 認為彈休恐被取消
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是一個帶風向的題材 提出“藍白恢
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復國定假日害我彈休被取消”的論述
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。
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於是你說公司沒彈休,與他們試圖帶
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風向的族群不符,就開始人身攻擊,
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說你太魯只能進爛公司說你這不算科
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技業,不應該加入討論,來達到控制
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輿論的目的
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突破盲點其實也很簡單,有彈休的酸
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沒彈休的爛公司,卻又抱怨自己的公
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司假很少沒彈休就不能連續請假排出
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國,原來他們就是自己說的魯蛇只能
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進爛公司啊
7
首Po很多台商都是用彈休+特休 現在今年三讀通過 直接生效 比如今年教師節就全國放假 今年的彈休應該是不用還所以今年賺到 但明年應該彈休直接少五天剩兩天了。29
亂講 高機率是彈休少三天吧 勞動節本來就有放不算在裡面 教師節 光復節 行憲紀念日這三天 從彈休變固定休假爆
最原po 根本來帶風向 當初砍七天假的是誰?說出來 再來被砍完後 是有彈休公司多 還是沒有彈休的公司多?5X
早上6點發文 現在10點就被推爆 以科技版的流量來說真的是奇蹟欸! 補個科技點: 彈性休假制度的好處是每年到期就會歸08
這兩個說法看似政治正確 可是沒有搞清楚週休二日的本質是甚麼 重點是『制度應該朝向對勞工有利的方向』 如果老闆說要結構性調薪 大家膝蓋反應是甚麼? 肯定是朝三暮四 分紅要減少了
爆
[問卦] 傳產比較有人情味?最近找工作, 一直想回去科技業, 長輩一直勸。 科技業很現實, 說裁員就裁員,89
[討論] 傳產真的沒搞頭了…想當年傳產跟科技業相比 各佔勝場 傳產求穩 科技業求爆發 特別是歷經金融海嘯 科技業無薪假 大家對兩種產業的期望值看待 差異可能沒有太大 20年過去 傳統產業已經全軍覆沒85
[討論] 最像傳產的科技業是什麼行業嗨 大大 既然要討論傳產 那來討論一下最像傳產的科技業會是那一行業 有沒有願意貢獻想法的 ㄧ起討論38
[問卦] 台灣沒了科技業還剩啥競爭力?科技業就算不搬美國 成熟製程也遲早面臨中國人礦競爭 那麼 台灣除了科技業外還剩啥有競爭力? 傳產基本上都是低端技術等級靠外勞撐22
[討論] 科技業及傳產輪班可以做的幾歲這問題很看個人體質 有些人身強力壯適合輪班,不曉得傳產輪班與科技業的輪班,那個可以做比較久? 一直聽說科技業的輪班很累也不太曉得多麼操勞,跟傳產強度差很多? ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG.15
[問卦] 為什麼傳產的人才不會被竹科吸走有些理工科系除了傳產以外,也能去科技業,但竹科科技業無論是制度、環境、待遇都屌打工業區傳產 為什麼還是一堆人選擇待在血汗傳產,也不願意去竹科科技業? ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 21091116AG. --6
[問卦] 為何傳產工廠裡面都很暗的八卦?小弟我 很好奇 為何台灣的傳產工廠裡面 總是很暗的感覺 之前待科技業裡面1
Re: [問卦] 傳統產業的定義是什麼看公司制度最準 傳產跟其他新創、科技業、外商的制度一定差很多,跟身邊的人比就知道了 有個我覺得蠻準的,就是連假的補班都還是要去的,幾乎都是偏傳產的公司 另一個就是傳產大部分制度,都符合政府或勞基法最低標準而已,你很難要求拿到額外的福利 -----