[請益] 同事只會講但技術普普
最近有一個同事升小主管
但我覺得他技術很普通,只是很會講
問題解不出來,他就在那邊唬爛
感覺很多時候上面老闆也知道他在唬爛
但有的時候沒有個說法也不行
只好讓他去表演
被釘他也是厚臉皮撐著
想請教只會講,但大家都知道技術不行
之後會怎樣?
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升主管叫你各位不會講但技術很行的加班解啊
嘴上功夫也是技術
技術好的升主管那問題誰來解
不要小看會講話的人捏
他可以幫底下有技術的嘴啊
那你只能怪自己不會講囉
適合當主管 面對客戶或是其他部門
我一開始會覺得這種人很廢 後來發現嘴砲也是功夫
如果你覺得很簡單 你也可以去嘴 然後換你升官
但事實上很多人都學不起來嘴砲
長官不都這樣麼?會做你就當基礎工程師就好
你行你去試試
所以你說話技巧很差?很不會談判?無法說服客戶?無
法說服股東?
CEO基本上也出嘴,搞不好hello world都不會,也要被
你嗆爆了
不會怎樣 臉皮厚 會捧懶 還是能升官
嘴砲也是種技術 不然你去嘴
被說到痛點了
你就輸他啊 不開心就換工作
就你出來講啊!每次都講對不就紅了?
他就是出來擋炮火的 不然你上啊
如果主管可以幫底下坦住技術以外的所有問題那很好啊
會怎樣關鄉民屁事 不如去問老闆覺得怎樣
高層哪個技術很強的?都嘛是靠嘴升上去的
會講也是門技術,顯然你同事這個領域表現遠優於你
,同樣的問題你不但無法用技術解,也無法用話術解
。
搞不好他嘴出一個新境界,幫公司擋下不少RMA了
升小主管的原因都被你說完了
放眼世界 沒有技術專門在上位的啦
我看有個不會 big O 也當 CTO
技術好的升主管就沒人跑現場了,當然找嘴砲型的
能把大便賣出去的才是最頂的人才
而且相對於技術型太容易因為體諒底下人心軟無法執行
上面長官交代的,嘴砲型的通常比較會壓榨然後升官之
路更加順暢,所以該做哪型應該清楚了
有些人厲害在會唬客戶,這功勞是沒辦法在kpi看到
還有就是能扛的住爛客戶,這也沒辦法在KPI看到
會被升官的常常是這種技術普通但嘴巴厲害的,技術
好的人當然是留著繼續開發跟解bug啊
虎爛可以唬的上面那群才是真的強 技術高說服不了上
頭也沒用
嘴砲技術>coding技術
當你還在花時間分析issue,熬夜驗證,結果人家用嘴
就解決了,這就是差距
怎麼講話是門學問 講的好真的能夠大事化小 小事化
無 通常都是講不好的主管會包一堆工作回來
另外檯下大家都很會講也很會打字,真的推出去面對
客戶就講的吱吱嗚嗚的多的是
沒錯,通常講不好的經常會把一些問題帶回來,不只自
己痛苦連帶底下的也痛苦,所以認識的有些技術型小主
管轉非產線或帶人型的資深工程師比較輕鬆
這要的人不好找 你技術好的人滿街跑 換你當老闆你能
怎樣
這種人才適合當主管,等你工作久了知道
主管還要面對上層長官跟其他各處千奇百怪的要求,所
以最需要的技能就是嘴砲
紅人都是這種嘴炮很強的
印度人在笑你們這些華工
會嘴泡應付高層和客戶最實在
codeing也可以出張嘴叫員工或chatgpt寫
coding
嘴砲厲害比技術難,反正事後講一講支票開一開,再叫
技術好的去處理. 然後他就升官了
那就是他的技能
會唬爛就是升職快
能出嘴到扛住上面長官跟客戶也很厲害了
以前都會耐心解釋,現在懶了,你覺得很委屈的話就離
職吧
嘴砲到幫你多五天時間,其實發現蠻強的
人家就是有辦法講給上面的接受 不然你行你去阿
主管不用技術好吧? 經驗能讓人少走冤枉路比較重要
“只會”講 不然還要會什麼
如果一直覺得嘴跑很簡單,那妳準備一輩子當工程師吧
會覺得嘴砲簡單的大概年紀小吧?自己真的去跟客戶開
過幾次會吃虧幾次就知道說這種主管才是真幫忙爭取一
點時間的
至於回去後怎麼處理又是另一個問題了
一樓唯一解
你沒看板上的文 重點是表演
嘴炮是當主管必備技能。
就是會講啊!
會升官,然後更多人幫他做事
不會講當什麼主管
會不會那個design你做的,bug是你產生的,相關proto
col和design你最熟,所以覺得自己技術最強?
如果給他時間看一下spec.和Design,搞不好人家也可
以很熟?
他只是被分配去花時間處理面對客戶,結果就被嘴沒
技術?
說實在,能唬爛的比較能昇啦,做事的的就好好在work
ing level做好作滿QQ
本來升主管就是出張嘴啊。第一天出社會?
結果沒升你 錢也比你多
說話也是一種能力 認清現實好嗎
發這種文應該是剛工作沒幾年
你會發現之後他會頻繁找技術好的
看看台灣政客 第一天上班?
同事去解問題,搞得日子很難過。
講話也是個技能樹
在台灣
管理職
八成是心狠的
不見得是技術好
會表演 臉皮厚 聽起來蠻適任的。如果被你嗆技術差還
能笑笑帶過就是當官奇才了
溝通跟協調能力其實很重要...
這才是技術
你標題就說到重點啦,主管當然是話術更重要,當然
技術也強是最好
唬得出來也算技術啊,能唬得有道理更是
韋小寶不就告訴你升官發財,娶7個老婆之道.
但如果你真的技術更好懂更多怎麼沒有更會講
你的結論不就在第一句
能幫忙抗炮火,不升他升誰?
所以他升了
會講很好啊!不會講又不會做的大有人在qq
如果能唬住客戶根本超強吧
講到人家買單才是技能
當小主管沒比較爽耶 除非能一直往上升
講這些都是浮雲,工作就是看領多少
當主管本來就要硬著頭皮講啊
講什麼真的不是重點 能講到生意進來就是本事...
當官很多時候就是在演戲
開會的時候電他啊
這也是技術的一種好不
技能點的不一樣,人家技能點在嘴巴上你行你上啊
講話也是一個重要技能
人家是只會講,你可能講都講不好
是不是在偷臭...
有些公司也會給技術大神或特定專家比主管更高的薪水
,但前提是價值要夠頂
光是只看你只會在背後說同團隊的缺點,還拿上網討論
,就知道你不會升了。
主管就是需要這種人啊
你不知道口才跟臉皮厚也是才能?
完全不會怎樣 不然你技術強?比主管會講?
沒打過電動嗎?沒輸出但可以坦傷害也是很重要的功
能,可以各司其職很棒了,這文章看起來就是你這輸
出整天要嘴坦都沒輸出很弱很沒用
之後會不小心升到數發部次長
沒問題啊 誰說主管要技術好 他能協調技術好的同仁做
事就好,不然劉邦很會打仗嗎?
所以他是主管你不是
有本事你來講啊 嘴砲也是能力好嗎
所以你只能來這裡嘴你主管
以前也看過用嘴巴寫code的RD,這種人技術不強但是會
花時間跟老闆培養感情,以致老闆不懂技術也默許他這
樣。
所以問題解不出來是你們的問題還是他的問題?有人幫
你們唬爛搓圓仔湯還不好?
你確定技術是作為升遷的依據?
講這種話就是廢話,真的這個部門強到靠北,哪來洞讓
人家戳
嘴砲真的是另人羨慕的技能 講錯也不改色能鎮住現場
很重要
你技術很厲害,那解不出來問題哪來的
我是不是認識你
單位需要的就是要能把技術用講的就可以讓大老闆聽得
懂的人,你只懂技術,但別人都不懂你在幹嘛,乖乖當
好工程師就好。
會升官
口才好也是一種能力,唬爛不是每個人都行
會講比會做 升職更快
能靠嘴巴說服長官跟下屬也是一種能力
通常只有這個技術的門檻不高才會這樣問
會怎樣?會升官啊
沒有你主管坦 難道要換你上去被釘在牆上?
對外唬爛替團隊扛壓是最好 各司其職 總比對內唬爛
各種放火 事後再來搶credit的好
這樣才會升的快,埋頭苦幹是傻子
會忽悠其他部門的才是好主管
要不然你去扛去唬爛啊
要技術的工作。主管技術還是有基本水準。如果不用
技術的工作就會跟你說的差不多
所以他能當主管啊
這種人才厲害
動嘴才升的快 以後就叫你解就好
Outperform不是解決問題, 是幫老闆解決問題
工作久了,你就知道會升官的都是這些人,學著點
所以人家升比你快阿
有時候這種真的是必要的
所以說你只有當工程師的基本能力啊
深深覺得會講話比技術難
有人很愛酸只會做PTT,做過就知道,寧願乖乖查問題
還比較單純,做不出來就老實說做不出來
嘴砲跟說服上級也是一種技能,你看不透就一輩子魯
看看幹話大王時鐘哥 幹話講的臉不紅氣不喘 真是人才
你行你上啊
傻傻的 這種才厲害
聽起來你菜味濃 問這種問題
這薪水一定超高
他的技術在嘴上啊 這種其實很強
唬爛
之後會過的越來越好,就跟現在檯面上的差不多
人們普遍都把這個情況合理化了
難怪社會是這個鳥樣
口袋麥克麥克就好了 誰管這麼多
一張嘴才是天下無敵 你傻呼呼
笑死我也遇過這種人 有時候碰到不是技術底的主管
還真的有可能被他們唬得一愣一愣的 若主管真的上鉤
以後他就負責出張嘴 升遷速度還比你們都快 超哭XD
看看政府就知道了 這世界本來就這樣
一堆人唬爛唬的不好,捧卵葩又捧到老闆全卵葩火,然
後再來怨天尤人…可憐那
你厲害你去講啊 上PTT出一張嘴
通常會特別上來問的都是不會講技術又不好的菜鳥
你技術強你能生出root cause嗎?
能夠在會議上嘴盾一番的人 也是很強的,不然你來嘴?
你覺得他心裡會覺得很爽嗎?一定也很煩。當人身處
超出能力的位置時候,壓力會很大,你多關心他吧
職場倒是更多只會吹噓自己技術的XD
嘴炮也是一種專業
當然要換會講的當主管啊 不然換你?
技術普通表示有技術,唬爛可能是你主觀想法
會講得比較厲害
叫技術好的照他講的規劃做
嘴炮無敵好嗎?厚臉皮更是加分
這個版有個Dr什麼的id最喜歡捧這類人了
1.出張嘴表示頭腦動的快
2.如果出張嘴公司都沒問題,那表示公司不需要技術很
強的,頂多你做的事都算雜工而已
有些公司還會討好工程師,亂弄一些職位和新人進來
給他們帶
有些人連講都不會…
唬爛通常要有理,從頭到尾要掰一個合理的而且有邏
輯的理由唬爛客戶其實不容易,我前公司的主管就常
常都在唬爛客戶
這類人很會把事情合理化,此版可證
去看資深實習生
那表示你可能沒辦法看的跟你老闆一樣遠,他能升職
一定有他的強項,即便是嘴上功夫了得
換你去坦你要嗎
溝通能力也是能力
會嘴的不會嘴底下工程要做的事差超多
你行你快來
我只能說團隊裡還是需要這種人
所以你連講都不會?難怪升他不升你
不然你看google, 微軟CEO為啥都是印度人?出一張嘴
年薪就可以拿兩億美元超爽的
你覺得女生喜歡嘴砲的男生還是有內在的? 不會嘴砲
再有內在都沒人知道啦
最怕不會講的北七
表示你現在的做的東西技術被取代性很高,技術好到沒
人可取代的話你不會有這問題
很會講也是種能力,升主管能幫底下員工“發揚”功
績,反而幫下屬爭取考績,另一種是說的天花亂墜,
達不成下屬推出擋,就很慘。
升官發財啊 你只有技術不會講話就乖乖領薪水
嘴上功夫其實比技術還難
溝通協調比技術重要,抗壓性要很夠
會講人家才知道,只會做就做到死。我也知道我主管講
幹話,他有本事講的過我也佩服他
笑死 被嘴到一個字都打不出來
會講話的人很厲害,是一門專業的技術
傻傻的才去當主管
Chatgpt嗎
有時候會講比會做好
自己不會講 哭喔 眼紅???
當基層沒關係,但以為自己最有價值,其實蠻好笑的
"有的時候沒有個說法不行"<--這時候有人願意掰個無
論是客戶買單或是被客戶當場洗臉的代表在,其實也是
一項能力
技術可以練 會講可不是人人會 所以很假升了
他能光靠嘴遁 撐到現在也很厲害吧
講話也是技術,到底有多少底端工程師不了解這個道理
哈哈哈 跟我一個朋友好像喇叭嘴
還好我靠他的提拔
與其說會講話倒不如說是心狠手辣,他敢私下跟長官黑
同事你敢嗎?他敢會議上包工程後丟給工程師,出包還
推的一乾二淨你敢嗎?他敢畫餅騙工程師加班,操到工
程師離職再騙新來的繼續操你敢嗎?其實話誰不會講,
有沒有辦法突破良心去幹這些事才是升官要素
我覺得話術比技術難學多了
所以你輸他啊,用講的就可以講過去,幹嘛浪費技術
能量
他可以幫大家用嘴巴就解決問題,不好嗎?
被訂的時候他撐得住 啊你撐得住嗎?
事實上你第二段就講出他的價值了,其它人可能擋不了
砲火而他可以,這時候技術有很重要嗎?
被釘還能賴著臉皮扛下,還行阿
他會被車撞死
在台灣,會唬爛的也是實力
當主管靠演技 不是靠技術
能嘴砲也是一門功夫,至少能夠溝通。東西做不出來de
lay是另外一回事。
不止在台灣,全世界企業都一樣好不
主管的基本技能之一應該就是要會講吧,不然報告怎麼
辦?
fake it till you make it
人家主管的料 你呢
很會講就是一種重要的技術,而且多數人想學也學不來
技術好的升主管?通常升上去的都都是嘴巴能力很強大
,然後基本操作會就好,多少人不會說話藝術啊
出張嘴 其實很不容易
所以他是主管你不是
升小主管就是他在那個位子有用處,不管他爛不爛
不會有人專門升別人來搞自己的
你要改變的是升主管就得很厲害的思維
嘴炮也是工夫 跟你講高層的很多都不懂 需要這種技術
普普的對他們嘴炮畫大餅 你技術過高上面真的不知道
你在搞三小 也不在乎..
所以你會講嗎?
講是最難的 你的邏輯 反應 對事情的掌握度要很高
這很多基層的人永遠不懂
這個行業會技術的人本來就很多了,缺的是會講話的人
他被釘的時候你也幫不了他…他升上去你卻升不上去..
你比他更廢啊
你有看過經理整天在寫code?他比你會寫還要你幹什麼
?
不要小看能嘴出花的人
^^ 這種人還蠻多的
等你看過更雷的 就會覺得 這種其實還好
死豬不怕滾水燙 你大概沒看過胡說八道+擺爛的
技術很好但不會講要怎麼跟大頭們開會?
主管要的不是技術而是溝通能力,不會這個你只能一
輩子螺絲釘
剛出社會?
結果你不會講技術有差哭啊
至少他會講啊 你會什麼
工作之後發現會嘴真的很重要
你知道能把技術講到讓人聽得懂也是門專業的學問嘛?
不知道的話也難怪升主管的是他不是你
google CEO 收入2億美元 Google 卻大裁員
台灣人太奴了,會做事的不值錢,會吹喇叭的才難找
人替代
這版老人臭真的很明顯,多少人成為了10年前自己最
討厭的那個主管XD
直接滑坡成會做事的不值錢?這閱讀能力敢說代表年輕
人?
嘴上功夫厲害,升的才快
出手的永遠比不上出嘴的~
you can you up
被社會毒打過的就懂了,確實是老人臭不否認
你又知道他會做事了
往上升的關鍵似乎不是技術,而是表達,如果化解僵局
、如何勸服他人,才是這個位階重要的地方
賈伯斯就是這種啊 升主管沒毛病
自己技術好升主管技術普普也是他一面之詞
實際上可能被全面碾壓
不會講的技術就連技術都不用談了吧,聽都聽不懂,角
落自嗨吧
最怕的就是會做不會說的,連自己在幹嘛都沒辦法講
要升官技術部分只要略懂就好,能講到長官略懂才是
學問
講了一長串長官聽不懂的,長官只會覺得你在唬爛
you can you up, very simple
又來一個自以為的 你行你上啊
會做事的真的不值錢 會做事就只是 會做事 尤其是你
把事情做得太好別人都感覺不到問題 所以孫子說 善
戰者 無智名 無勇功
人類社會就是這樣 會打仗會做事的人 沒有功勞 會出
一張嘴畫大餅的人 得到賞識 出了大包去救火僥倖成功
的人 變成英雄
嘴砲也是技能+1
嘴上技術也是技術
只能怪這篇戳中了版上很多靠嘴吃飯的
主管就是嘴 公司不倒就沒事
華映倒的時候,嘴遁的中階主管都待業一年以上
他升遷一定跟能力沒關,主要是他有花時間跟主管培養
關係。以前遇過你講的那種人,觀察後結論是老闆「默
許」這種嘴砲咖的存在。
他活得好好的就代表公司需要這種人啊
看起來你把他為什麼升小主管都講出來了
以前我也很討厭這種人,後來發現他是老闆肚子的蛔
蟲,還可以陪老闆出差喝酒,到半夜,你就知道他技
能點到那邊去了。
反正他心中只有老板沒有底下工程師
就看嘴炮對你有沒有幫助 沒幫助還要凹就挖洞給他跳
啊 說嘴炮要多強 其實根本就在比PLP而已 關係沒弄
好嘴炮只是被慘電而已 重點還是搞關係
以前也是覺得技術普普 會講的生上管理職很怪 但後
來慢慢覺得在坐那個位子要遇到的對手就是得要這能力
而且會講會嘴還不夠,得要說服得了人。
當然不找技術強的阿,你玩三國志不會派武力高的去
做內政吧
聽話就是最好的技術
一堆工程師根本是語言表達障礙
其實上面長官比你聰明...他們就是要會講的,因為問
題終究會解決...
你花了一堆技術證明產品能力,人家吃一頓飯就拿到訂
單,這就是你看不到的差異
口才好大於一切。。
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[請益] 工程師不善交際也不行?代po 又到了一年一度績效等地公佈的時候了 老闆說我在工作技能上表現傑出 交辦的工作都能解決並如期完成 因此績效會給我最高的等地 但唯一的缺點也是問題就是我不善交際41
[閒聊] 合氣道是不是武術技術的極致?如題 最近在看刃牙和拳願這兩部殊途同歸的漫畫 像刃牙的涉川剛氣29
Re: [請益] 如何才容易找到工作量正常的公司?先說產業別..避開接案類型公司,不管我自己或同學都有累個半死卻沒啥好處的經驗 特徵的話,我覺得薪水越高工時越低,前題是非主管職而純技術職。 但這薪水高並不是要你越級打怪,而是你本身的能力可以勝任薪水越高會越輕鬆。 個人從累死到輕鬆上班的經驗談- # 月薪低於四萬時代18
Re: [請益] 主管跟工程師工作性質我自己經驗,管理者技術不夠根本壓不住底下的人 說管理10,技術0 那請問是怎樣管理? 考績扣留在手上的生殺大權? 專案遇到瓶頸,底下人自己想辦法 被客訴,鬧到更高層,底下人自己想辦法18
Re: [標的] Nikola到底有沒有料?那前幾天特斯拉跌很慘的時候 為什麼股板有很多ID在置底閒聊、相關文章下瘋狂吹捧這家公司呢? 尤其是這家尼古拉發表會的當天跟前一天,板上很多人一直說這家的技術多猛多強 還吹說特斯拉的什麼工程師都被挖角過來擔任主管 代表這家公司氫汽車的前景屌打特斯拉的電動車技術什麼的4
Re: [討論] 為啥只有科技業要保密薪資?: : 大部分人只是一般人 : 白手起家 只是為了一份薪水養家糊口 : 禁不起 也受不了 背後被捅刀 :9
[請益]推薦或幫忙面試的時候,大家都怎選未來同事不是主管 只是幫忙推薦 或是 幫忙面試 請問這時候大家會以怎樣的方式找同事 1. 技術底強 2. 看起來好相處7
[閒聊] 機會這是一篇工作閒聊文 紀錄一下最近的事 不想寫 FB 被人認出來 公司的技術團隊 因為一直缺乏主管 所以我介紹我朋友一個技術好手來帶 兩個月過去了 整個團隊沒什麼向心力 也沒甚麼規劃 就大家各做各的 然後BU 主管就把他拔掉了 但是讓他改當規畫師... 技術部門的協調跟規劃誰來做? 嗯 就是我 我看看目前手上負責的5
Re: [問卦] 條子鴿敢這樣唬爛484覺得有智障會信其實阿 只要條子鴿鴿出來說這些事情的當事人不是他,是另有當事人跟他分享希望他能幫忙發聲 ,然後條子鴿為了保護這些人只好犧牲自己讓大家看到醜陋的一面 一來唬爛說的過去 二來成為保護當事人的英雄- 魯魯有個朋友 個性比較冷又無趣 未婚女 發現的他的同事常常和主管聊天哈啦打屁 聊吃喝玩樂 朋友只會講公事