[請益]推薦或幫忙面試的時候,大家都怎選未來同事
不是主管
只是幫忙推薦 或是 幫忙面試
請問這時候大家會以怎樣的方式找同事
1. 技術底強
2. 看起來好相處
會用哪種模式去篩選未來同事?
選技術底強的 可以不被拖累 但不就會讓自己的機會變少嗎?
選好相處的 有機率被拖累 但自己還是可以在team裡面維持前段
主管肯定會選對他有利的
那身為同事該怎選呢
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.100.93.156 (臺灣)
※ PTT 網址
噓
正妹多的
男的 且正妹不會做事
噓
就你想跟什麼人一起工作
噓
找能幹的同事
推
好相處,願意接受新技術即可, 我旁邊一個躁鬱症的
→
瘋子,時不時就跳起來抱怨......
→
這種同事技術再好都不想要
→
什麼鬼問題都愛問的我第一個篩除
推
看談吐
談吐都不錯 但就不知道真正做事是否會互相幫忙
※ 編輯: villagermess (122.100.93.156 臺灣), 04/14/2023 08:50:55推
技術強的才學得到東西 選一堆廢物進來就是一起爛
推
責任心
→
大家都說自己有責任心,但十之八九都不夠負責任
推
覺得做到快死了選1 有餘力政治鬥爭選2
→
選技術猛的跟他學 自己再跳走
→
有能力去幫忙面試的 怎麼會問這種問題...
推
要看同單位還是外單位,外單位找好相處,同單位找能
→
力強(因為不好相處也會對外單位不好相處,能擋得住
→
外單位凹事情)
→
而且就像上面說的,如果你對自己有信心反而更該找能
→
力強的,能力弱整天幫忙收拾殘局就夠你忙不了自己的
→
事了
推
看你想爽找強的,你想紅找好相處然後自己幹
推
能力還是要強啦
→
很強的人脾氣不好還是可以把案子做起來
→
你自己負責脾氣好的那一塊
→
幫她做溝通
推
技術強+不推卸責任,其他都是屁
推
當然是強的啊,爛的在那邊出一張嘴自己又聽不懂在
→
那邊蠻幹
推
看工作內容 系統廠不用找強的
→
找會推的
→
先要當朋友才當同事 能一起加班的
推
總之千萬不要找那種不好相處愛抱怨的,實力又不強
→
,我們部門前陣子來了一線豬屎屋的,但是沒相關經
→
驗,東西做不出來都說是硬體的問題,又不屑去請教
→
其他人,遇到這種,你會氣死,想放生他看他爛
→
耐操人傻單身,完美。
61
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Re: [問題] 面試時要告知如果錄取後會請假的事嗎[此文用電腦編輯,若手機觀看排版歪掉,請見諒] 小弟也有過類似經驗,換工作前半年就已安排十幾天的出國旅遊 時間是on board後的一個月內 我在面試時,有告知用人主管我的情況 最後也有錄取,而且到目前也很滿意這些工作夥伴2
Re: [請益] 杜邦 CAT應該是萬寶華吧,我以前也待過杜邦,約聘的RA大多都是跟萬寶華簽的。 只不過這間真的挺雷的,之前我面試的時候還是直接跟當時的主管面試, 直到2019年的年底好像因為法規的關係,約聘缺主管不能直接面試,只能先由人力 資源篩選後,老闆才能選。 只不過我問過當時進來的同事,萬寶華的人真的是一問三不知XD