[選擇] 挑主管還是挑工作?
新鮮人受公司邀請面試同一個公司的不同職缺
面試之後HR請我抉擇
請問
A職務主管很合 大概90分 工作內容大概80分
B職務主管80 工作內容90
想請問各位推薦我怎麼做
先行感謝
補充 錢一樣 工作地點跟條件很相近
--
A 好的主管會把工作內容加到90分
差10分沒差多少吧 是我會選人較合的
挑薪水啊 你的重點錯了
我愛錢
領到錢 什麼問題都不是問題
面試大家都在演,你演優秀,主管演好人,通通
都是偽裝保護色而已。
我會挑主管~
你怎麼知道是好主管? 沒有一起工作過 一切都是演的
主管跟工作內容實際如何你只有做過才知道,找其他差異點
吧
挑錢多的
遇到好主管真的是祖墳冒煙
推樓上,我遇過真的祖墳噴煙
遇到好主管真的是祖墳發爐
好主管太重要
有好主管,工作上會非常順利,辦公室氣氛也會好
工作 主管會換人
挑薪水高的
好主管也是會換單位跳槽的
當然是主管 有遇到部門空降主管 結果全部員工都離職的案
例 人資頭痛死了 不知道去哪裡找人來補哈哈哈
主管真的要進去才知道,面試都不準
挑工作 好主管也是會走的 組織改組這麼常見
來個空降換一整批的看多了
把自己變強 你會發現到處都有好主管
怎樣是好主管
好主管 難得可貴
喔~那我的祖墳發爐過不少次
一般人離職,主管因素佔很大
主管都走了 你還待在原位比較奇怪吧
感覺差不多,挑錢多的
工作氣紛大於薪水好嗎==
氣紛差,你待不了多久
我能打賭
主管面試就能看的出來了好嗎,特別雞掰的你面試就知道
主管90 不代表他會一直保持90
我就遇過主管本來很好,結果擴編找了小主管,狂拍他
馬屁最後整個部門爛掉XD
是我會挑工作,人才來來去去現在好主管不代表未來好
主管,挑一個自己有熱情的工作比較能發揮
那你們能夠說一下好主管是怎樣嗎
能讓我爽的主管就是好主管
薪水、主管
好主管帶你上天堂
我愛我的主管 我工作也開心
當初挑主管,但根本演的,面試根本看不到真面目,還是緣分
面試真的有可能看不出來真面目
主管重要+1
我會挑主管,但80、90感覺差異沒有非常大吧
我遇過最坑的是進去後主管不是我主管
好主管真的很棒,讓人不想離職,即使薪水少,但是真的
很難遇到一個跟自己很合的主管
每次面試都覺得談的很合,進去都被氣瘋,主管好不好,
都要實際相處工作一陣子才會知道
好主管願意接納意見、不會情緒反覆無常、你loading太重
還會幫忙分擔,然後不會搶功勞,你有好的表現不吝嗇向
上級通報,不會一下子衝很快把大家累死,適時調整工作
,這就是我近期遇到的好主管
好主管真的可遇不可求,但是不是只有跟你合才是好主管,
像一個role model一樣讓人能夠從他身上學到東西的主管更
重要
A
人不離職,空降怎推責任
挑主管
什麼叫好主管?
面試的時候好跟真的好是兩件事情
老實說要碰到肯定你才能的主管不容易,現在幾乎都是碰
到那種遇事就變臉的類型,好像完全跟你不熟一樣
您所指的工作內容是輕鬆自在程度還是未來發展?新鮮人眼光
放遠一點,真的好主管也許只是別人的評價,真的相處才知道
工作內容比較感興趣 算是未來發展類
主管
你不會知道主管合不合的 很多人很會裝
很合是面試的時候的感覺嗎 我陪過主管人資一起面試新人
面試完我和人資互看傻眼 全集團都知道我家主管出名難搞
面試畫一堆大餅 和現狀完全不符 所以不要以面試當下感覺
坐決定 挑你喜歡的工作內容 但是你講80/90 感覺差拒不大
薪水
面試時你看不出人好不好的...所以選錢和工作比較優一點
選錢,面試時的主管根本不準,不要放在第一考量
主管會變臉工作會調整.只有月薪不會背叛你
好主管真的帶你上天堂,工作內容就算原本是80分也會有
加乘效果到90分的感覺
主管
發展空間+薪水最重要 其次才是主管
目前看起來差不多 畢竟內容跟主管真的都是進去才知道真相 現有條件我可能選內容優先
※ 編輯: alanhwung (125.228.96.137 臺灣), 08/19/2022 12:37:21主管
我會選工作
什麼雞巴問題 工作內容跟主管幾乎綁在一起的,勸你快逃這H
R有鬼,到時候只有垃圾主管+垃圾工作
面試時的主管跟工作內容 未必就是實際那樣
這樣比較會選好主管,畢竟好主管比較可能為你著想
挑錢多的+1
找工作是叫你去跟主管談錢,結果你是想跟主管談心啊?
在辦公室就是挑好主管,上輩子燒好香才有
朋友挑主管,跟著主管跳槽加薪。
挑主管
面試之前挑工作內容,面試時挑主管!
只差10分真的沒什,還是選工作吧,來賺錢的不是交朋友
的
挑錢
人會變工作也可能會變啊XDD
壞主管連你請個假去修牙齒都在那邊囉嗦 好主管是你出
去看醫生 二話不說 不用請假
尤其兼差主管 他原單位缺人做雜事馬上把你拉去做 原
單位的事就放著 做完回來還要完成自己單位的事才能下
班 真的是呵呵
兼差主管不懂你單位的事 就是不停做報表做報表 讓他
看得到你今天幹了什麼 mail要發 2個報表要填 還有紙
本 冗事一堆
人才是最難搞的
竟然沒人推挑黑絲大奶秘書
AAA
真的盡量避開兼差主管
主管差,鐵飯碗也想自己砸破
挑主管+1 但在面試的時候很難看出來是不是好主管…
主管很罩但被其他人排擠
主管超重要 以前的主管都很強所以沒感覺 現在來一個低端
整個部門都快被他搞爛了
爆
[問題] 該換工作嗎?我在目前的公司工作即將滿兩年,做的是會計 待遇不差,離家近,正常上下班,算是夢幻工作 硬要說的話就是工作內容有點單調,沒什麼挑戰性,適合養老用 最近得到一個新的工作機會,離家更近,已經是走路上班的距離 這家公司是傳產(現職公司也是,兩間不同領域),目前正在拚轉型及規劃上櫃爆
[請益] 薪資跟主管保證的不同 該去嗎小弟我剛拿到某家豬屎的offer,當初主管是說絕對有7X以上, 我才去面的,一路面試下來還挺順利的,結果人資核薪出來,是6X(差點吐血), 跟預期差了將近10K,也跟最低預設差了5-6K左右。 打電話問主管,主管只說這是人資核出來的,他無權決定。 一開始還覺得這家不錯的……95
[請益] 好主管與換工作的抉擇各位年薪300W的大大午安 小弟目前33 年資7年多 系統廠IT 整包約120W 目前工作的主管人很好 有問題會一起看 做錯事還會鼓勵你 其他部門丟來的鳥事也會幫忙擋54
[問題] 該換工作嗎?我在目前的公司工作即將滿兩年,做的是會計 待遇不差,離家近,正常上下班,算是夢幻工作 硬要說的話就是工作內容有點單調,沒什麼挑戰性,適合養老用 最近得到一個新的工作機會,離家更近,已經是走路上班的距離 這家公司是傳產(現職公司也是,兩間不同領域),目前正在拚轉型及規劃上櫃40
[請益]要做錢多的事, 還是能累積技術的事?大家好, 請問大家在選工作或compare offer的時候. 會以錢多錢少為考量, 還是工作的內容是否有技術含量 有累積性為考量呢 因為我不夠厲害, 所以才沒辦法選錢多又有技術含量的工作, 只能二選一 常常聽高階主管或資深前輩說過, 要做有累積性的事情, 不要看一時的多寡15
[討論] 投A職缺卻面試錄取B職缺本來是丟總公司的A職缺 結果面試前HR打電話來卻是要駐點工作(B職缺) 我想說駐點地方離家近,可以不用租屋就去面試了 面試時我稍微覺得有異樣 但當時努力appeal自己就沒多提問10
[請益] 力旺/愛德萬 職務內容與未來發展各位年薪百萬的大家好,最近正在面試新的工作,工作年資還算很菜, 希望下一份工作時數與生活品質不要有太失去平衡的狀況(可接受加班,但不要太晚與常態性) 下一份工作我的考量重點為:工時 > 未來發展 > 薪水與福利 以下是目前面試過且很有機會錄取的公司(主管當下給予肯定) 想請問大家有沒有甚麼建議或是該職位/部門的現況,若不方便也可站內信,謝謝大家~7
[難過] 主管不指派工作之前主管交派的事情都完成了,可是卻一直都不指派新工作給我 我有做過的事情也交給另一個比較資深的同事 前陣子處級主管才來問我現在有沒有接比較核心的工作了 他覺得在這公司沒有明顯讓老闆知道你在做甚麼很容易被火掉 我已經調來這個部門一年多了,可是都還沒有做到這個職務比較重要的事情7
[討論] 新工作與面試時談的內容不同目前剛進入不到一個禮拜, 發現與當初面試時的作業內容差異很大, 並容易被放生在現場, 相關文件也不齊全, 無法自己處理一直在找舊有人員,