Re: [討論] 台積設備工程師的一天
這跟我認知的有落差
Call vendor 其實表示設備要具備的知識要很廣
主要是因為機台運作涉及軟體硬體整合
例如 如果是硬體問題
還要會分析rf 訊號 初步釐清是訊號處理哪邊出了問題
是不是beamforming 就可以解決了?
如果是軟體問題 還要幫忙看是程序哪裡的邏輯出現問題
如果機台參數是用AI的Model
還要會分析參數training 哪裡出了問題
這些都不懂的話 怎麼跟vendor 對接?
就是因為會的多 新人才敢給一年300-400
工時其實也是看個人能力
能力好的人 做完就早早下班
如果留到6-7點還沒下班的 可能能力上還有進步的空間
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不用對接啊,叫vendor過來自己查案。GGer沒那麼厲害
幹嘛學那麼多 人直接找來查修阿
跟這ID這麼認真幹嘛
不都是直接報alarm敘述給vendor
確實,能力好的早早下班了
欸要怎樣才可以一直產出廢文啊
為什麼要唬爛
這不是vendor的技能嗎
機台有rf喔 我看是你們digital的問題
這麼厲害我還當設備幹嘛?
GGer 連螢幕hang住都會叫vender過去了…
看人 有的vendor來修機還要人交他怎麼修的
連error code都不會查的vender也有了
Call vendor所具備很廣的是電話簿
以為vendor啥都會?
欸有ALARM 進來看
大覺reboot
一堆設備大學畢業你跟我說要看Training 哪裡有問題
?
會得多翻譯就大概是:什麼都懂但什麼都不會
不就call vendor 叫他們出report 解釋給你聽
然後自己再去報給老闆聽 被電就回來電vendor
GG缺的不是錢。缺的是要高的妥善率
新人一年400? 醒醒好嗎?
好了啦 至少知道怎麼打電話
看到這ID先噓
幻想兼唬爛文
夠了沒
新人給300-400 老人給500-600 iphone要漲價3倍不只
新人值夜連換酸程序都要CALL Vendor你跟我說這些?
幻想文
先學怎麼摳Service,怎麼幹人,怎麼報給老闆聽讓他
生產會議不會被幹比較重要,skill其次啦
至少會說中文給過
新人沒300-400的找你?
看前幾行就知道沒待過G或對應過
哪來的學生思維 不就報alarm摳給廠商查再從那方向
去修而已 這麼會分析判斷怎麼不去外商做還在做設備
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Re: [問卦] 為何台灣人才濟濟GDP卻贏不過南韓台灣有個迷思,自認硬體好軟體差 民間企業只懂買硬體,不肯買軟體 但現實是台灣硬體真的極度之差 整天想靠免費軟體跟人腦去魔改超爛設備 唯一設備能跟上世界,大概只有台積