近期面試心得-中芯-晉華-長鑫

在這個業界10多年的時間，偶爾會有一些獵頭來問

每隔一段時間都會去面試聊聊 了解一下別人在幹嘛

這三家 基本上心得都一樣 所以就不分開寫了

給一些想去對岸的人當作參考

我面試的職缺都是「專家級」 相當於台灣「技術經理」的職等

因為面試的過程跟結果 都互相不符合期待 所以也就沒有談到薪資

1.這三家在面試的時候都很直接告訴我，他們要找一專家，可以直接在製程開發「前」告訴他們應該怎麼做

基本上，這樣的人是不存在的，但我並沒有告訴對方 不同公司之間存在著「製程不相容的問題」

所以對於他們這樣的要求 我其實覺得很奇怪

2.呈上，假如你真的做過製程開發，那麼面試官本身應該就會很清楚 下一步應該怎麼做

例如我做過25，22，20奈米 開發 那麼16奈米該怎麼做 以及20奈米遇到的困難 這個我比誰都清楚

不可能會需要再找一個人來告訴我 下一個世代應該怎麼做

所以唯一的可能就是 對方根本沒有做過研發 又或是 他以為他自己在做研發但實際根本不是

3.呈上，對方很明確的告訴我，開發過程不允許「探索」「嘗試」

也就是說，他希望一槍打中，所謂研發或開發就是一個探索的過程

沒人可以保證一次就成功 這樣的人根本不存在

所以假如對方也知道這樣的人不存在 那為什麼還要堅持這個要求？

唯一的可能就是這個專家是拿來祭旗用的

因為萬一失敗了 必需有人推出去斬首

（鬧飢荒，曹操斬運糧官的概念）

第三點 我只能說是我自己猜測 畢竟公司政治看太多了

那假如我是那個專家 我該如何避免被推出去祭旗？

唯一的方法就是「說故事」能力要很強 就有可能活下來

從跟他們的對談中，隱約知道他們當初過去都是整批過去的（而非單槍匹馬自己去應徵）

也許找一個背景單純的外人 到時候可以毫無懸念推出去祭旗 然後確保自己的位置可以坐穩

總之…面談下來的感覺就是…要嘛他們對於開發這件事毫無概念 要嘛就是有陰謀

我把我心得直接跟獵頭說 對方也是說 不無可能

給一些想過去的人參考參考！

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