[討論] 有公司年終分年前年後發嗎?
現在年都過完了
只拿到0.5個月的年終
聽同事說三月還會再發一次0.5個月
還不是二月……
主要怕年後趕工員工提前落跑
所以故意拖延年終發放
雖然不知道消息可信度如何
但是這玩法還是第一次聽到
薪資獎金化可以這樣為所欲為逃過勞基法,真的好聰明
台灣資方可以勇奪諾貝爾創新獎嗎
年年都有不一樣玩法
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Q1-Q4各發0.5
都有公司分紅六月才能拿得勒
好公司會這樣怕員工走嗎
喔 原來我不孤單
勞基法?有規定要發年終?你直接抱
怨公司爛都比抱怨勞基法有邏輯
深層含義你不懂嗎,薪資獎金化助長低薪,利用各種名目規避法規,當資方想扣就扣,想 不發就不發,這看起來像是有制度的職場環境嗎? 如果你自己是老闆我就不多說了,如果你是勞方代表你就是勞工之恥
就算沒年終,分三節發的也是大有人
在,可以避免特定時期走一波
已經過年 就算離職還是要發喔
如果公司真的英明神武使得國泰民安
誰要離職 會這樣搞的都是垃圾
你可以擺爛到3月
欣興喔
會跑還是會跑
就算一起發好了 只發一個月也該逃
了吧
一堆人"過年前"領的年終,其實是前
年的利潤,去年初就該發給你,結果
拖到過年前才發。 這就是為什麼一堆
公司大賺,你卻沒感受,呵呵。
分好幾年發的…
這就是台式玩法,所有台企不容易倒/
裁員,因為營運風險/成本轉嫁給員工
我們公司分三次,當成三節禮金
什麼公司講出來 廢到笑 年終獎金年
後發 哈哈爛死了
勞基法沒規定發年終 但勞基法是垃
圾無誤 假勤跟管理制度爛得要命 根
本保障資方哪裡像保障勞工的法律?
特休少得可憐 病假要證明只給半薪
家庭照護假不支薪可以合併事假計
算 完全看不懂另外取這名字意義在
哪 根本低能 被嘴剛好
直接離了啦 我還以為是10個月
皮卡的保2就端午中秋各0.5年前給1
延後支付正夯
半個月一個月有差嗎
又不是十個月二十個月
有,不過有過勇者同事不在乎直接閃
人
0.5個月而已,就跑啊
包子分紅分三次發、待滿一年才完整
獎金就當路邊撿到的 看底薪才實在
螃蟹也這樣玩 分成2包
0.5就跑啊…準時發或者談一整包的
公司那麼多
聽過分4次的 上市 做耳機der
年終4月才拿的到
還有公司年前給一半美其名先發給你
的勒
薪資獎金化確實不好,但是你總共才
拿到1個月的獎金,這比例超低的,
不能說是薪資獎金化吧?年薪超過24
個月的那種公司才比較符合薪資獎金
化的定義,每年能領多少年薪都在老
闆的一念之間…
真的,才一個月靠杯什麼薪資獎金化
笑死
這刀法很獨特~~
這應該是欣興吧?我沒聽過其它公司
這麼玩的
這種公司你應該公布名稱讓大家譴責
阿 怎麼可以慣著他 阿如果你是老闆
我就不多說了
是不是快倒了,沒錢發年終?
我聽過的是年前年終0.5,3月0.5,年
前薪水2月發,而且符合勞基法真棒
如果你是勞工,還不跑,到底誰比較
?
某麵包店啊
除非你當初簽約時有明文,不然還真
的他們可以為所欲為
多的是這種,我還要等中秋節才能拿
滿去年的年終獎金
看無 勞基法和年終到底有什麼關係
![[問題] 降月薪拉高年終 [問題] 降月薪拉高年終](https://i.imgur.com/Tr7ssYGb.jpg)