[請益] 是否該繼續持有員工認股
年薪百萬大家好,
剛進公司主管就問要不要認股子公司,問一兩個同事有認,不好意思拒絕吧,匯了三萬塊,後來發過股利台幣兩百塊還被扣匯費……現在覺得有點怪怪的,想研究可以拿回來嗎?
另外是目前任職的公司
上市
股價40初
員工認股,美言是提升忠誠度,當初有填提撥額度,最少一千,另外再等比例提撥什麼的,
我填最低一千,等於每個月從薪水扣兩千,
剛開始第一年公司獎金發的還可以,第二年(就是去年)有點慘,前幾天第一次刷證券户的簿子也沒有錢……是我不懂嗎?現在考慮是不是停掉每個月扣錢,
因為沒在研究跟這個相關,google一下,似懂非懂,到底我繳的錢跟扣的錢會賺更多嗎,感覺上是沒有,現在停掉是對的嗎?
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你應該去問你們家HR吧 每家公司遊戲規則不同
會不會合約上有寫停掉每月扣款要賠10萬
真的問hr
就你自己的錢,看好就買,不然就不要啊
說不定是放在信託帳戶的
你問HR也沒什麼用
大部分外商espp都是認好認滿,很難賠錢,但也沒賺什
麼錢,幾十萬或幾萬塊台幣而已
大多數數的espp是半年一次發放,股票打折便宜賣你,
薪水是內個月扣。拿到股票後,有聽過閉鎖期不能賣,
也可以直接賣。
絕對是問hr最準,不要同樓上喇叭嘴說不問hr
不一定是HR 也可能問股務?
這不是隨便問公司前輩就能知道的嗎
三日電對吧
當做一個和老闆的談資,多挖一些老闆的消息,你會得
到比認股更多的好處
還是不要描述太多,簡單來說,原本對公司還有一點信心,後來整個大改觀……
※ 編輯: Yfts (42.79.87.143 臺灣), 03/02/2024 00:24:15你連規則都搞不清楚就在亂花錢。
各公司不同,你問別人沒意義。
看你是在哪家公司啊
每月2000在科技業應該也還好
如果大家都能認,那就是可以公開跟大家討論,很簡單
你填1000薪水就只會提撥1000,為什麼被扣2000?先搞
清楚吧
1個月1000股價40幾,如果你提多少公司補多少那大概2
年就有1張,假如公司訂一期要繳滿3年,那就是3年後
才會返還給你,還沒繳滿去刷簿子當然什麼屁都沒有
也是有人espp放夠久 賺了好幾百的 因為成本夠低也
比較能放久
怎麼會覺得這該有回饋啊,大部分公司這種都是比較
偏雙贏或是福利,你先跟hr搞清楚你公司規則吧...
看起來是五折買,感覺還可以,但不知道要綁多久
你自己的薪水被放到哪裡,espp被怎麼花用都搞不清楚
,公司正確的人不去找,來問板上說一堆無意義的心得
,求大家占卜是什麼意思?
有些公司是自己提撥多少公司就另外提撥多少,年數
到公司提撥那部分就100%算你的,等於你提撥多少就
加薪多少,另一方面公司又可以靠員工提撥穩定股價
在這疑神疑鬼還不如直接問hr
ESPP穩穩賺15%當然不虧
你的文字好不通順,斷行、斷句讓人看的好辛苦
扣匯費不就10元哪裡怪?
嗯,是你不懂,你刷你的簿子幹嘛,信託專戶的簿子難
道會在你手上,文章打一堆好像很神秘,其實不知道糾
結的點是什麼,又不敢去問人事,好麻煩的員工
有公司不問上網猜?
我也覺得自己認股來板上問是要通靈嗎
對於已上市公司真的要提升員工對公司的忠誠度的話
,直接乾脆發RSU豈不是更好?我看樓主還是跳槽去願
意直接發RSU給員工的已上市公司比較實際。
RSU超哭的本質上是把你的年薪一部分變成股票分幾年
給
整個公司的人,你一個都不敢問哦?你有在社交嗎
個人投資行為 無法給什麼建議
連認股的合同都沒看,你也敢認?
真塑好笑
RSU才是忠誠度考驗,ESPP當年度拿到就可以賣了
RSU真的只有在公司股價突然暴漲時比較有感,不然真
的就只是該有的年薪被切數年綁死你
謝謝大家的回覆,我再問看相關負責人員,謝謝。
※ 編輯: Yfts (42.79.87.143 臺灣), 03/02/2024 11:05:55認購幾股就想升職加薪是否搞錯什麼
公司剛上市股價25開放員工認股,現在1xx,那匹25進
場的老員工每個都爽到飛起,我同事沒忍住6x就賣了很
後悔
Nvda的話可以留
想起以前HTC工程師朋友當初手裡緊緊握著公司的股票
,當時ONE都還沒出,一片前景看好。因為某些原因,
建議他趁高賣出…但最後結局大家都知道了。
填一千扣二千?真心看不懂你在寫啥。但通常員工認股
都會比市價便宜不會虧,至於要不要長期持有就看你自
己對公司的信心吧
如果是轉型那間,顆顆..
公司有補助嗎?
2340?
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