[請益] 新工作機會請益,糾結中
(代Po)
各位五百萬大大們好,手機發文請見諒
小弟四大純血碩畢,目前30出頭,封裝產業
目前公司:
正值接任小主管,年薪分紅領滿200穩定成長
但產業技術較舊,時常有cost down需求
內部會遇到許多不得不的狀況
食物鏈下層,需要直接面對客戶
壓力主要來自需要面對客戶各種需求及客訴
但不需輪班,平時下班時間約6點上下
可正常報加班
基本上假日接到電話機會很低
新工作機會:
資深工程師,年薪分紅領滿可到250成長幅度大
技術較新,目前需求量大生意不錯
食物鏈較上層,工作主要為針對品質反應內部問題及追蹤各單位改善狀況
壓力主要來自廠內產品追蹤+突發天災的工作量
(感覺焦慮感應該比面對客戶低一些)
但定期需要輪班,大約一兩個月一次
平日下班時間約7點多
可正常報加班
假日需要較留意有無公司電話
抱歉沒辦法講太明白,公司內也沒有人可以討論,以上資訊想請益各位的意見
謝謝
--
先比較一定會領到的部分,我“共體時艱”過好多次
一遲早遇上組織扁平,小主管沒得當
如果新工作是台廠,你可能是第二或三年才會領滿
如果是我,以前我會考慮,但現在我的心態是不要亂跳
天災+輪班+假日電話.我猜晶圓製造?
我也會看領滿要幾年,如果假設這個工作做五年,就看
五年內累積的薪水這兩家實質差距多少
看起來原公司穩穩做比較好欸 輪班到某些年紀會開始
受不了
第二份工作如果是台廠,第三年開始應該會蠻高的吧?
主管+1 穩定當主管後 要跳再跳
先穩當主管,以後你會懂應付客戶比應對公司裡的機掰
人簡單太多了,而且假日還不用接電話。
上班就是給人遭踏,去錢多的地方心理會比較平衡。
同一樓,如果是穩250/14個月,光看錢的話心會鬆動。
如果是250含分紅,根本雞肋
2工作氣氛壓力一定要比面對客戶還有管人好 而且年
薪還多50
先穩當主管再跳
小主管的經驗你在外面也不一定有用
趁年輕去錢多的大公司比較實在
底薪高,穩穩一年250,建議你快跳過去。最怕是底薪
低,分紅高的工作,很難配置收入和支出
當然是主管+不輪班不接假日電話
主管還領輸人家資工的公司不太行吧
1.. 不選輪班的…
兩個都好,看你的取向
第一年確定能領滿且寫在合約內再跳 不然你穩穩做現
職就好
去啦 不去你不甘願
才30出頭
一直念念不忘哪個錢
1 除非你極度缺50萬
後者感覺差一點年薪沒吸引力
輪班一律不建議 除非薪水兩倍以上
問問自己想偏管理職還是工程職.才易繼續精進深造
一切向錢看, 錢不夠不好玩就跳, 其他都不用想
認真說,我跟你很像,從200的小主管跳到外商當250
工程師,已經後悔很久了。
封測小主管200大概就ASE吧 自己評估再上去的機會
要輪班沒多超過100以上都不考慮,簡直拿健康在換
除非你覺得健康廉價
你的下班時間已經贏過很多人
真的頗難選 但我還是會選1
輪班出去還是只能輪班,會有啥技能?鎖螺絲調recip
e?
2.看起來就是產線工作 假日還不能好好放假會讓人很
煩躁
錢多最重要
看自己要穩定還是要成長
2要分紅領滿,也就是公司狀況好的情況下,如果不好
,你要考慮這點
單純看你的描述,不換,2 沒什麼吸引力
一如果下班還會自我精進就留,因為這經驗帶出去可
能不太有用,但只是純上班領錢就好去二,CP值看起
來沒一高但數字終究比較大
求穩吧
有小孩就1
珍惜生命 遠離產線
第二個不是台積嗎
除非缺錢輪班不推
下半七點多確定是台積?
單身才2 不然1
如果要去台積先買林宏文寫的晶片島上的光芒來看
個人覺得有資歷以後,就好好待著,然後投資就好了
想清楚自己追求的是事業成長還是自由/家庭吧?
50
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