Re: [討論] 到底有哪間科技公司開始裁員了?
更新系統廠的情況~
先講訂單
訂單能見度非常低。
還是會有大單，大單是那種某某系列延續的那種訂單。但是數量較前一代量縮水不少。
有些訂單是戰略性考量，還有考量避免人力閒置。就接下賠錢做了。
原本只接大單，但是去年開始願意接一些小單多少補貼一下。但是做個客戶服務就賠錢了。
陸陸續續還是會小裁一些人。
看新聞才知道開始有高層離開。
同學待那種30人小公司。人力已經精簡到不能再精簡。
一個人兼三職務，可以慢慢做的那種。還可以準時下班。
廠商一樣該該叫說：2023-2024不用期待直接放生，
一樣覺得2025年再開始展望未來。
※ 引述《b122771 (躺平的韭菜)》之銘言：
: 自家系統廠狀況是
: 人員離職之後，一定不補人。遺留的工作給留守人員分攤。
: 留守人員工作負擔不一定重，但工作內容很雜亂。
: 一年多沒有訂單，沒有新案子，就維護舊機種。
: 問過幾位同學、同事情形都差不多。
: 問過幾間廠商，一致看壞景氣到2025年。
: 大多公司都在吃老本，能撐多久..不知道？
: 偶爾會裁員，就少少的裁，裁幾個周邊單位職員。
: 會知道有發生裁員是因為..去抽菸的時候，同事口耳相傳得知誰被裁。
: 被裁不會當天走人，大概是幾天前通知走人。
: 有遇過隔壁部門人走太多，該案子沒人動不會跑。
: 客戶反映問題回來開會檢討，上面才驚覺該部門沒人。
: 高層以為案子以前是小精靈在autorun？
: 但是仍沒補人，只是弄個組織調整。
: 再把該案子丟給調整後的部門繼續弄。
: 這樣子又可以撐一陣子
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南無阿彌陀佛
同聽說＋1，閒到要去演劇班學新把戲，才不會沒新招
裝忙
不是吧 經濟20年最好也
去鴻海第一年150沒問題
看公司，公司訂單還是滿滿滿，加班加到不要不要的
這波靠AI 相關供應鏈公司賺翻了
股市不是都看好下半年回溫
給個面子啦 政府說下半年回溫耶
不是吧台股反應半年後不是大家都知道嗎
下半年也只有AI相關產業會稍微好，其他還是慘
去鴻海第一年150沒問題
講了像沒講
第三季季就V轉了，別太擔心
中美貿易戰打成這樣、還沒辦法作起來的廢物公司，除
了建議趕快逃之外沒辦法說什麼
GG沒裁就完全不用擔心好嗎
龍頭公司才是重點指標。其他who cares
那麼厲害直接看到2025了?
哪有，全面賺到翻，科技業沒人年薪至少300起跳
接 apple單的可能穩穩的
聯發科台積沒裁。
倒是銀行金融保險和鋼鐵水泥大裁都不奇怪
股市10月大跌。是蘋果下半年手機發表拉貨回溫
錯 現在看起來AI有希望 不過系統廠大概2024回春
更上游的應該訂單已經進來了，跟兩個月前狀況有差
不過僅限AI 消費性產品還是遙遙無期
另外看到2025其實很正常，就一個產品的開發週期
看股市只覺得景氣擴張期又回來了
現在沒拉貨做NPI，2024想出新機種根本也沒東西出
第一季說第二季回溫，第二季說下半年回溫，第三季應
該改說明年回溫了
工程師以為看看周遭同事忙不忙，案子多不多就知道
公司業績甚至整個產業狀況好不好
事實上，通常工程師連自己手上的案子毛利是多少，
未來出貨量是多少，可以貢獻公司營收利潤是多少通
通都不知道
笑死
少子化以後也沒那麼多職缺需求 像韓國當年破產一樣
淘汰一些沒競爭力的公司也不見得都是壞事
代工廠不會不知道出貨量啦 客戶下單都嘛知道，還
有案子多不多忙不忙基本上蠻準的
下半年？ 明年下半年，還後年下半年？ 政府的話聽
聽就好
就只有一家爆發，旁邊跟著幾家賺一點，大部份看不
到轉好。
一家是哪一家？
沒聽說裁員 聽到不少外商加薪10%
黃董那家
沒聽到裁員 ~ 現在正在回溫
景氣V轉了
蛙家
2025能落底就要偷笑了
加班加到爆，數錢數到手抽筋！
美商應該會繼續裁
外商裁員後反被系統廠救走
台達EE RD還是加班加到爆掉啊 哪裡沒單
美商確實裁員還沒停下來，我同事都說最近不要去美
股總部，氣氛很低迷
外商應該裁員風波可能快收尾了 招聘解凍 但很多外
商應該有通知分紅要打折了
這在寫作文嗎
某樓推文 看案子量來估生意量會不會太單純= =
代工廠不管生意好壞 是不會讓工程師沒案子做的
工程師的角度來看永遠都只會是很忙
但你忙的到底未來會出量、還是做做study，很難說
Broadcom CEO說：很難說AI是否會改變悲觀的前景，
因為AI系統的部署僅限於少部分的雲端運算公司。
公司平均數狂降 導致我超越了平均數 不知是不是高官
被裁了
揚智
股市看起來不像阿
去年初也說景氣超好2023訂單續噴創新高啊
美商有停止裁員了嗎? 朋友有幾個說還在瑟瑟發抖
怎麼當時沒人說明明爛爛爛啦展望2025？
外商還在裁啊只是看部門，案子少沒單的部門整個砍
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首Po美國這兩個月一堆裁員消息出來 google 微軟 Meta Amazon 迪士尼 Twitter 每間公司都是瘋狂裁員 矽谷號稱Q1已經裁掉16萬人 然後房版也跟著高潮 說科技業現在人人自危 等裁員潮一來 房價直接崩到叫媽14
自家系統廠狀況是 人員離職之後，一定不補人。遺留的工作給留守人員分攤。 留守人員工作負擔不一定重，但工作內容很雜亂。 一年多沒有訂單，沒有新案子，就維護舊機種。 問過幾位同學、同事情形都差不多。2
員工人數 Meta Apple Amazon Netflix Google 2018 35,837 132,000 647,500 7,100 98,771 2019 44,942 137,000 798,000 8,600 118,899 2020 58,604 147,000 1,298,000 9,400 135,3016
不知道 但某家正在新建中的廠房原本預計一期裝機量是全期的1/2 現在砍到全期的1/10 搞不好還會在砍 等於一座廠建完可能就是一個殼 美而其名 “彈性調整”![Re: [討論] 到底有哪間科技公司開始裁員了?](https://i.imgur.com/ylFBHaGb.jpg "Re: [討論] 到底有哪間科技公司開始裁員了?")
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Re: [情報] Foodpanda商城滿200折10020 : 優惠碼：buy100 : : 買了2袋40顆四海遊龍水餃，140元XD :![Re: [情報] Foodpanda商城滿200折100](https://i.imgur.com/OLcJETSb.jpg "Re: [情報] Foodpanda商城滿200折100")
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Re: [討論] 今年 iPhone 14 的定位是什麼?如果依照今年的情況，新發表的非Pro系列在硬體規格上有可能小於等於上一代的Pro系列 （像是新機採一樣的CPU，但相機鏡頭少一顆、螢幕更新率更低）。 但是當發表會開始而新機規格曝光之後，想要回頭買前一代的Pro機型卻已經是下架買不到了。 那麼未來是不是可以在商店準備關閉、要開始發表會之前，先訂購當代的Pro機型，待發表會結束之後再比較新一代（非Pro）跟 前一代Pro的差別，若是跟今年14與13Pro的情況一樣，就保留訂單；但如果新機有更高的規格，就退掉訂單。 這樣是不是一種兩者兼顧的辦法？14
[請益] 料重要？訂單重要？好奇想問～ 如果聽到某公司接到大訂單 那將來營收就一定是往上嘛。 可是因為新冠肺炎的影響 大陸之前的工廠復工狀況不佳9
Re: [問題] 該不該和老婆一起繼續家業負二代人生剛好最近朋友家裡的射出廠有碰到類似的狀況， 跟您的狀況相似度蠻高的 : 爸爸白手起家，公司落後產業，規模不大但有一定的獲利能力； 人員能力弱但能撐住基本的公司運營，只是要創新以現有人力不可能。 老董用50年前模式順風順水到現在，常常沉溺於過去的光景；7
Re: [新聞] 3月PMI 恐跌破50PMI53.1 細項 新增訂單數量 50.1% 生產數量![Re: [新聞] 3月PMI 恐跌破50](https://i.imgur.com/fkC3slIb.jpg "Re: [新聞] 3月PMI 恐跌破50")
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Re: [問卦] 因為b17的關係不喜歡館長很正常嗎?價差這麼大 我懷疑館長派去和廠商洽談合作的人 不是白癡 就是有圈圈叉叉的可能 再不然就是2
Re: [問卦] 台灣科技業怎麼不裁員你要是看美國薪資glassdoor上的美國矽谷年薪動輒都台幣三四百萬， 而且三四百萬台幣也只是一般科技業公司，這裡鄉民三百萬那是戲稱， 那邊年薪台幣三百萬叫做普遍的事實描述! 要是FAAMG那種等級的年薪更是可觀，更不說如果你還掛資深甚至主管職位之類， 這樣的員工好幾萬個那一年你得支出多少成本?