Re: [討論] Meta在台灣開工程師職缺
※ 引述《Lushen (pttlushen)》之銘言:
: ※ [本文轉錄自 Soft_Job 看板 #1cnAq56b ]
: 作者: Lushen (pttlushen) 看板: Soft_Job
: 標題: [討論] Meta在台灣開工程師職缺
: 時間: Tue Aug 20 22:49:39 2024
: 令人振奮的好消息
: Meta之前有小試水溫開QA
: 這次終於輪到開軟體工程師職缺了
: https://i.imgur.com/bZCfkcb.png
: FAAMG剩下Apple沒有台灣工程師職缺了
請問這職缺有1000W/Y嗎?
bay area差不多是 30 ~ 60 W之間
打對折 應該在台灣是500~1000之間吧
謝謝
--
做夢
1/3差不多
台灣是灣區的1/3
去ref G的就知道了 不用想一些天文數字
我聽說的大概1/4
但至少比約聘好QQ
想太多,來台灣就是圖便宜好用
外商應該都是開比本地高一點點,夠搶人就好的數字
如果這樣 我建議大家一起抵制 一起提振台灣的薪資環境
※ 編輯: nuhciewc (104.135.204.81 美國), 08/21/2024 00:11:26比起抵制,外商、本地輪流拉抬的效果更好吧?也就
是說,基本的人員流動性要有,抵制的話是相反的路
線
先別說抵制了,後起已經開始了
已經有往印度越南的情形
能不能保住工作機會很難說
而且矽谷已經快被印度人統治,他們也會偏好印度
抵制得了嗎 你不去一堆人搶著去
被抵制 就把職缺開去印度罷了
正常28歲升到E6是領80~130萬鎂,對標台灣應該要開1
800~3000萬年薪
抵制台灣薪資嗎?
28yr 80~130萬鎂,哪家的大神可以出來讓小弟膜拜一
下
18樓數字太少了吧,應該做半年全球首富,要吹大家
都會
Bay area 應是25-80 除2.5大約300-950
大約比谷哥再多一點
對比台灣google的話,這職缺年薪可能才300-400
確定比G多,不用對比了
看職等阿 沒職等怎麼討論薪水
沒關係,有這招牌,我接受低一點的薪資 ,選我選我
500上限
是要抵制什麼?不爽不要去..
抵制?你說反了吧 外商到各個region 就是對齊該
地的薪資水準,不如說台廠給太低薪才拉低外商給薪
如果沒有聯發科這幾間一線豬屎,外商開出來的會更
慘
你要抵制,需求就往印度走..
抵制?? 員工先抵制IC設計分紅變留任獎金這種不合理
呃 出來澄清一下 1.台灣有蘋果工程團隊,人不多,
辦公室在微風南山
的制度再說吧 台灣連成立工會都不敢 還想抵制外商
2. Meta開多少當然看你什麼職等怎麼談,但我覺得是
比其他幾家高一點
Taiwan apple能做啥工程? 台積電對口?
都有欸 有silicon跟一般engineering 都有 coreOS, H
WTE, EPM
那房租也要對標加州 租9萬不是9千了
底薪可能300左右吧 不知道rsu會怎麼給就是
純軟不知道 DV在印度可以做七八年 月新臺幣三萬上下
臺灣很難跟人家殺吧
只是會不會寫出一些永遠都pass的東西就很難說了 (x
台灣工程師品質可能好,印度有人多優勢,如果真的要
降低成本也可能台灣聘少數,印度聘多數,再找一些人
來確認印度的產出達成目標即可
台灣蘋果有在研發手機相機啊
Meta 給超多好嗎IC5 total comp 就600w 了
分紅變留任獎金?你沒看過RSU吧
同一套改成發現金而已
外商還更狠,分三四年發勒
RSU比例不高?那是你職等太低才會這樣說
分紅跟RSU還是不一樣的東西 公司賺錢的時候你有貢獻
本來就該領分紅 RSU或是留任獎金是公司想綁你三年的
錢 不能混為一談
用w的就不用在那邊看外商了
抵制什麼東西? 台灣的薪資就這樣 只要能開的比台資
好, 那不就是一個好的循環嗎
抵制? 人家要不要用你都不知道咧
越南真的屌打 灣灣越來越沒競爭力
L6 SW輕鬆破八位數NTD喇
想太多了..當台灣HR介入..這種職位就跟電子五哥一
樣
樓上有證據嗎 別亂唬阿
不懂真的不用硬要留言...
Taiwan Apple 有 CoreOS 啊?
那是美國薪資 在台灣大概率一比二換台幣而已
印度仔跟26狀況一樣 除了少數菁英 其他工程師都雷
翻
XD 台灣薪水一定lowball,因為想進的人太多了,除非
一些專長特例加原本公司薪水就很高
回上面幾樓 台灣蘋果有CoreOS 人不多而已
上面真的一堆在鬧的..蘋果都因為越南工程人才不足
推遲把廠遷到越南了,還越南...
然後說台灣HR介入的,呃,我們亞太區HR在新加坡喔。
。
FAANG這幾家我對過的還真沒有一個HR在台灣...
谷哥台灣上海都有hr
Apple 不是也有很多 HR 在上海嗎?
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