[討論] 分公司收掉回總部的技術團隊擺爛怎辦?
最近公司把一間分公司收掉
大部分人都閃了
有一個技術團隊收回總部上班
包含小主管8個人
然後使用的技術完全不符
沒事幹,副總指示讓他們學
學一個月給了一個小功能
大概資深員工1天可以弄完的
給8個人弄一週,最後弄出來一個demo
慘不忍睹根本不能用
這中間說有問題可以來問也沒半個來問
感覺開擺了
分公司收掉回總部的技術團隊擺爛怎辦?
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.228.110.61 (臺灣)
※ PTT 網址
→
fire them?
噓
哪間?
推
閱。
推
這留給老闆來煩惱就好
噓
你是老闆?不是的話管那麼幹嘛?
推
你職位那麼高唷?輪得到你來煩惱?
→
您管真大 想必你是高管?
推
在哪的公司?
推
大家一起養老
推
加入他們啊
推
打不過就加入
→
全部火掉啊
推
你很羨慕嗎?
→
您是老董上來提問嗎
推
收掉的分公司業務如果也收掉,沒有系統要維護,加
→
上看起來不是資源,連人力都不是,分公司法人不同
→
,年資應該不算,都驗證過不好用了,趕緊的資遣不
→
好嗎?
→
勞基法第11條第5款,工作不能勝任
推
這八個人也是人,如果你是普通同事的話,請給予同
→
情與支持,你是董事長的話,你可以考慮解散這個團
→
隊,你是中階主管的話還是想辦法怎麼讓大家好好的
→
能做出公司要的東西
17
Re: [討論] 納智捷的問題究竟出在哪裡為什麼納智捷會走到這地步,終究要回歸到人的問題 撇開裕隆高層高高層決策錯誤阿,高層不會用人阿 與其說上面不會用人,不如說裕隆員工大部分都是來養生的 靠關係進來的皇親國戚沒少過,收了一堆不會技術的阿貓阿狗 主管什麼背景都有,只要會嘴就能在裕隆安穩生存,因為你夠嘴9
Re: [新聞] 紅潮退散 匯頂研發團隊撤台!!陸資就是這樣, 把台灣辦事處(或分公司) 當作support 單位或外包公司 當台灣人利用完, 技術學得差不多, 就慢慢撤掉. 未來匯頂的case , 不會是第一家 , 這一兩年內會有更多陸資撤掉 大家拭目以待!! --6
[問卦] 跟上司約見面,不確定地點怎麼辦女口是頁 我真的是白癡嗚嗚 剛剛未來可能上班地點的人打給我 和我說 我是分公司的X小姐7
[閒談] 中華電信資訊系統開發及維運志願各位好啊 最近錄取了資訊開發雙北組 但google都很少這組的資料 網路技術分公司 台北市 企業客戶分公司 台北市5
[問卦] 中央還是地方的官比較賺?如題,但別想歪了 這邊要問的是私人企業歐 請問各位經社會歷練洗塵的鄉民們 企業總部的專案收的回扣比較多 還是分公司的專案回扣比較多勒3
[問卦] 有沒有台北人眼中的桃園小弟的同學在桃園的上班 集團總部在台北 今天高層職位論調 大主管從台北調來(平轉)伴隨幾個台北來的小主管(升遷) 中午吃飯台北來的幾位主管一副心不甘情不願來桃園這鄉下的樣子 下班終於露出笑容要開車回台北 反觀桃園及中部分公司沒有人調動去台北