[心得] 2024證券IT工程師年中獎金分享
首先直接先分享獎金，
證券龍頭2024上半年度的年中獎金6.5~7.5個月，
近幾年由於壽險資金不斷流入證券業，導致證券業業務量大爆增，
上半年股市瘋狂+少年股神質押借錢投資+預備降息+各種ETF狂發IPO
不斷挑戰系統極限，需要更多的人才，打造全台最優質的金融服務
目前公司一直都極度缺人，對金融理財交易相關有興趣的工程師，
還是歡迎對追求WLB的人，可以往證券業，年薪近年平均都有超過30個月
證券業比較特別的是薪資計算是依據景氣，
薪資(本人推估):
大學學歷:起薪41~43K(依據學校等級不同)
碩士學歷:起薪45~47K(依據學校等級不同)
年資一年大約:800，但有些年資太短會不被採計，一年保14個月
舉例:輔大學畢+年資6年=46K
輔大碩畢+年資10年=53K
面試實際薪資計算大約差距不到1000，類似科技公司的核薪制度，用公式計算
所以常常會有一些科技業的工程師來面試，月薪一開口就要7~8萬以上，
根本不可能核給你，內部資深工程師大約5~6萬，襄理6~7萬，主管7~8萬
獎金發放制度(依據營收):
2020:15個月(143.99億)
2021:26個月(232.93億)
2022:10個月(120.52億)
2023:16個月(137.93億)
2024:整年預估18~20個月(1~7月:121億)
最後祝大家都可以平安度過805股災，資產再創高峰。
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有個問題好奇想問，我看薪水都是用年資記，那如果
他的實力超出應有的年資，對他來說是不是很虧
*實力超出他的年資
實力超過就不會待了吧
薪水普通 估計吸引到比較後段的工程師
5萬30個月不過150 每年加薪也很少
有遠端上班的話還可以
股市瘋狂才這樣，那熊市不就...
一般科技業每年加薪3-5千，高薪群加薪5千1萬，所以
有年資的基本會走科技業。這種證券很難吸引到人才，
但本質上或許也不需要花那麼多錢開發人才
7.5乘以2怎麼算出18~20月的獎金的@@
業務量大增也是工時大增的意思嗎
沒人規定年終跟年中月數一樣多吧
除了準時下班之外，沒其它吸引力嗎？例如兩粒
以IT來說很普
要是之後量縮只有14個月 就不太行了
重點是當營業員樂勝吧
等我被裁員就去養老
月薪太低 30個月什麼的都是浮雲
說真的台北工作這個價碼，缺人真的不意外，系統當機
也不意外
然後這種產業也吃景氣循環，現在是多頭高點，如果景
反轉，交易量凍結就死了
有限制科系嗎 哈
你的月薪已經包含值班津貼還是還沒？
還是可以吸引科技業的工程師啦，科技業鳥公司這麼多
景氣最好10年資年薪落在170萬 如果要on call比較辛
苦
謝謝您的分享
難怪台灣系統跟app都這麼爛
5*30=150 為何年薪是80?
又來了
極缺人 又不願抬高價碼?
一直找不到人 還要有kpi來這假分享真徵人
有認識的沒在oncall 的確差不多十年年資 這兩年170
左右 算是準時下班吧 8點上班 17點多下班 有時候要
輪值班大概有機會晚個半小時左右
聽起來有些公司的文化那些還挺人性化 以金融業來說
環境挺好的
話說…哪間公司不是吃景氣 台灣產業集中 全球景氣差
基本上都是一起死..外商的話就直接裁員了 吃景氣發
薪水也不是什麼問題吧
我之前也待證券業，但不是龍頭沒那麼多個月，且假日
還要排值班，還有永遠應付不完的稽核
月薪高+WFH+未知的分紅 才是目前主流
不是本科出生，無法跟專業的競爭，又想留台北的好
去處
科技業稍微有點水平的 基本上都超過兩百吧
為什麼我覺得“一開口就要7~8萬以上，根本不可能核
給你‘’看起來很嗆？人家說不定已經自降薪水去面
試了，投履歷的時候不是都會寫期望薪資嗎？如果核
不了那麼高，那一開始就別找來面試了，如果你們真
的需要人才那就提高價碼，而不是嗆人不該要求高薪
，更何況7，8萬真的不高，就算年薪30個月也不到240
萬
樓上 我覺得這也是這篇的價值之一 讓科技業了解證券
IT就是低薪工作 不要浪費時間去面試
呃我覺得也不能說就多低薪吧 背景不同的人需求不同
啊 聽認識的人說這間的學經歷和能力要求沒到那麼高
啊 以對應的薪資來說 應該是上緣了
證券IT是科技業?左轉Salary Soft_Job版謝謝
跟科技業比也要看什麼吧 如果是什麼二線晶圓廠有的
沒的 IT薪資說不定還比這個低
傳產IT不是都可以分享了嗎 這也還好吧
不是阿，上班還可以炒股，不香嗎？我覺得挺好
分享肯定是好的，不用分板。但同時也要有聽實話的勇
氣，證券業想挖科技業的人，銀彈請準備好，七八萬基
本的而已
7-8萬真的是基本剛底
近五年平均獎金，也才快30個月，沒超過啊
30個月 月薪4x 好啦系統廠可以考慮 給你個面子
而且爬文，年薪30個月還是景氣好時，文章說2022只有
22個月。
每半年發相同文 你可以只列數字更新就好
有分享有推～
碩士學歷+10年資歷53K.......嗯.......認真?
底薪太低，乘上30還是偏低
因為金融業底薪升的一直都比科技業慢
金融業一般從業人員進公司起薪大概35000-40000，做
十年的底薪成長到50000-60000區間很常見
但是銀行 保險內勤的獎金月數通常很穩定，而且直屬
主管不太能介入分配，所以年收成長很穩定
謝謝分享
最可笑的是根本沒有10個月獎金能領
這種本來就死薪水的,想要飛天的就不會進去了啊
既然獎金都高 為何不直接攤一些到月薪，提高月薪還
可以更好招到人
如果只有150，不太吸引人
碩畢10年53K휳0個月=1.6M，上班滑手機，朝9晚5。應
該還是有人去啦，不能操喔
年資一年800？？？8000都不一定找得到人了 800應該
沒有任何資深的人願意去吧…
熱心分享就給推。工作就是找到符合自己需求的就好
去鴻海第一年150沒問題
文中都提輔仁了 沒有什麼碩畢太便宜的問題吧 畢竟
輔仁碩在科技業最多也只是作業員
我只想問WLB 有多balance？
依我的標準 只要有打卡規定一天要做滿8小 都不bala
nce
台股大好薪水還是這麼低 難怪長期缺人
怎麼定義多balance 反正這間大概就常態準時下班 工
作步調可能比很多科技業很爽的差不多或更慢
只要有打卡規定一天要做滿八小就不balance 那九成
五以上的公司都辦不到呵 聽到的多的是錢多 也不用
打卡 但壓力也很大的公司 那算不算balance?
我覺得很簡單 薪資PR50 彈性沒有PR95，那我繼續待
薪資PR90 彈性PR75的就好
錢給不多又沒比較彈性 誰想去
分享給推 感謝提供不同環境的情報 WL各取所需
這地點如果是在六都 底薪光房貸都繳不出來吧 大概
只有住家裡不缺錢的天龍人能去
我台大純血碩，兆豐證一個月只給我3萬，爛公司
文組錯版啦
推詳細分享
的確有些公司開始攤去月薪，但沒有科技業快，科技
業底薪大幅提升也不過這幾年的事情啊…
證券分很多也是這幾年的事
認識幾個從裡面出來的沒這麼多
全攤平跟一般科技業給的一樣
頂多中上水平
證券業卡在政府法規一堆毛
說半天 資深年薪也很難超過200 可能連150都沒有..
而且分紅也是不固定的 純領底薪和正常年終的話 可
能才100出頭而已
這在雙北真的是連房子都買不起了
嘻嘻，給香蕉然後說缺人XDDD
分享資訊蠻好的 其實不需要酸鹽酸雨
月薪真的蠻低的，真的要撐到發獎金….
放低條件就不缺人了,我公司以前也只收四大碩,自從半
導體產業起飛後,就開始收私立了,因為四大根本不來面
願意分享都值得鼓勵。也讓大家都可以了解一下
金融業辦公室那麼壓抑 算是有WLB嗎
太慘了吧十年才6萬 30個月也不到200啊
為啥2023發的比2020多？
說景氣不好的是學生吧
我公司碩士畢業新鮮人入職 起薪就6萬了
IT來說不算低啦 但低底薪高分紅風險也要考慮進去
一年800萬！
主管年薪160 那麼少？
低薪糞倒
科技業，8：30-17：30，WFH，見紅休工程師非主管，
比你多一倍以上
能一週五天WFH 保證一堆人來面
夠找人了啦，軟工一堆人3.5w 14個月的，開發個系統
而已又不是搞什麼尖端AI，當所有人都頂大畢業喔
要是有能力去做什麼量化交易算法，誰會窩在IT
那個台大碩給3萬會不會太扯 比中南部還扯
老兄你文本好幾篇都差不多 怪怪的捏
主管20個月比我這個小公司打雜的還少是怎樣
推實話
9樓學生在幻想？一般科技業每年+3-5千
本業是證券 IT本來就是裡面的小員工 起薪這樣很正常
每年三到五千 低估了
台廠的話一年加3～5千差不多 只是粉紅隨考績浮動一
下 年薪沒增加甚至減少都有可能XD
3-5000很正常
獎金20還是年薪20
好心動@@
沒3-5千還噓人昭告天下 好慘
台廠3000-5000 其實少數 多的是0-2000吧
這兩年很多0的啦 業績不好
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