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Re: [請益] 主管績效需要是部門最高嗎

看板Tech_Job標題Re: [請益] 主管績效需要是部門最高嗎作者
calase
(萬難地天紀柳)
時間推噓 7 推:7 噓:0 →:17

※ 引述《chopinmozart (aha)》之銘言:
: 如題
: 一般當主管的
: 如果績效獎金或分數
: 拿的比某資深員工低
: 當主管的會不會恨的牙癢癢的
: 然後搞那個員工
: 是不是部門主管應該績效是部門最高
: 才不容易出事?

有幾點要注意:
1.主管的考績通常對比的是其他同階主管
例如:經理級的主管考績可能是高兩階的副總核定的,
這個副總看的是手下好幾個經理的表現排名

2.主管的考績連動的薪酬計算公式跟非主管不同
例如:經理拿考績A,資深工程師也拿考績A,
但他們「背後計算獎酬的辦法」可能根本不一樣,
經理在這塊可能拿3個月,資深工程師可能1.5個月

3.主管的獎金結構可能不一樣
例如:
經理績效B,獎金結構是固定3個月+績效獎金2個月+管理獎金2個月
資深工程師績效A,獎金結構是固定2個月+績效獎金2.5個月,沒有管理獎金
加總起來主管整包獎金還是比較高

根本上來說,規模夠大的公司主管跟非主管獎酬計算的基礎根本不一樣
主管常常還有通訊津貼、交通津貼或者其他加給...

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一切萬物都有破綻,不只是人類,連大氣,意志,時間也是。
只要有開端就一定有結束,這是理所當然的道理。
我的眼睛可以目視到萬物的死,所以-----只要是活著的東西,就算是神我也能殺給你看!

兩儀 式

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※ PTT留言評論
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YJM1106 01/09 09:10我們主管績效90%是來自於公司營業收入

YJM1106 01/09 09:10基層的權重剛好反過來只佔10%

Dreamer77 01/09 09:57外商不是這樣

calase 01/09 10:33每家公司應該都有差異吧,很難有共通性的說法

Dreamer77 01/09 10:36外商主管跟工程師是齊頭式平等沒享半點特權

Dreamer77 01/09 10:36在台商當主管真是不錯

calase 01/09 11:37外商母國總公司應該就有吧XD

playkkk 01/09 11:39我待過的外商主管跟下屬都是分開打

playkkk 01/09 11:41美商通常把tech leader跟people manager分的很清楚

calase 01/09 11:55這個特權主要目標就是為了讓人們競爭當主管...而不

calase 01/09 11:55是追求人人平等XD

Dreamer77 01/09 11:58屬於tech lead屬性的manager 最後就很尷尬 做了一

Dreamer77 01/09 11:58堆tech貢獻最後不被認可

Dreamer77 01/09 12:00我同意c大阿 主管本就應該享有一些特權鼓勵大家進步

Dreamer77 01/09 12:00爭取;然而可能外商並不走這套路 所以很多甘之當資

Dreamer77 01/09 12:00深工程師還比較爽

r833123 01/09 12:33早安

calase 01/09 12:38我想表達的是,所謂外商範圍太廣,每家外商管理海

calase 01/09 12:38外機構的機制也不一樣,但是回歸外商總公司的時候

calase 01/09 12:38,他們很可能也是採取一套偏袒主管的機制XD

calase 01/09 12:38而且很多偏袒主管的機制根本沒公開

DrTech 01/09 16:27非常認同這篇,一堆底下的人,永遠看不到上面的人有

DrTech 01/09 16:27什麼福利或薪資結構

godsparticle01/11 22:32管理職跟非管理職拿的那一包本來就不同XD