乙方跳甲方被威脅會控告

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各位大大好 小弟 五年傳產機構資歷 今年二月初本來要離職 後來被公司加薪慰留 有順利留下 當初 第一次要離職時 小弟就有先報名國營考試

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各位大大好, 小弟目前任職一線design house, 工作內容偏演算法, 但這幾個月來工作內容偏瑣碎且常常需要加班, 想了一下覺得這似乎跟當初想要做的工作內容差異頗大... 剛好有一間知名外商找我面試, 就去了, 後來也有順利拿到offer, 薪水差不多, 但工時相對穩定, 福利也好很多

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如題 已按下離職鍵，預計領完年終就跳到福利更好的公司（已收到offer） - 背景：新鮮人畢業後就職一年半 - 離職原因：家因、薪資、職務內容 幾乎有接觸過、相關單位的主管，甚至過去無交集，一聽說我要離開都紛紛找我約談、慰

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燈不點不亮 話不說不明 我就直接說了 某部門主管平時很囂張 最近出包了就說不是我的問題 但是得罪了一大堆客戶

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阿肥我朋友最近工作一直出包 被大家一直罵 前兩天表示要辭職 但主管叫他繼續留 他還真的留下了 我實在不懂他為什麼繼續留下來丟人現眼

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各位社畜提離職後被主管慰留和詢問離職原因各位會留下/說真話嗎? 1.一樣維持原計畫&不會講真話 就是因為某些原因才會提離職，出社會大家都是演戲 即使主管慰留也不是真心慰留，一方面可能只是演給其他人看 現實點因素就是因為缺人等到有人遞補，然後留下的就沒用惹QQ

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好奇問一下 看這些文字描述 不是所有公司處級主管都會這樣嗎 你看過哪個處級主管和顏悅色對待下級的 如果用這個標準來抓

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目前剛就職不到一年，也是第一份工作，因為個人發展問題想離職，但離職前主管有先慰 留我但被我拒絕，後來老闆也請跟我比較熟的同事傳話給我請我留下，但當時沒想太多， 直接回話給同事請她傳達給老闆讓我繼續留下，這時我主管並不知道老闆有慰留我，後來 知道後很不爽，因為沒透過她跟老闆講，認為我沒有職場倫理，也把這件事告訴公司高層 們，但老闆當初並沒有想讓主管知道他慰留我的事，導致我現在在公司高層眼裡是個沒有

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沒拿到offer都只能當作備案，就算是公司談合作開案也是一樣， 原本答應開案的，最後很可能告知，因為種種原因pending。 小弟多年前，也是光寶二試處級主管都OK，最後，HR打來說副總不錄取。 --

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目標外商年輕主管，專長程式設計，不知道有無女友。 年收打聽約300w左右，辦公室常常最晚下班。 送公文及總部會議，處級會議。 準備會議設備及庶務及新人報到會有有業務往來 女孩本身職位，處級助理。