乙方跳甲方被威脅會控告
小弟是在代工廠工作11年的機構
最近要跳往客戶那轉TPM
今日有處級主管說因高層要求打電話來慰留
說願意以同等條件慰留
但我表明去外商工作ㄧ直是個目標,不會留下
處級主管竟然說以集團規定會採取法律動作
怎麼看都不滿足敬業條款啊
想請教一下各位前輩們
是否需要注意什麼?
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競業條款要給你錢啊 他有給你嗎 不
用鳥 智障
沒給錢裡他幹嘛
跟他說我保證讓公司上新聞,保證安
靜的跟烏龜一樣
好的 感謝
你當初有收競業條款的錢嗎?
要人簽競業條款是要額外付費的
每月補月薪50%哦 代工廠我是不信啦
除非他指的不是競業條款,直接威脅
挺有料的,要不要曝光一下
乙方轉甲方哪來競爭關係...
代工廠的競業都嘛用嘴巴競的
你這樣弄我 我去甲方 就公事公辦?
沒根本沒收過50%的競業條款
不用鳥公司。法律明文規定沒有補償
付費的旋轉門條款 = 無效。別被唬
我也覺得莫名,跟原公司同事都好好
的,這樣弄到底有啥好處
上一個這樣玩的叫GoGoro,結果睿能
被判官司敗訴
睿能那時的新聞,濫用敬業條款敗訴
你就跳呀 公司評估告人不划算 就不
會告了
訴訟是個人自由 你不用被嚇到
非常謝謝新聞支援
他要告 你就跟他訴訟
我記得競業即使成立,原公司也要一
直付你薪水,因為他不讓你上班。
那你就可以再去找沒有競業的,領兩
份薪水好爽
先不論競業是否成立
成立的前提是有簽競業合約吧
他付你薪水 等於留你下來呀 除非他
不願你留下才會白付 否則你是不當得
利
看你說明不像有簽過阿
很多都包在僱佣契約裏了
最好方法是去沒有敬業的過水 低調再
轉去想去的外商 大多就沒事
北七公司又在超譯法律....請律師搞
這種簡單的案件根本不會很貴!
笑死,dakk又在幫資方唬爛。如果
雇用契約有說明不得跳槽,就必須
載明多少補償金,而不是用「薪資已
包含」這種模糊不清的標示
又不是簽了就無敵 競業綁人要給錢
的 沒給錢=垃圾合約=沒用
騙人沒簽過有敬業條款的契約喔
樓上 他應該是在說可能原po公司的
競業合約弄在僱用合約裡面 所以可
能會出現以為自己沒簽 結果有的結
果
不會,機率很低。因為要明確記載
加給原因
你會不知道你的薪資組成?唬爛吧
2/28296/28340/28342/28358/
很多人只看薪水總數 但裡面一堆名
目 你知道沒加給?
自以為很懂喔 法盲
請到你這種法務的公司真衰
工作期間收到的給付,不能算在離職
後競業的補償
幫公司打官司八成打十次輸十次
雇用契約不是皇帝條款好咩
笑死 以後回頭電他們
法務這麼屌睿能就不會吃大便
我們公司真實案例,朋友被前公司告
,所以公司就改用新加坡聘用他,躲
到新加坡避風頭。這也說明是人才的
話,新公司一定保你,租屋補貼、生
活費、跨國聘用這些都小錢,換新公
司法務幫你,不用怕。
連陳珮琪都不知道他簽過不兼職領過
補助 還想去開公司 你比她聰明?
競業條款沒啥用,就算有付競業費公
司也不一定能打贏官司更別說沒付了
,除非公司能實際舉證你過去後侵害
他們商業利益
笑死,又在胡亂攀扯。薪資條上沒有
載明補償金就法院見真章啦,講一堆
屁話有用膩
尤其外商的法務團隊要虐台廠太容易
了,除非你真的偷客戶或技術,或是
公司給的競業費比你新職位年薪還高
,不然你就算拿了競業費去,台廠打
官司都很可能輸
公司法務一堆阿里不達的,搞不好只
有法律系畢業的菜雞就在那邊唬
一般敬業條款公司都會留下你有讀過
的證據,比如在該條款處單獨簽名
或額外一張聲明簽名。不會混在一堆
雇用條件裡混過去
去檢舉然後爆料,讓雇主知道有法律
又是一堆政黑黑名單在護航
先等他端出競業條款再說,要支付薪
水的,端出以後如果你不服要打官司
,或是選擇乖乖收錢等六個月後再去
你不同意收錢是ok的,敬業條款是
合意制
睿能那個就是白癡到員工都說不同意
公司還白目匯錢過去,再去告人違反
法官直接判敗訴,因為員工沒同意
工作11年都會被提告嚇到了 就知道
低能法務八成法條讀一半而已
唬爛畢業新鮮人封殺多有效了
還有這公司處級不知道腦子是不是
進水,直接威脅上法院,而不是懷柔
人情攻勢,八成皇帝當太久
離職後沒繼續付的都不算競業
嘴巴講都是幹話,不論競業還是提告
都是,出張嘴巴沒被錄音,他哪有差
講難聽一點的,真的有條款一開始就
會先拿出來講了,怎可能先說要同等
條件慰留,被打槍才腦羞拿出來說嘴
嚇你而已,競業條款是要簽約還要多
給錢的才能成立的
代工廠待太久的人腦子都剩水 塊陶吧
誰薪水連一次都不會仔細看過名目?
巴結都來不急了而是先搞人?
都叫甲乙方了競三小
溫馨提醒 威脅的部分有證據可以反
擊一下 反正你也不會回去了
正好到甲方封殺前公司
哪有人被威脅還繼續待的
你就讓牠告,告贏了每個月得給你50%
薪水,實現都離職了還繼續領薪水的
生活
怎麼哪麼多管理與溝通能力那麼差的
主管… 威脅勞工不怕上新聞喔
看到跳,我還以為是台達
收集證據,反而可以對公司提告唷..
公司提早發年終,真佛心
集團的處級主管多少也算是公司高層
大概土皇帝當久了,忘了怎麼協調
這種主管台商很多啦,見怪不怪
中低層的理級級主管正常人比例多點
笑死騙人而已 跳到客戶那邊後狂電回
去
話術
叫公司先給你1000萬~
嚇嚇你而已
薪資條確認沒這個名目 我只有薪資
語言加給 職務加給 三種
跳過去以後 電爆他們
跟他說那我開始錄音哦
語言加給 顆顆 原來如此
這家好意思喔 笑死我
某電子五哥喔,不意外。這間的主管
低能不少。
競業通常是在離職發動後才會有補償
,在職時薪資條當然不會有此項目。
另外以原po說法公司是揚言會有法律
動作,並不一定用競業來處理。擔心
的話還是要去找專業人士諮詢。
不用鳥這種恐赫言語
手機開錄音功能放口袋再去找土皇帝
直接送勞工局讓公司紅
競業離職後?
那要看是提告在前還是發放在前摟..
怪怪的..競業不就是在職就另外有給
一筆大的,在職薪資會沒有這項目?
自已領薪資應該知道那些是競業加的
而且薪資沒有這項目,不就更坐實沒有
簽競業合約嗎?哈..
這種白癡公司真的不能待
如果是競業,通常流程是: 在職時
簽署同意條款 -> 離職前法務/人資
告知競業發動 -> 禁止期間領補償。
違反的話,牽涉到事實認定,會依競
業禁止條款中的相關規定或是公司法
務的要求進行禁止競業的行為。
所以原Po 還是要認真回想:簽過的
條款到底有沒有競業相關…因為是合
約,有的公司會一式兩份,自己會拿
到一份複本。但也不排除相關規定會
躲在其他的名目、守則、規章或簽署
文件中,也不一定會有複本讓你可以
帶回家。
還是那句話,看是發錢跑得快?
還是提告先摟,以為法院不看時間點?
準備錄音筆,找人資問最快。這種事
不用人教。法院不是文件有就有
會參照雙方交流方式做認定
敬業條款躲在名目、守則、規章沒用
成立的唯一條件是補償,而且是合意
補償,不是公司說有就有
的確不是公司說有就有,所以才要原
po好好回想,甚至諮詢法律人士,才
能確定相關條文/文字的法律效力。
台灣勞動法令跟法官立場在這塊對
勞工是相對友好的,但也請原po不要
太掉以輕心。
沒給錢競業就不會成立,給錢你的新
公司就會有其它想法
跟我前公司總經理一樣 嗆業界封殺
我 結果我去前公司的客戶端 連個屁
聲都不敢放 封殺到哪裡去
所以一般作法是領薪水找其它工作,
兩份薪超舒服,但台廠不會花這個錢=
講爽的
嚇嚇你啦
競業禁止條款要給予相當補償,最長
不能超過兩年。
競業條款要給錢,沒給不用理他
真要這樣搞壞關係,等你到甲方再想
辦法整死前東家就好
錄音功能打開請他再說一次
跟他說競業條款不是這樣用的
北七 法律個刁 競業要事先簽而且還
要給錢 它有給嗎?
樓上說的對 你是去客戶那邊工作哪
來競業問題
請跟我的律師討論
哪間
1.你有沒有簽競業條款2.競業條款裡
面要有付你錢,2個條件都要達成,沒
有就別鳥他
你也可以反問主管,我沒簽競業條款,
你說的話我也會採取法律行動
你有簽競業條款嗎? 簽了之後公司有
依法給補償金嗎? 如果以上任一項的
答案是否定的,法律上你就沒問題
花個錢問律師吧 順便看處級主管的m
ail或語音還在不在 是否構成威脅恐
嚇
自己要作哪些準備
競業條款,有一項是禁止對象需要為
原雇主之營業活動相同或類似,且有
競爭關係者為限。 這點甲乙方,能算
有競爭關係嗎? 不是發動競業條款就
能要求兩年內,完全不能去相關產業
因為現在還在出差回台北再找人資問
名字報出來讓他跟公司上電視
XD 人家說啥你就信
叫你去死就去死嗎?
台灣不至於吧...
競業條款的競都會打錯 哈哈哈 該不
會真的以為是很敬業的條款吧
幫高調
福利有語言加給的代工廠就是嫌疑犯
沒給錢要告什麼
笑他啊,不然類
沒給錢競業都假的
笑死 ,直接錄音留證據,
競業要簽協議,且明定哪些公司不能
去,且明定公司如何補償你不能去這
些公司的損失,你家法務可以去洗洗
睡了
想太多
順便問他你要告什麼
代工廠的機密都是業主的機密啊,代
工廠本身哪有機密…只有業主告代工
廠,哪有代工廠告業主機密的事…所
以代工廠基本上也不會簽競業條款…
人員聯絡方式,下載公司文件那種破理
結果很多g8理由都是離職帶走機密像
人員聯絡方式,下載公司文件那種破理
由來告人XD
五哥哪一家阿?說來笑笑
當初五哥跳外商也有慰留但沒這種鳥
這麼g8 ptt法人覺得會井噴只缺善心
人報明牌 嘻嘻XD
乙方要告甲方?
放心, 過去後他們就乖乖的了
只有入到口袋的東西才是真的
離職後給予的補償才算數,沒給的話
有種他去告啊
別鳥他啦,敬業這種事情連有給錢的
都被法官判輸過,直接被法官認證爛
老闆,被整個BU笑
這麼秋,去甲方照三餐弄他摟
敬業就是一翻兩瞪眼的東西 沒有證
明就算理律來打也是輸 不過樓主公
司應該也請不起就是
競啦!
乙方跳甲方是要告什麼 腦殘喔
你是客戶了 他們還敢這樣刁妳?
以後開會就洗臉處級主管或是更狠一
點 直接說我不要跟這個處級主管合作
你們換個人來接手 不然單不給你們
需要注意自己信心不被原公司嚇唬成
功
59
[問題] 一年提兩次離職各位大大好 小弟 五年傳產機構資歷 今年二月初本來要離職 後來被公司加薪慰留 有順利留下 當初 第一次要離職時 小弟就有先報名國營考試69
[聘書] 轉職外商與否?各位大大好, 小弟目前任職一線design house, 工作內容偏演算法, 但這幾個月來工作內容偏瑣碎且常常需要加班, 想了一下覺得這似乎跟當初想要做的工作內容差異頗大... 剛好有一間知名外商找我面試, 就去了, 後來也有順利拿到offer, 薪水差不多, 但工時相對穩定, 福利也好很多56
[問題] 離職後被慰留的狀況如題 已按下離職鍵,預計領完年終就跳到福利更好的公司(已收到offer) - 背景:新鮮人畢業後就職一年半 - 離職原因:家因、薪資、職務內容 幾乎有接觸過、相關單位的主管,甚至過去無交集,一聽說我要離開都紛紛找我約談、慰30
[問卦] 主管出大包被慰留還敢留下來的卦?燈不點不亮 話不說不明 我就直接說了 某部門主管平時很囂張 最近出包了就說不是我的問題 但是得罪了一大堆客戶25
[問卦] 朋友要辭職被慰留 是準備升官了嗎?阿肥我朋友最近工作一直出包 被大家一直罵 前兩天表示要辭職 但主管叫他繼續留 他還真的留下了 我實在不懂他為什麼繼續留下來丟人現眼17
[問卦] 離職被慰留/詢問原因各位會留下/說真話嗎?各位社畜提離職後被主管慰留和詢問離職原因各位會留下/說真話嗎? 1.一樣維持原計畫&不會講真話 就是因為某些原因才會提離職,出社會大家都是演戲 即使主管慰留也不是真心慰留,一方面可能只是演給其他人看 現實點因素就是因為缺人等到有人遞補,然後留下的就沒用惹QQ8
Re: [新聞] 獨/公務機關又傳霸凌!國發會員工發千字好奇問一下 看這些文字描述 不是所有公司處級主管都會這樣嗎 你看過哪個處級主管和顏悅色對待下級的 如果用這個標準來抓3
[閒聊] 離職前老闆的慰留目前剛就職不到一年,也是第一份工作,因為個人發展問題想離職,但離職前主管有先慰 留我但被我拒絕,後來老闆也請跟我比較熟的同事傳話給我請我留下,但當時沒想太多, 直接回話給同事請她傳達給老闆讓我繼續留下,這時我主管並不知道老闆有慰留我,後來 知道後很不爽,因為沒透過她跟老闆講,認為我沒有職場倫理,也把這件事告訴公司高層 們,但老闆當初並沒有想讓主管知道他慰留我的事,導致我現在在公司高層眼裡是個沒有2
Re: [心得] 慎選廣達沒拿到offer都只能當作備案,就算是公司談合作開案也是一樣, 原本答應開案的,最後很可能告知,因為種種原因pending。 小弟多年前,也是光寶二試處級主管都OK,最後,HR打來說副總不錄取。 --3
Re: [討論] 女生都不太懂追男的技巧??目標外商年輕主管,專長程式設計,不知道有無女友。 年收打聽約300w左右,辦公室常常最晚下班。 送公文及總部會議,處級會議。 準備會議設備及庶務及新人報到會有有業務往來 女孩本身職位,處級助理。