Re: [請益] 英業達 NB
最近要從這裡離開了
可以分享一些這裡的狀況給板友們 (僅限士林英業達)
1. 工作氣氛
其實這很主觀，但在這裡三年多覺得其實還好
資深的員工不少，所以對菜鳥來說可以到處挖寶學習
合作過的跨部門的同事大家還滿互相幫忙的
這裡比較沒有遇到鬥爭的情況
2. 公司員工年齡層偏大
講白了就是公司的組成有很大的斷層，老人非常多
多數都是資歷10~15年以上跟5年以下
升遷的機會個人認為不多
資淺員工的流動率很大
3. 工作時數
士林英業達相對於其他系統廠的加班時數應該是略低
平均月加班時數大概20~30小時
當然大家也都知道沒有加班費
個人強烈建議提高自己的工作效率提早下班才是上策
我自己除了剛開始學習階段加班比較多以外後來大概都每月20小時以下
當然有一些同事喜歡邊摸魚邊加班到很晚隔天再晚上班
4. 客戶群
NB主要以HP為大宗但最近也接了不少AIO
工作內容一定不會輕鬆到哪裡去
但反過來想可以學習到的東西也真的很多
建議多努力跟自己對應的窗口建立信任橋梁才能過得比較舒服
其實客戶窗口不外乎也是需要你提供東西讓他可以交差
5. 出差
產品在試產階段是必出差的，尤其EE，ME，PM
上面三個部門一年的出差總時數應該有接近2個月
本人的部門待了三年多倒是僅在重點專案的量產階段出差10天一次
對新人來說出差去工廠見見世面不是壞事
你在跟工廠端合作上會比較有概念，不會好像只是在台灣這邊打嘴砲兩邊鬼打牆
但如果要一直出差的話我覺得也不是好事
6. 薪資
總年薪相對於其他代工廠比較低，RD 大概整年15個月不太是問題
非RD部門不熟不好評論
有額外的英日文語言加給，語文能力不錯的人建議拿一下，滿補 (桃園士林都有)
最高全拿就是雙A級 +5000/月
A級 +2500/月
B級 +1500/月
6. 總結
對抱負遠大的新人來說這裡可以是不錯的試煉階段
多保持一些積極的心態可以跟資深的同事主管客戶學到很多
前陣子很流行 " 超前佈署 " 建議跟HP合作隨時要想好1~2個備案
以便遇到各種突發狀況不會被釘在牆上
對於希望過養老生活的轉職朋友來說，這裡的收入應該還算穩定
不過代工廠面對搶案子的競爭在品牌廠面前姿態越來越低
想要非常養老也不能太混
寫了很多騙一點P幣，希望能對想來小英的人有些幫助
--
有分享有推
純推
補充一點 小英NB部門有分商用型和消費型
出差的話 應該還是在重慶吧
ME出差比HW, PM長 因為要看開模和試模
在小英待過2年多的PM路過
推
推推
推推
ME會出差多久啊?
跟之前康百克年代，沒什麼變啊
地點好，不怕找不到人 安喇
小英真的不錯,很多同學朋友的第一間公司~
歪樓問一下，樓主散熱的跑過哪些hp機型
哪個機型散熱performance 比較好？
桃園伺服器散熱路過~~
小英cp值超高，做完直接跳外商
15個月幫QQ
15個月，年終x個月是用底薪算的，底薪很低
這邊說的15個月應該是全薪
推
都多久了還在底薪。更新一下好嗎
15個月是全薪喔！
好文推推推～
出差假日有休息嗎
我當時是量產去出差，週末沒休息
試產沒去過，應該比較有機會休
HP 商務機種好做嗎
我後來被指派專做1000系列，非常痛苦，但是真的學很多
※ 編輯: chanowei (223.137.131.54 臺灣), 05/09/2020 23:13:05養老建議來石頭
推，感謝分享!
1000猛喔，最高階最靠北
小英的高專年薪比別家的資深工程師還少
養老的話別家只要不是鵝牌不會比小英操到哪
NB祇適合練功不適合久待
然後晚上加班到十點前連補休都不會給你的
這些時間"依法”換成補休你可以選擇何時要放假 說好的彈性工
時提早走還得看老闆臉色 月底就reset
今年初剛離開 一年就是15個月
推，正確資訊
給推，大部分正確，但自己的經歷做到commercial平均
月工時加班在小英也不可能只有20~30H，出差試模更甚
，ME開發階段出差幾乎都是30天到45天不等，總出差天
數從TS~MP的天數160+/-10天，基本上都是跟其他ODM一
樣的客戶，不太可能總工時會比別人少，客戶要求多一
點，隨便單月總工時超過300小時有的是機會
多謝分享心得
推
大推，很受用
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