[討論] 該怎麼適應公司的review文化
覺得主管講話都用質問的或高指導性的
EX:你為什麼不XXXX 你這邊就是要XXX阿
口氣都是嚴厲或很酸
不會去了解原因 也不會先聽你的說法
讓你覺得自己是不是做的很差
會有不被最尊重的感覺
不像以前待過的地方 主管語氣都很溫和 會感覺彼此是可以平等討論的
然後會覺得做得好是應該的
不會有人肯定你或稱讚你
但是只要有個小缺失就被無限放大
不會放過highlight缺失的機會
長期下來會覺得很倦怠很挫折
覺得好好講不行嗎?
有必要這樣嗎?(有些要求合理但態度真的可以不用這樣)
但整個公司文化好像就是這樣......
請問該怎麼適應這樣的review文化或主管風格?(心情上)
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○ PiTT // PHJCI
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你老板就怕high,換個工作,去傳產
先猜一定跟Fab很近
簡單來說你不夠奴
產線就一堆豬腦 偏偏主管又覺得自己不是豬腦 所以就負
面循環囉 走的了的都走了 走不了的就同流合污 某天自己
智商退化也成了豬腦
尊重是earn來的 別人沒那時間把你當學生教
quit, 選我正解
廢話你領多少,不適應可以去外面年薪80爽啊
你在台積齁
年薪80一樣被電被酸
看主管強不強能不能學到東西
另外$$$,如果有好一點的offer就quit
你現在該做的事 應該是編修履歷 找工作吧
不說還以為是我發的文,經歷一模一樣,低能主管無法溝通
,開履歷吧
現在工作都看有沒有自己要的(薪水,前景,環境)被狗幹都
已經放到後面去了,雖然有時候被弄還是很幹
我還以為我夢遊po文
當作修行 看開點 活到最後才是贏家^^
不要為難自己 換工作正解
低能的人最喜歡把別人拉成跟他一樣水平
你是在說台GG嗎XD
還以為是我發的文…
GG日常 待久了 就換你變成這樣啦XDD
今天下午沒什麼機況,等等你搭shuttle回來我view一下
想要尊嚴就遠離產線
主管是諸葛神人機率很大 往往都是事後嘴人
我猜妳跟我同部門
看公司,如果是小公司,這種主管大概沒能力87%居多
先處理 處理不了就找他邏輯缺點嗆回去 嗆不回去就擺爛 爽
正常生活而已啦
等等那個data我要看一下 下班前做成report mail給我
講這種87%都根本mail不會打開來看
你就堅強點撐下去,早晚懂多點的時候再嘴回去,反正被罵
的時候你還是在賺錢。左耳進右耳出即可
差點以為是我發的文章 既視感好重
要賺錢啊 只好忍了 可以找到更好的地方就快逃吧
有什麼好適應 不爽就走而已啊
走不了又要拿那份薪水就認命
有能力的就走了不會上網發文
離開不就好了 如果大家都忍下來 奴性文化就出現了
產線三寶吼 哭哭
裝皮,久了會習慣
你就當對方是瘋狗
講的不夠客觀拉 是要討拍膩
不是你人格扭曲,就是換工作,有時答案很簡單
先問自己,是不斷犯錯的那種,還是不斷看人犯錯那種
不喜歡就離開.. 沒什麼大問題
沒能力的主管就只能用放大鏡工作。因為這是他唯一價值
不過不代表他是錯的
南亞科整合嗎?
我猜妳是我的同事
正常啦,我主管還都用懷疑的語氣勒,什麼都會不信才
麻煩...
看年薪 150以上這樣正常 如果連100都不到氣氛還這樣
那真的虐待自己 待久了性格會扭曲影響到人際關係
做紙紮人啊. 他是你老闆能說什麼.
板上所有人都看了一下Id 還以為是自己發的
死豬不怕活水燙
是熱水吧,活水怎麼燙?
尊重是earn來的...什麼屁話
通常越沒技術性性質工作的主管,越會這樣
公司文化,就你要去適應,就算覺得一直review真的很北
爛
因為你沒台積DNA
未看先猜FAB端產線三寶
不過你可以想想這種文化下給你的年薪多嗎,不多就想辦法找
更好的再離職,台灣一堆這種拉基主管拉基公司
不說我還以為你是我同事哩
滾
你自己要跳來這的,怪誰?
錢多的公司嗎?錢不多的工作我都直接嗆回去欸
感覺跟我前老闆很像,還好已經逃離了
不會回原公司嗎
有很多28k工作差不多這樣
越廢的主管越會這樣
你為什麼不XXXX 這句話不就是正在問你原因==
Q
適應他 接納他 加入他 自己做選擇別想什麼都要
你剛出社會吼?
身邊有資深同事會這樣質問 反而是主管很和氣
覺得這樣久了真的會很想走 如果錢多可能會再忍耐一點
先拍拍你吧 也加油唷~~~希望之後情況會有所改善
他不幹你上面會幹他 跟當兵一樣阿
之前遇過一個女工程師直接回嗆話不會好好講嗎?
不要做阿 有離職
還有被垃圾主管講過,事情處理這麼久"你丟不丟臉哩"
根本人格汙辱
我遇過主管 明明沒做錯 他就拼命質疑你有問題 然後整個暴怒
搞到最後 她自己能力有問題完全弄錯 方向整個亂掉
不管對不對 他只負責拼命質疑然後嗆人 問他有甚麼見解
全部推過來這是你要負責的 他講不出甚麼見解
出問題就躲起來 全部只要怪別人沒做好就是了
感覺跟人紅不紅也有關係,紅的人就是錯了也有人護航抬
轎,不紅的就是缺失無限放大
我覺得要先確認主管對每個人都這種態度還是只有對你一個人
data talk啊 他負責talk 你負責生data
話都給他講就飽了 你不管回什麼都要拿data 拿出來
他也不用管他有沒有說對 看不看得懂 誰說得有道理
只要看職等就好了
主管又不是你爸媽
有人口氣很酸嗆你,就更酸嗆回去
以牙還牙,百倍奉還。
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我從主管的角度來探討這個千古難解的類婆媳問題 孫子兵法有云 知己知彼,百戰不殆﹔不知彼而知己,一勝一負﹔ 不知彼不知己,每戰必殆。 翻譯:如果主管跟工程師互相了解人事時地物,事情處理起來會比較有準則 如果互相不瞭解,事情處理起來會事倍功半6
每間工司review的文化不盡相同 但是從留言來看,你應該也能發現 大家的處境都差不多,頂多就是程度的差異。 以前,我是走兩套並行式 老闆說的對,照著做一套給他4
關於review這件事情,我個人其實蠻喜歡這討論過程的。團隊的默契也是這樣子慢慢建立起來。但我一定會做一件事情就是做紀錄,然後把誰建議什麼寫清楚之後寄給大家參考。讓出意見的人也有責任,也同時保護你自己。 隨著Github這類工具的導入。大家開始可以把review的意見白紙黑字的寫在每個issue或pull request裡面後就方便更多。我想應該不會有人白目到故意在上面為難你吧。 ----- Sent from JPTT on my HTC_U-3u. --
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Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備?朋友人資A看到這系列文,深有感觸,沒帳號所以代發: 最近的設備工程師招收,其實三年前就已經有「將來會招不到人」的議題,解決方法也是 朝著多方向並行,學經歷下修的同時調高性格與工作內容的符合比例分數,但一直以來最 重要的事情總是被更上面的資方忽略: a.「招到人了,人能待多久」 b.「試用期為什麼一堆新人離職」c.「為什麼新人一年後23
[問卦] 為何高層主管講話都很支?肥肥發現很多公司 高層的主管講話都很愛學中國的 「企(ㄑㄧˇ)業文化」 「那家公司簽的合同」 「我們應該要有一點反饋」12
[問題]關於劣幣逐良幣的職場各位職場前輩好,最近在職場太過於心累但身邊好像沒有可以討論的人 希望可以到這邊來聽聽各位的看法 我待的是類公家部門,去年回鍋 回鍋的原因是本來已經跳到業界 但前公司本來在台北,大老闆說要把總部整個挪到新竹5
Re: [請益] 能力很強 但態度很差員工團 : 結論 : 你朋友主管就是那個能力爛態度好 的智障 管都不會管 開除也不敢 只會私下討拍 叫? : -----9
[閒聊] 你們覺得主管對下屬應該也要有禮貌嗎回想以前辦公室文化我覺得主管粗分兩種,一種讓你感覺有人與人之間的溫度,會跟你說謝謝說對不起,一種就永遠是命令式的口氣。 舉例來說,我正好在廁所裝拖地的水裝到一半,恰好看到主管像是要上廁所,我想說是不是要先讓她上廁所,有禮貌的主管就會詢問我讓她先用廁所好嗎,還說她可以幫我關水。然後喜歡命令人的主管,我都還沒開口她就先罵人:你是不會先出來喔。 我當然本來就是要準備出來讓她先上廁所的,只是她這個態度感覺...她平常就都是這樣開口閉口就罵人,然後發現自己誤會就裝死不可能跟你道歉。 --7
[問卦] 現在的主管講話都很像小S的八卦?最近有時跟一個PM小主管姊姊在茶水間遇到會聊天 常常說:「真的還假的!」 「誒誒誒偷偷給我講」 「還是你用寫的」 「拜託~~憑他那樣還可以喔」7
[問卦] 在哪種主管底下做事比較舒服是這樣的啦 小弟工作的地方最近換主管 前主管講話比較客氣 平常人也不錯 偶爾還會請我吃東西 會一起抽菸打屁 但有時候心情不好的時候會找碴4
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Re: [新聞] 怒批王必勝「雙北叫不動醫院」侯友宜酸:「請不要以高高在上的姿態,使用叫不叫得動這類的輕蔑語氣」 講一個 一班人沒注意的事情 因為這句話讓我想起這件事 那就是 其實華人 骨子裡還是「獨裁思想」濃厚