Re: [討論] 外商門檻

菜鳥PM 有錯請鞭小力
※ 引述《cara4966 (888)》之銘言：
: 以下為代PO
: 不知道是否進外商的門檻就是學歷，即便在系統廠6年多的經驗也無法彌補學歷的落差嗎: ？
我自己的經驗 系統廠6年多不代表就是加分
在台廠穩定年資當然是加分辣(奴起來
但是對外商來說 能力>穩定度
待很久不代表你就是比較強的
更坦白點如果是強的在一個地方待很久除非待遇真的屌不然也很怪吧
: 先說說我的學歷吧，私立前段學校商管學士畢
拜託都工作幾年了 不要再講學歷了好嘛
你拿案子出來說嘴都比較好
做過幾個案子 負責那些 做哪些事情 遇過甚麼狀況 怎麼解決
不明所以 而且商管在科技業本來就沒有加分
: 沒有考過托福雅思，但多益850分
英文是基本 除了台廠超級在乎分數外
外商我沒看過有人在問多益托福的
程度到哪裡全英文面試10分鐘心中就有底了
而且這是基本項 不是加分項
PM溝通有問題就直接死刑了
: 工作經驗則是6.5年的PM，畢業後我就一直住海裡
: 今年五月時，收到公司A客戶人資打來的電話，找的是SCM人才，我們聊了將近20分鐘，不: 外乎是講講目前工作內容居多，這部分我覺得都還好算順利
我覺得這部分就死掉了 但是我不知道詳細內容沒辦法幫你
PM跟SCM的著重點還是有所不同瞎子摸象我猜是這部分打槍你了
: 直到聊學歷，他是中國人，不認識我們學校，聽起來他就有點沒興趣了，沒多久他說他會: 寄信給我然後把我的履歷給Hiring Manager看，但就沒下文了
: 大概七月時，我收到同樣的A客戶的另一個人資的電話，我覺得相談甚歡，也聊了近20分: 鐘，結尾時我問：請問對於這個職缺您所期待的Candidate 會有哪些特質或技能？
: 對方說：Leadership, 但是這個可以訓練，也需要環境，基本上這個職缺需要的相關技能簡單來說對方要有帶過人經驗的 不要再相信可以訓練這種說法了
當另一個人選有經驗 誰還要選沒經驗的 除非你其他技能超出預期或是你是老總的兒子
: ，你剛剛都有提到，還有打算讀研嗎？
: 我說：目前沒有計畫
: 對方：好的，我會把你的履歷遞給Hiring Manager
: 然後就一樣沒下文了....
: 我認為
: 人資打電話來，那麼應該履歷不是太大問題
: 聊了近20分鐘，那麼表達能力應該也不是太大問題
: 所以是學歷囉？但是學歷都有寫在履歷上啊！
履歷不是問題 但是如果談起來感覺跟履歷差有點多可能就會出問題了
我沒看過你有講過甚麼你工作相關的例子其實有點訝異
我自己出來超過5年之後學歷基本上就是我在哪念書 念甚麼 一句話帶過
我不覺得以前念書對你現在找工作影響很大 在職場上的經驗都超過你的念書時間了
我不會說學歷好沒有加分 但是我不認為那是你的致命項 可能你要再找找看問題在哪了
外商的PM一直都是熱門缺 難度本來就高了
: 或者也沒有什麼太大問題，就是別的Candidate各方面都比你強罷了 唉....

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標題 Fw: [新聞] Artifact 玩家已流失97% 情況不樂觀

我又沒叫他改學歷 他要介紹背景不會講自己在海裡6年做甚麼? 用一個PM就帶過? 他想討論學歷我就討論學歷我覺得沒那麼重要啊