[請益] 試用期過了很久,才被通知延長?

meowgy11/18 23:40勞基法沒有試用期這字

avgirl11/18 23:44凹你啊，布條薪水你就擺爛到過完年然後邊做邊找

avgirl11/18 23:45 不調

avgirl11/18 23:45要開除你殺虫就說~請資遣我 公司機掰你你就要機掰公司

avgirl11/18 23:46故意定你罵你就準備錄音筆之類的~~反正這意思就是叫你滾

avgirl11/18 23:46最後 幫QQ

bnb1900911/18 23:48根本沒試用期這東西，不管有沒有過試用期，也是隨時可以

bnb1900911/18 23:48叫你走人，只要他照勞基法給按比例給資遣費及提前告知就

bnb1900911/18 23:48可以，我的認知是這樣，有錯誤請糾正

a137911/18 23:59以後就是鑑賞期了 沒過你還要把薪水還公司

xdccsid11/19 00:00蒐集證據摟 錄音筆啊，攝像機都給他準備下

whita11/19 00:02什麼是鑑賞期? 7日可退貨?

charliebitme11/19 00:10你在意試用期幹嘛 就算通過試用期才火你也不需要多

charliebitme11/19 00:10少遣散費

chienk11/19 00:14錄音筆隨身攜帶 不要隨意簽文件

master3211/19 00:19除非試用期過了會加薪,不然試用期跟正職差在哪???

clamperni11/19 00:20想先嚇嚇你

dakkk11/19 00:21沒有試用期這種東西 我猜他承諾三個月加薪 結果沒加 找藉口

dakkk11/19 00:21延長

chuegou11/19 00:27先說你們公司試用期結束以後差在那裡？

w198811/19 00:27你在桃園嗎…?

jim54300011/19 00:30那就是準備打包了 很難懂嗎？

cityhunter0411/19 00:33問你主管啊!!我們是你主管喔???問神比較快

cyc4aa1211/19 00:35桃園有卦嗎？

A1pha11/19 00:457樓當然是錯的。給資遣費，有給預告期，不代表資遣合法。資

A1pha11/19 00:45遣必須符合勞基法11條或12條的那幾款才合法，並且必須符合

A1pha11/19 00:45「最後手段原則」。

A1pha11/19 00:45公司本來就負有照顧員工的義務，勞工也有「工作權」，不是

A1pha11/19 00:45公司要你走就走。

bob2003t11/19 00:53試用期前後福利沒變就沒差 專心做好工作就行

A1pha11/19 00:54基本上我國勞基法在制定的時候，是期待能傾向日本的終身僱

A1pha11/19 00:54用制，所以資遣條件設定很嚴格。可悲的是，台灣勞工常有終

A1pha11/19 00:54身僱用的意志，替公司賣命，僱主卻往往不這麼想，而恣意資

A1pha11/19 00:54遣員工。

A1pha11/19 00:54所以我常覺得，這不是台灣勞工奴性的問題，是為什麼僱主想

A1pha11/19 00:54當土皇帝。

bob2003t11/19 00:54反正試用期沒過&工作不適任 不管哪條還是要付你資遣費

AGATELINK11/19 00:55推a大詳細說明

chunfo11/19 01:05試用期就是他資遣你不用交報告給大老闆的時間 跟你沒關

barry61017111/19 01:24沒過 三個月還沒到就叫你走人

katzlee11/19 01:45就是黑了

leotompp11/19 01:57只有我覺得很正常嗎...

willism11/19 02:22勞動部表示，勞雇雙方在不違背契約誠信原則下，可以自行

willism11/19 02:22約定合理的試用期間

wonder12311/19 03:58哪間公司這樣做？一個月十萬嗎？

zorogto11/19 07:22You’re not Qualified

audibmw88811/19 07:43研究自己該有的權利。

mathrew11/19 08:13不用看那麼重 不管是不是試用期 資遣你都是要給一樣的錢

rewqasdf11/19 08:22哪來試用

rewqasdf11/19 08:24法盲

CenaSucks11/19 09:00自己先檢討一下自己再來說

iPadProPlus11/19 09:32看薪水啊，沒差的話管你是試用期還是什麼

rayray11/19 09:42垃圾公司

michaelgodtw11/19 09:51上面講得沒錯，試用期不合法，他要延長，你把記錄

michaelgodtw11/19 09:51記下來，要求資遣費

michaelgodtw11/19 09:52的確勞務上可以雙方要求試用期，這勞工局跟法院都

michaelgodtw11/19 09:52有看法，但公司亂拉

michaelgodtw11/19 09:53你要嘛就喊資遣在加上公司違反法例的錢，多找幾條

loadingN11/19 09:53試用期沒差，但主管講不出理由八成就雷，塊陶吧

A009112711/19 09:54這你還待的下去

pnsboy11/19 10:00公司獎金會依試用期有沒有過當基準 想凹你吧 塊陶

JayceYen11/19 10:20蔡母豬：資方會自律

asneo11/19 10:24沒有試用期這種東西

allenxxx11/19 10:36當初有沒有試用期過後調薪還有福利調整的合約?別當義工

revise11/19 10:49其實勞基法並沒有試用期這種東西 只是用來框新人乖乖聽話

testPtt11/19 10:49安安 等你自己提離職

young91211/19 11:03你可能有點黑，建議先開履歷找工作

young91211/19 11:05不然就等資遣，搬勞基法跟他吵要遣散費

young91211/19 11:06雖然他不會理你拉，勞保局是廢物資進黨

horb11/19 11:22很怪。感覺是要逼你自己走

kevinmeng211/19 11:23直接檢舉，主管發紅包給你，如果能給你的

kevinmeng211/19 11:23「試用期評鑑」文件在拍上一張照片...紅包很大包唷

allenxxx11/19 11:54但坦白說一般這種情形就是叫你自己走,省資遣

allenxxx11/19 11:54不然應該會言明延長觀察期多久,也會點出問題

john1189432411/19 12:22會不會公司卡年終？

Hile556611/19 13:16這種就快跑吧，應該是超級大雷包

return51711/19 13:59離職走人啊

Angrema11/19 14:31建議頭也別回找下一間吧 如果提不出沒過的評鑑就是被凹了

miumiukoko11/19 14:413個月也沒什麼資遣費吧？

kevinmeng211/19 14:58所以重點不是在資遣費，而是舉報公司，公司塞的紅包

frontseat11/19 15:00故意的吧 拖到12月 你就沒年終了！一堆公司試用期不算

frontseat11/19 15:00年終月份

BoXeX11/19 20:58意思是該打開104了

gigisteve11/19 21:46等資遣找工作

jjhouston11/20 10:42黑了 可以走人了

FoxtailMille11/20 12:13檢舉

paul51040411/20 18:34黑掉了

paul51040411/20 18:35正常要點出問題，並幫忙下屬具體改善

bluesox11/20 19:10法律沒有試用期啦，他要你走也要付資遣費

badbadook11/22 00:03 跑