[請益] 試用期過了很久,才被通知延長?
各位前輩~ 晚安安
想問一下，有人有遇過這樣的例子嗎?
某科技公司，試用期訂三個月。
我7月初進這間公司,照理來說9月底就滿了試用期。
一直到昨天，都沒有接到任何通知，所以我當時也以為過了試用期間就直接升正了，
當下是覺得很怪，因為沒接到任何升正通知。
就在今天我的主管叫我進辦公室，
跟我說我的試用期他還沒簽核，意思就是被延長的意思。
這代表甚麼? 試用期要延長，不是應該要在9月底到期當天跟我說嗎?
為什麼今天才告訴我? 說我試用期沒過，被延長了? 差了一個半月才說是怎樣?
然後我問理由，主管卻沒有告訴我原因?
請問這是我在不知名的情況下，就被拉黑了嗎? 我該怎麼辦?
有人有遇過這樣的情況嗎? 試用期過很久了，才通知說你沒過試用，要延長?
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勞基法沒有試用期這字
凹你啊，布條薪水你就擺爛到過完年然後邊做邊找
不調
要開除你殺虫就說~請資遣我 公司機掰你你就要機掰公司
故意定你罵你就準備錄音筆之類的~~反正這意思就是叫你滾
最後 幫QQ
根本沒試用期這東西，不管有沒有過試用期，也是隨時可以
叫你走人，只要他照勞基法給按比例給資遣費及提前告知就
可以，我的認知是這樣，有錯誤請糾正
以後就是鑑賞期了 沒過你還要把薪水還公司
蒐集證據摟 錄音筆啊，攝像機都給他準備下
什麼是鑑賞期? 7日可退貨?
你在意試用期幹嘛 就算通過試用期才火你也不需要多
少遣散費
錄音筆隨身攜帶 不要隨意簽文件
除非試用期過了會加薪,不然試用期跟正職差在哪???
想先嚇嚇你
沒有試用期這種東西 我猜他承諾三個月加薪 結果沒加 找藉口
延長
先說你們公司試用期結束以後差在那裡？
你在桃園嗎…?
那就是準備打包了 很難懂嗎？
問你主管啊!!我們是你主管喔???問神比較快
桃園有卦嗎？
7樓當然是錯的。給資遣費，有給預告期，不代表資遣合法。資
遣必須符合勞基法11條或12條的那幾款才合法，並且必須符合
「最後手段原則」。
公司本來就負有照顧員工的義務，勞工也有「工作權」，不是
公司要你走就走。
試用期前後福利沒變就沒差 專心做好工作就行
基本上我國勞基法在制定的時候，是期待能傾向日本的終身僱
用制，所以資遣條件設定很嚴格。可悲的是，台灣勞工常有終
身僱用的意志，替公司賣命，僱主卻往往不這麼想，而恣意資
遣員工。
所以我常覺得，這不是台灣勞工奴性的問題，是為什麼僱主想
當土皇帝。
反正試用期沒過&工作不適任 不管哪條還是要付你資遣費
推a大詳細說明
試用期就是他資遣你不用交報告給大老闆的時間 跟你沒關
沒過 三個月還沒到就叫你走人
就是黑了
只有我覺得很正常嗎...
勞動部表示，勞雇雙方在不違背契約誠信原則下，可以自行
約定合理的試用期間
哪間公司這樣做？一個月十萬嗎？
You’re not Qualified
研究自己該有的權利。
不用看那麼重 不管是不是試用期 資遣你都是要給一樣的錢
哪來試用
法盲
自己先檢討一下自己再來說
看薪水啊，沒差的話管你是試用期還是什麼
垃圾公司
上面講得沒錯，試用期不合法，他要延長，你把記錄
記下來，要求資遣費
的確勞務上可以雙方要求試用期，這勞工局跟法院都
有看法，但公司亂拉
你要嘛就喊資遣在加上公司違反法例的錢，多找幾條
試用期沒差，但主管講不出理由八成就雷，塊陶吧
這你還待的下去
公司獎金會依試用期有沒有過當基準 想凹你吧 塊陶
蔡母豬：資方會自律
沒有試用期這種東西
當初有沒有試用期過後調薪還有福利調整的合約?別當義工
其實勞基法並沒有試用期這種東西 只是用來框新人乖乖聽話
安安 等你自己提離職
你可能有點黑，建議先開履歷找工作
不然就等資遣，搬勞基法跟他吵要遣散費
雖然他不會理你拉，勞保局是廢物資進黨
很怪。感覺是要逼你自己走
直接檢舉，主管發紅包給你，如果能給你的
「試用期評鑑」文件在拍上一張照片...紅包很大包唷
但坦白說一般這種情形就是叫你自己走,省資遣
不然應該會言明延長觀察期多久,也會點出問題
會不會公司卡年終？
這種就快跑吧，應該是超級大雷包
離職走人啊
建議頭也別回找下一間吧 如果提不出沒過的評鑑就是被凹了
3個月也沒什麼資遣費吧？
所以重點不是在資遣費，而是舉報公司，公司塞的紅包
故意的吧 拖到12月 你就沒年終了！一堆公司試用期不算
年終月份
意思是該打開104了
等資遣找工作
黑了 可以走人了
檢舉
黑掉了
正常要點出問題，並幫忙下屬具體改善
法律沒有試用期啦，他要你走也要付資遣費
跑
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[心情] （更新）公司好像不想讓我過試用期大家好，手機排版請見諒～ 跟大家更新一下 還真的沒過喔^_^ 而且理由寫的超級爛的喲 —————————————————-32
[問題] 請問試用延長期間離職?各位好 小弟在一家公司工作 三個月試用期滿後被說表現不如預期 所以試用期沒通過 可是主管同意試用延長一個月17
[問題] 試用期滿被延長後，想拒絕延長被資遣大家好，故事有點長，再麻煩大家解惑： 試用期滿後，老闆說要延長我的試用期兩個月，是口頭告知。當下我說好並請老闆寄出信 件備存，信件內容應該包含試用期間應改善的地方、延長期間等等。 然後他就沒有寄信給我了哈哈哈。在試用期延長的討論會議結束後，緊接著一個專案在跑 ，每天都被老闆延長上班時間，搞得我很不爽，覺得他根本只是想趁疫情期間賭我不敢離16
[討論] 被告知延長試用期該怎麼調適原本是小公司的設備工程師，後來告了那間小公司，高薪低報之類的問題，然後去職訓局 上課轉職成軟工。 目前工作滿三個月，昨天被約談告知要延長試用期一個月。 問主管我哪裡做得不好也只說大致上覺得OK 後來我又問那我需要做什麼改進嗎？15
Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適基本上如果試用期被延長通常原因有三 1.延長試用期來降低薪水（公司成本，因為試用期過通常會調薪&增加福利） 2.試用期延長壓力測試，完成某種目標或要求（主管自由心證） 3.純粹主管不喜歡你，跟能力無關就是看你不順眼，公司更高階的主管或人資有找人的目 標，但用人主管不想帶人。13
[問題] 試用期後薪資問題前年入職時，薪水開n 公司要求試用期n-1 通過後n+1 入職合約有寫試用期三個月，與調薪後最高數字n+1 試用期後的領薪日用訊息詢問主管 主管回覆公司正進行制度調整，但試用期分數打很高，絕對不是因為工作表現等等6
[問卦] 科技業試用期沒過會被fire？看科技版有人試用期沒過被踢走，而且案例還不少，有人推文也是試用期就被碾走的 現在還有延長試用期的規定，如果表現不如預期就要進入延長試用，這樣的公司算有良心 了 有沒有科技業一堆人試用期沒過被fire的卦呢？ --X
Re: [問題] 試用期多久才正常勞動基準法中沒有明定試用期這東西，但有判例與案例形成了慣例與規則如下分享： 可不可以有試用期：可以，合理範圍內試用期是勞動局也尊重的。 試用期是雙向的，公司試用勞工，勞工也試用公司。怎樣叫做合理？ 人：公司有告知勞工，會有試用期，且雙方皆同意。 事：公司應提出試用期的明確指標，比如考試分數、學習成果、工作達標率。X
[問卦] 被公司騙簽試用期延長到年前，該怎辦被主管騙簽試用期延後 當時迷迷糊糊就簽下去了 結果回家發現不對勁，幹那我試用後加薪咧 == 如果簽下去還有別的自救辦法嗎？ 乾五八卦？1
Re: [討論] 被告知延長試用期該怎麼調適上述恕不做評論和回應 : 我知道沒有試用期只有雙方協議的，當下被問同意延長嗎就覺得有問題，啊我不延長能怎 : 麼辦，資遣我嗎？ 勞基法裡沒有提到試用期，但試用期是可以存在的。 試用期可以約定試用期間的考核標準、調薪與否標準、給予公司特有福利標準，