[問題] 試用期滿被延長後，想拒絕延長被資遣
大家好，故事有點長，再麻煩大家解惑：
試用期滿後，老闆說要延長我的試用期兩個月，是口頭告知。當下我說好並請老闆寄出信件備存，信件內容應該包含試用期間應改善的地方、延長期間等等。
然後他就沒有寄信給我了哈哈哈。在試用期延長的討論會議結束後，緊接著一個專案在跑，每天都被老闆延長上班時間，搞得我很不爽，覺得他根本只是想趁疫情期間賭我不敢離職，因此想要火掉老闆。
有致電詢問勞工局，他說我可以主張試用期不延長（加上法律上也沒有試用期的規定）。但老闆可以選擇資遣我，或是將我的薪水調整為正式薪資（目前是N-3，一開始入職討論的薪資為N）
但我現在不爽的程度是希望他資遣我，加我薪水我也不想留。希望被資遣，而不是自願離職的原因是因為，我個人覺得自請離職就代表我輸了，我承認我工作能力不好（不好意思我幼稚哈哈哈），雖然資遣費很少，還是想被資遣。
想詢問這樣信件應該怎麼寫呢？因為也不能直說你就資遣我吧！你這個慣老闆！
目前想法是寫上不接受試用期延長，因為我覺得我很棒（之類的），認為延長試用期不合理，所以你直接資遣我吧。（會修飾用詞，不過大概是這樣）
請問這樣的操作是可以的嗎？再麻煩解惑！
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不要加「所以你資遣我吧」這類用語，從語句上表現出他有
選擇1.資遣2.正式聘用的權力如何？
你就回你不接受試用期延長，你每天也只接收準時下班就可以
不接受延長，然後準時上下班，你看他要怎演
要看你原本offer的條件跟用字是什麼
勞基法就沒有試用期這種東西...
他覺得你不勝任本來就隨時可以資遣你
找理由壓薪資而已吧，遇到試用期減薪的一律不考慮
你要看一下你契約的薪資到底寫多少，主張按契約支付，他不
願意自然會資遣
先檢討被延長的原因，才是現在要想的事情
不然到哪裡都一樣
↑結果樓上連工作都沒有
先檢討欺騙的原因,不然到哪裡都一樣
我指阿嘛
那種延長的真的有夠白癡，根本把員工當雞肋
試用期薪水會扣的工作一律幹，連這錢都省你還能期望啥
一律不幹，抱歉上面漏字
試用期扣錢真的超鳥，爛公司，省幾千那還能期望啥未來
我以前面過一間有名的風扇廠，本來要去了，發offer前才
跟我說試用期扣5000，過試用期錢也不會補還，一聽到這
我就直接說不去了
不是很懂你的邏輯，不管是他資遣你或你自動離職，看起來都
像是他認為你無法勝任啊，你說差在錢還比較合理
看不懂你一下說承認自己工作能力不好一下又說自己
很棒，邏輯錯亂？
那個11樓阿罵姊妳先檢討過自己為什麼到哪都引戰了沒
啊…
你想要火掉你老闆，又不願意離職，要等他火你，邏輯
很混亂欸，就老實說想要資遣費不行嗎？而且老實說才
兩三個月，資遣費真的少到不行
每天準時下班就可以了吧
應該是標點符號錯誤，導致大家誤會。我的意思是：我自請
離職，就像是我承認自己如老闆所說一樣糟，而我覺得並不是
這樣。因此才想要他資遣我，不知道這樣有理解嗎
另外謝謝大家的回覆～這樣我知道大概怎麼處理了～
他就不是不想資遣你 情願讓你繼續領比較低薪水
你想走可能自己離開比較快 不然就是等期滿看他如何
老闆真的覺得你很爛的話，會找個理由讓你滾
他說延長試用期兩個月，應該表示他覺得你沒達到他預期
但是還有努力的空間，所以看這兩個月你會不會更上手
結果你自己就想走了- -，如果你真的不喜歡這間公司
就擺爛正常上下班等他資遣，說你不方便加班
如果還想待這間公司，就趁這兩個月讓自己變得更強啊
因為會延長試用期，通常代表老闆認為你還有一線希望
但如果是延長完再延長，那就是想凹你了，可以直接走
糾結這個沒啥用，精力應該放在別的地方。
阿罵講的有幾分道理，但是不符合你的人設
鄉民不需要一個蛋大告訴大家學歷多沒用
你要有學歷在罵學歷沒用，才有人信
我是建議你就不要管這些 不想幹就先找下一份
找到比N還多 就不用小劇場一堆 想離就離
幹XD笑死，結果沒工作
同21樓如果真的你不行，通常3週內就要你走。不會延長再延
長
勸你快走，延長只是在那裡浪費時間而已
沒發現之後大家還有回應，補充一下好了。那時候談延長試
用當下會同意，也是因為覺得「好吧那我就改進」。結果後
續就被塞了一堆有時效性的事情，老闆的態度也變得很不尊
重，感覺就是賭我不會走，刷我的底線。大概兩三次類似的
事情發生，我也是累了，就開始抱持著邊找工作，懶得跟老
闆吵的心情在上班。也順利的在一個禮拜內找到薪水及福利
比現職高的地方，也算不幸中的大幸。剛剛看老闆回覆我的
離職信也是不痛不癢的，希望自己有挑對時間，在公司最忙
的時候走（喂）（哈哈哈）
爆
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Re: [請益] 試用期被延長，還撐下去嗎?!現 : 在那資深員工也已離職。除了主管外，部門待最久的也才一年初頭。而我有三次六點多 下 : 班，隔天明顯被主管刁難。 : 在滿三個月時，因主管要跟上面報告的東西還沒成果，就不停念我，說我都沒在做。而13
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Re: [問題] 試用期多久才正常勞動基準法中沒有明定試用期這東西，但有判例與案例形成了慣例與規則如下分享： 可不可以有試用期：可以，合理範圍內試用期是勞動局也尊重的。 試用期是雙向的，公司試用勞工，勞工也試用公司。怎樣叫做合理？ 人：公司有告知勞工，會有試用期，且雙方皆同意。 事：公司應提出試用期的明確指標，比如考試分數、學習成果、工作達標率。