[請益] 請問我該趁早走人嗎?
各位大大好
小弟的第一份工作是光電業的RD,兩年
目前第二份工作,在人數約200人的小公司做RD
這間公司目前很賺錢,但是OP人數不足
目前大約一個月一次,要進產當OP
待遇的話,比第一份好
也有學到新技能
請問小弟該逃嗎??@@
謝謝
--
一個月一次而已幹嘛逃,不要跟風問= =
因為一時業績成長濫徵OP的公司才該逃
以前打工 公司也差不多兩百人 趕貨連副總也跑來幫忙裝箱
跟主管講不想下產線啊 除非主管跟你一樣得輪班那就快逃
副總幫忙在小公司也滿正常的,因為急單徵OP,到時候
沒後續延伸案,準備資遣費發不完
小弟的主管,在辦公室==沒下產線
而且其實OP手腳比IDL的快多了,如果產線真的有穩定需
求,沒人會讓IDL下去輪的,薪水2倍效率一半
當op 領rd 薪水
這不是爽爆嗎....
當然如果你是低薪RD當我沒說...
op就是無腦做 時間到就準時閃人
今天下午才剛看到領180的在倉庫包木箱,課長—.—
想笑又笑不出來
有啥好笑的 之前遇過蘋果客戶 自己動手試包裝怎樣比較好
還是資深經理級以上的...
試包裝跟下去現場當op拚硬仔,你分不出來問題在哪?
效率真的差很多,不如讓你加班加到滿
領RD的錢卻只做OP的事,沒叫你退薪水差額給他就不錯了
還上來發廢文
錢給得夠多,工時沒增加的話,當OP很爽吧
偶爾一次沒差吧..
看薪水吧。100萬當兼職技術員不好?公司?
當op爽不爽,也要取決產線開的速度快不快,很多op一天
同個動作重覆上萬次,每天加班12小時,月休四天的,不
是人人都受的了。
一個月一次是在
趕快走呀
台中某全球知名腳踏車廠老闆老闆娘還下產線幫忙貼車身
貼紙 沒辦法這是台灣企業文化
台中的真的很精彩,樓上說的是真的,
很賺錢但請不起op的公司,op年薪300萬起跳?
急單都嘛找外包,連這點錢都省,難怪賺大錢
這是反串上一篇的吧?
怎麼大家會那麼認真
國外的公司也常常老闆自己跳下去產線幫忙阿馬斯克自
己就常常睡工廠調產線了
偶爾當一下op很舒壓好嗎
看薪水
無聊
某家上市千人公司的協理還跑去試作課那邊自己退了五十顆電
感的圈數 再自己重新加工 試作阿姨們還說他是沒事做了484
公司通常對RD很好,支援找RD要馬你完全不重要,要馬你
要同時做RE和支援的工作,沒那麼便宜,就讓你當作業員=
=再說,當作業員其實更累好嗎,你在辦公室累了還可以偷
懶休息,在産線可不行
笑死 竟然RD要當OP 公司看起來不賺錢啊
若是去做產線檢驗改善也就算了
另外甚麼高層下來產線幫忙 那只是做個形象而已
不相信 叫他做個一個月看看 絕對不會做
賺錢就請一個op
這樣就要逃,真的是草莓族
有本事就跳啊 月薪6萬了沒?
有時候RD只是好聽 不然你2年有研發出啥嗎?
看過一些眼高手低的,RD不懂產線,設計的工序讓OP哀嚎
高層下來幫做理由就很簡單,出貨不能延到
不管是什麼職位,薪水還不都是靠出貨來的
...
一個月一次;一次一個月
小公司淡旺季很隨機不夠穩定,但不一定不賺錢
面試時候有跟你說兼任op嗎?沒誠信的公司早點閃吧
看你吧?小公司學得廣,大公司學得深。有人喜歡鑽研
,有的人喜歡廣學,看你未來想怎麼走
我在3000人以上的大公司,職種雖然跟你一樣但我每天幾乎6
小時待在產線做貨,跟你分享
不要做光電 直接去台積電就好
身在福中要知福,一個月才當一次偽op而已
做op的事領rd的錢還不滿意?
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