Re: [面試] 面試奇遇記
如果是推文低調那間
那老魯也有一點經驗
沒那麼神奇不過差不多
當時談的對象沒有這麼情緒化，有大概聊了一下工作經歷和內容，
中間氣氛還不錯
但是人資主管進來之後.....
中間不小心聊到小孩還小
氣氛瞬間一變.....
對方忽然很焦急的問我是不是下班要去接小孩之類
然後我跟她強調平常大部分都是父母在幫忙接，她才鬆了一口氣
然後在分享很多人小孩也是假日才接回來之類的
接下來跟我炫耀(?)了他們工程師平常多樂於工作，下班都待到N點之類的
老實說前面的感覺很不錯，後半段我不曉得是不是一種面試的測試
總之我縮了就是了 XD
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.217.33 (臺灣)
※ PTT 網址
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縮了有比館長的三公分長嗎？
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人資主管沒事翻開覆蓋的陷阱卡幹嘛XD
她真心覺得RD留的晚都是因為樂於工作吧?
※ 編輯: COCOCCC (61.228.217.33 臺灣), 12/11/2020 11:30:45推
你問她要不要也留那麼晚來熱衷找人才
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下班不能接小孩 那他們有附設幼稚園嗎？
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不用覺得意外啦，大部分台商 HR 都要負責注意家裡有
→
沒有老老人、小小孩、誰要去接、生病誰要顧、能不能
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常常加班這類問題。HR is not your friend.
→
不然大家幹嘛那麼努力跳外商。
→
人家是領薪水幫老闆做事的不是幫員工。
推
你沒通過測試XD
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感覺是要找奴性夠高的.....
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台灣這種就業環境再來說大家不生小孩少子化呵
→
所以台廠的人事資料表都還要填親屬、連你父母子女兄
→
弟姐妹都要認識，呵呵。
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奇怪 我有沒有小孩跟我工作表現有什麼關係
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樓上 跟能不能出差 加班 會有關係
![[面試] 面試奇遇記](https://static.104.com.tw/b_profile/cust_picture/3000/86690573000/custintroduce/image1.jpg?v=20220809171328 "[面試] 面試奇遇記")
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