[請益] 這是哪種主管
各位年薪百萬大家好，
我發現我的主管有下列情形，
很會攬其他部門的事給底下的人做，完成後好像顯得他很不錯，然後跟你無關。
我就接到他的屎事，我跟他說我自己的事還沒處理完，他說你的事延後處理，可會變成我的事一直累積沒處理，然後我就直接請假走了。
不懂他在幹嘛。有一次找料件，發現不符成本，他也沒說有什麼問題，我就不理他，然後就聽到他一直聯絡前公司的同事喇低賽想靠關係幫他找，重點是沒用，後來我聽不下去，才去問別廠的人，然後秒解決。
自以為關係很好，其實還好。他好像很八掛，有關係沒關係的事他都知道，可是有時候他講的，有時候有那麼一回事，有時候又不是那一回事……他好像跟人事很好，可他急用人
，想請人事幫忙，好像也沒用。
雖然我知道，當主管的一定有他你不知道他厲害的地方，他是夾在中間的人，上面有長官，下面有部屬，不知道會不會有人說那你去當阿，但他有些行為我真的不懂，然後就是可以換工作了，還在尋找中。
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沒價值找價值啊......演給上面看
只想到自己績效的主管，底下的只是他往上爬，或是保住位
子的工具。
XD
沒技術實力演戲型主管
他本身沒本業，就抓一堆案子回來，看哪個運氣好做起來
，讓他一飛沖天
這是哪種主管? 很多主管都是這種
很多主管都是這樣啊 我就碰過一個明明就不下來看底層c
ode卻硬要占該module owner的缺的 該跟其他module own
er溝通時完全沒動靜 影響開發時程嚴重delay還裝得好像
自己有作事很忙一樣 還不是讓他熬到升經理了(聳肩
我學弟也有碰過很扯的例子的 他大主管攬了個branch ca
se給底下的人做也沒多給資源 學弟在三不管地帶開工了
大半年終於作完了 結果一作完馬上
移給沒出幾分力的愛將當branch owner 我那學弟加班了
大半年也沒加薪考績也沒變好 還差點要被收割戰績升遷
的主管愛將管
你如果身邊老出現這種情況 表示該部門有病 就可以考慮
換工作了
主管就是要放棄一切能力專攻演講
遇到這種的準備換工作就對了 有功他的 有過你背
遇過一樣的爛咖，其他部門的屎就為了爬上去，結果最
後升的不是他，下面接的屎還踢不掉
系統廠一堆這種吧 技術成份不高只好演戲 M這種看實力的不知
有沒有
很棒 有些人不爽主管也不敢走
攬工作你們才有事做，要是沒工作你們就準備裁員了。很多
公司裡面的部門都是在搶資源搶事做彼此是競爭關係
M也是啦，以前做光碟機的部門難道現在還做光碟機？以前2
G時代做語音處理的現在4G時代都改去寫Power control
每個部門和主管都想辦法在拼轉型搶資源搶單搶事做向上面
證明自己有存在的價值
只有底下的人傻傻的覺得主管沒事找事做
轉型也不是一天兩天就能夠成的，不找些事做來練兵要怎麼
轉？
感覺主管能力不好，但主管交辦事項你不溝通直接請假走
人，能力和責任感也是有問題
心有不爽換工作就好，但當一天和尚就敲一天鐘，擺爛只
會影響你在業界的評價
還好吧，這樣對他剛好而已，主管除了能力也要會帶人吧，我不知道他會什麼，有本事讓 我不敢請。
我主管天天開會，到處亂入別單位的會議，結束再來炫耀他
知道很多事情，很多人mail 有cc 他。
什麼都做通常就是找不到部門的定位只好什麼 case 都
接、求生存。要有點危機意識唷。
請到你當下屬也是蠻倒霉的
有領錢就請把事情辦好，很困難？
主管吩咐任務給你還要經過你認可喔？
你哪位？不然換你當主管
錢不多阿，而且他是空降的，一開始原本還蠻尊重他，後來整個大改觀。
※ 編輯: Ncyu2 (42.73.237.192 臺灣), 01/24/2021 18:09:02表面尊重，私下拆台，看過主管被技術員弄走的，有時候出
大包不見得是底層能揹的
要會“演”才能當上主管
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[問題] 大家的主管也都這麼情緒化嗎？很好奇大家主管也都是很情緒化+偏激的嗎？ 我進這間公司不到一年 但幾乎每天上班都處於很緊張的狀態 因為我的工作性質是需要緊密跟主管對接 所以也很常被罵40
[問題] 前輩會藏步，主管會誤會我不做事一開始進來時，帶我的前輩都只教我做一些比較簡單的事 核心重要(很有績效)的事情他都自己來，每當問他核心的事如何做時 總是非常的防備，簡單幾句話就帶過，重點不太願意分享給我 因核心的事只要他比較會，其他人也不太清楚核心的事要怎麼做 然後前輩又很會講幹話，每次當他沒教我或教錯的事，我做錯時43
[討論] 大家會故意讓主管嗎代po 主管其實對部門在做的領域不是很懂。 但我觀察後，主管還是挺喜歡講技術東西給別人聽的（因為總是有更不懂的人例如其他部門 ），而且他教人的時候，看起來感覺很快樂。 有時候他會來找我討論技術，但老實說大部分都是錯誤的。43
Re: [問題] 上班爬樓梯活動，被約談後還敢繼續嗎看原po回推文感覺很瞧不起現在公司的文化，那到底待在這裡幹嘛呢？ 我覺得有時候主管並不是真的很在意這些規矩，主管在意的通常是「不要讓我難做」。你 弄到被人資反映，主管可以不管你嗎？你覺得自己提出上班時間運動是真性情，但其實主 管也許要的只是一個不論真假但可以跟公司交代的理由，你讓主管去跟公司說「他離開座 位那麼久是為了身體健康要爬樓梯」不覺得很為難他嗎？39
[心得] 一再空降主管...待在這間公司快10年了，也快邁入不惑之年。但可笑的是，我依然是這個部門最小、最菜 的。這10年來，部門主管不斷空降小主管在我頭上，第一次空降副總，第二次又空降主任 ... 最近一位同事要退休了，他做的工作其實跟我一樣，我們是互相支援。原本以為這次主管 會找年輕的新人過來，沒想到又要去外面找一個大我10歲以上的前輩進來。14
[問題] 帶酸的問候語Hi 大家好 想問看看大家 這個問候語是帶酸還是我反應太過度 狀況大概就是 我正在工作11
Re: [心得] 面試心得分享(文長)其實有時候主管面試是想看看應徵者的人格特質 然後對某些主管來說, 這個人好不好管理也是很重要的 就算員工能力爆強但是不好管理的話其實未來很容易產生問題 而且重點是你的工作能力有到爆強嗎? 畢竟你也沒有過往的工作經驗可供參考![Re: [心得] 面試心得分享(文長)](https://i.imgur.com/xaCyQipb.jpg "Re: [心得] 面試心得分享(文長)")
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Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎？其實論「技術」能力，比下屬差的比比皆是 可是當主管很多時候不是單單有技術能力就好 我以前公司的主管（也是公司高階主管）， 我第一次看到她寫的提案蠻傻眼 想說，高階主管的提案企劃怎麼寫這麼差![Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎？](https://img.youtube.com/vi/zeAEFEXvcBg/mqdefault.jpg "Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎？")
[問卦] 有沒有同事很喜歡刷存在感?魯魯辦公室有位女同事 她說自己個性內向 但很多事情都衝第一 就是非常非常熱心到很奇怪的程度 說要幫忙其實有時候不用X
[問卦] 為什麼我優達斯主管要假裝馬克宏？？？我本來不知道馬克宏是誰。。。然後我從2016年開始就一直被無形的東西處罰 那些聲音有時候是男的有時候是女的。。有時候會聽到演藝圈的聲音 有時候會聽到我優達斯主管的聲音＋張承中的聲音 武漢肺炎開始後，我看電視新聞。。。播到歐洲各國總統在說他們封城的事 那時我看到義大利和法國總統時就覺得很特別很好看。。。