Re: [討論] IC design 陸資挖角現象
陸企挖角工程師的薪水
一般照年資都是聽到3-500萬這個範圍
這個薪水就是現值x2, 去大陸工作x3
但大陸軟體業薪水已經是這個水準
美國這個薪水只是菜鳥起薪
如果不靠國家補助一般民營企業負擔不起這個人力成本
那歐美的IC設計業應該也要同樣負荷不了才對
但IC產業又是屬於全球競爭
全世界的買方客戶是同一批客群
IC生產靠代工下單價格不分國籍只比下單量
大家在同一個天枰下營運,怎麼可能台灣養不起十萬美金工程師大陸美國就養的起
在某些產業,大陸挖角只是加速跟國際接軌而已
根本不用擔心公司會不會倒
把全大小M財報翻出來,人事成本比照美國試算看看應該就知道毛利率會影響多少了
製造業美商毛利率都抓35-40%
營業利益率在25%左右
初中階工程師薪水在美國比軟體業差,約10-20萬
台灣分公司150-350萬
毛利這麼一般還不是活的好好的不用幫台灣老闆擔心太多
※ 引述《smallstitch (baw)》之銘言:
: 進ic design house 也好幾個年頭了
: 中間換過幾次公司
: 認識的人也不少
: 最近幾年陸續有特定幾種領域的
: 開始被一些小小間的陸資公司挖角
: 明明剛起步 公司根本沒在賺錢
: 薪資卻高的嚇人
: 認識的人,有機會的 (有被挖的)
: 幾乎7成最後都去了
: 剩下3成可能是原公司發展還行
: 或者是老了,錢夠花了就懶得跳槽
: 我絕對不會用什麼忠誠度愛國心
: 這種事情來審視他們
: 畢竟大家工作就是為了生活
: 誰不想多賺一點
: 我想說的是
: 這種很明顯就是有對岸國家政策在進行補助
: 才有辦法開出這種誇張的薪資
: 雖然大家很喜歡嗆台灣公司都是慣老闆很小氣
: 但平心而論,一間台灣民營公司
: 怎麼可能有辦法開出跟他們批敵的薪資條件
: 所以只能看著人陸陸續續的流走
: 目前我是還沒聽說有哪幾間有做起來啦
: 但五年十年下去我真的覺得會是個大問題
: 不知道大家是怎麼看待這件事的呢?
: 1. 爽啦 台灣公司開這種香蕉薪水就只留的住猴子,人被挖光倒一倒算了
: 2. 陸資公司政府應限制其在台的行為,避免破壞台灣企業的優勢 (低薪奴工)
: 3. 台灣政府應補貼台灣企業,讓台灣科技業薪資水平可以跟陸資企業抗衡
: 4. 維持現狀,反正這些陸資公司是扶不起的阿斗,以後就會自然消失了
: 我自己是想要3啦
: 薪水可以upup
: 但是想也知道不可能會發生
: ————————————————
: 再補充一段
: 之前跟別人討論時
: 蠻多人是選4的
: 原因是他們看到大陸製程方面
: 也挖了一堆台積的人過去
: 但最後也做不太出來
: 但我覺得不一樣啊
: Fab 的人挖角是要到對岸工作的
: 其實比較不好挖
: 但ic design 相關工作
: 9成坐在台灣辦公室就行了
: 砸錢想要複製出一間像樣的design house
: 我真的覺得不會是不可能的
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你說的數字五年前還有可能,現在沒那麼多了
若講ic廠,歐美都賣高階的居多...台廠吃中低階...客戶群
不在同一天平
而且資深工程師除非要的是位子,不然也不會想去
大陸人可能今年對你好臉色,明年就翻臉了
說真的我認識的多數資深工程師,還是留在台場大的公司
陸資我想到的就只有goodix 還可以推薦
真的 資訊太發達 尊重市場機制就好
一覺起來 已經唬爛到五百萬了
IC 設計沒這種行情,過氣了。
Fab 可能有。
阿就毛利差距R 台廠很多互殺殺到沒賺頭
尼會做我會做 A公司做久惹自己跳粗乃開回頭打
想想當年電視晶片怎摸玩的八 算是台灣人自己玩死的
大市場之一
樓上教主
有掛階的初階主管最好挖角沒有開五百....
真的 台灣人最會搞削價搶單 玩爛市場
中國菜鳥起薪五百 資深1000 超英趕美
原Po只是用漂亮的文包裝恐嚇語言叫大家不要去陸企啦......
每個地方成本本來就不同 參仔一起做瀨尿牛丸 有點看不
懂這個邏輯在哪
市場會決定一切啦,領薪水的就是往高薪地方去。
如果是來台灣開分公司找人的話,聽到的比較像是用對岸標準
來核薪
五百是唬爛的還是真的-.- 越說越誇張
大陸軟體業絕對不是這個起薪 junior在大陸手機大廠起薪
也才兩萬初頭人民幣而且是做算法的 唬爛48
大陸大型軟體公司薪水真的是亂開,誇張高
明明是1000
看了幾篇,外行人真多阿…
沒證據,沒經歷過不用小劇場太多。薪資真的不是用嘴巴喊的
,產業也不是靠嘴巴喊的。
另外,中國的互聯網,與半導體,資金鏈,薪資,人才完全是
兩套標準。拿中國互聯網比中國半導體?這很外行阿。
最後,對岸的創投,規模跟台灣根本不是同一個級別,不用靠
政府補助,就能開出高薪找人啦。而且是全世界找人。
真的被挖過就知道,不缺錢。但你不是大咖,薪資亂喊根本沒
人鳥你。
一般工程師,真的在台灣爽多了,人家不會花2,3倍薪資挖工
程師的。
DrTech. 認同你。雖然不同產業但情況類似
台灣的頂尖加入電機,中國頂尖加入軟體
結果就是美國限制晶片出口中國就被玩死
文章寫工程師 推文寫幹部 邏輯清楚點 不然只能領五毛
五毛已經結構調薪到八毛了
台灣當初的電視晶片並沒有玩死啊!只是後來逐漸走向一
家獨大,反倒國外的Trident被玩死,Broadcom被迫放棄電
視晶片。
現在電視晶片最大的困境是,韓系系統廠自己做高階晶片
,低階的才買台廠,中系的系統廠則是國內市場買中系的
晶片(如海思或是amlogic),外銷市場買台系晶片,所以
台系晶片的市場大幅萎縮...
想當初發哥體系的電視晶片市佔率曾經高達八成,現在連5
成都不到...
中國工程師一般有300-500....幻想中國夢到這種程度...可憐
哪..
數字亂寫
你在臺灣是雜魚,你去大陸也只是雜魚/雜魚顧問
這種搞不清楚情況的也在回文
B是被迫嗎? B是看競爭者眾 毛利太低 連賺都不想賺 如5G還
不是直接就不做
因為某公司打爛行情,造成獲利不如從前而退出,應該算
是被迫退出沒錯吧?
還是你的被迫退出是指法律手段?
被MTK打爛行情?
學生?美國菜鳥這行情?笑死
500萬是哪家?po一下給大家朝聖
台廠薪資太低,中國不挖也會跳槽去外商。可以去高通誰要留大
M
X
這是篇道歉文 對不起 我小看台灣政府了 四個月前 我發文說 別做夢了 台灣政府沒個屁用的 這兩天 政府就在竹北台元抓中資了! 其他那些 真中資 假外商 惡意挖角 偷竊技術的公司 會不會被抓?讓我們繼續看下去13
三年前發哥E9年薪2X0~4X0之間,被找去大陸品牌廠 年薪談250W+獎金,約300人民幣左右 這幾年領的換算台幣每年約800~1200 大家有興趣的應該是這個,可惜不是我。 ※ 引述《Qoo2 (?)》之銘言:43
直接說出來,訊崴。不就好了。 首先,訊崴絕對是不是很名門正派的公司。 表面上訊崴與華為無直接關聯,只是華為產品代理商。 實際上訊崴就是華為台灣公司, 2012實驗室在台灣的公司。10
爬了大家的文章後,總有個感覺,是不是去不了陸資才會在酸叛國賊? 現在不是很明確陸資給的甚至不比外商差,而台灣公司也只有tier 1的在待滿兩年後靠獎 金讓年薪達到一定水準? 不過挺好奇,陸資和外資一樣算是把事情做好就能走,還是陸資跟台資一樣,大家比加班 比演戲待公司待的久? 我認為應該是前者吧? 只是華人還是有點華人的工作style!15
你要問我 我會說 基本上 不是太差 應該去阿里 騰訊 或者華為 不是太難 可以談到百萬人民幣以上 正確的收入 平均應該在120W人民幣 這裡高手很多 怕被嗆 我先說我很魯 這數字不是聽來的 我在FANG工作 待過其中兩間34
你說的陸資挖角,已經存在好幾年了,尤其前兩三年更是嚴重。 說白一點就是前年中美貿易戰開打前,華為市佔率站上前三名的時候最為嚴重。 華為直接在竹北挖人,挖的不是新人或嫩嫩工程師,找的都是原公司的主戰力,誘因前 三個就是錢、先卡位、未來前景(那時華為營收每年大幅增長) Mtker在2018、2019就被挖走了一些,人不用多,但每個都是E8、E9主戰力, 真正有在做爆
首Po進ic design house 也好幾個年頭了 中間換過幾次公司 認識的人也不少 最近幾年陸續有特定幾種領域的 開始被一些小小間的陸資公司挖角 (在新竹)16
前幾年喇 中國的確靠著他們本地市場養了幾家豬屎屋 但是他們的困境是 做軟的薪水比硬的高 人才都往軟的去 再加上 豬屎屋有兩個鑰匙是26人比較難掌握的 一個是後段的knowhow 一個是跟上下游製程封測的配合 所以後來美國阿爸出手後 也只能把腦筋動到台灣人上面
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Re: [閒聊] 新竹房價會到哪我覺得這波的狀態讓原本前5%工程師的薪水變成30%的人都賺得到 對前5%的人來講可能不覺得自己賺特別多但是對剩下25%的人大概是幾年前也沒想像到的 薪水 不管是台積電還是ic各種招才門檻降低但是薪水持續上調 但是這25%可能覺得以後十年只會越來越好那為什麼不買好一點的房子?開好一點的車?2
Re: [請益] 移居中國大陸 求職闖天下 誰是利劍?我其實蠻建議年輕人去大陸闖看看,這邊的市場遼闊,有很多台灣沒有的職位。就像棒球選手都想去大聯盟挑戰一樣,以軟體來說,如果美國是大聯盟,那麼大陸就是小聯盟,在這邊你遇到的同事、機遇、薪水都會很不一樣。 以我朋友為例,之前在台灣當小公司的CTO當了3-4年,年薪大約100-120萬台幣,去年跳到上海,薪水直接翻倍,年薪50萬rmb約230萬台幣,重點是不加班,待了一年後被上海的美商公司挖角,年薪來到了60萬rmb約台幣270萬,一樣準時準時下班…。 除了薪水,大陸有很多具有挑戰性的職位是台灣較少的,例如自動駕駛研發。很多外商的亞洲總部都在上海或北京,所以外商機會也特別多,像uniqlo在上海有軟件研發團隊,iOS年薪50萬rmb左右、特斯拉在上海徵前端(年薪70萬 rmb)跟C#後端(80萬rmb)、微軟在上海跟北京都有研發團隊,薪資也很高、原神遊戲的公司米哈游徵golang跟unity開發也是50-80萬rmb,team leader到百萬rmb都很正常。在大陸有很多世界級的科技、電商、汽車、遊戲公司,美國的、日本的、大陸本土的,各種產業齊聚,軟體的職位相當多元,這是台灣很難想像的。可以說,能力強的人絕對會很興奮,但競爭也很激烈,如果能力平平會比較辛苦一點。 上面說的都是稅前,稅後其實跟台灣沒差多少,兩岸的個人所得稅都差不多,不過大陸要多繳社保,約佔薪水20%,但允許占比最大的養老保險跟住房公積金在離開大陸時一次性退還給你,算是給台灣人的優惠政策。所以稅後基本跟台灣同等薪水不會差太多。11
Fw: [新聞] 台積電員工在大陸超夯 陸媒爆挖角薪資價作者: mOoOm ( Simon) 看板: Stock 標題: [新聞] 台積電員工在大陸超夯 陸媒爆挖角薪資價 時間: Tue Jun 8 17:22:38 2021 原文標題: 台積電員工在大陸超夯 陸媒爆挖角薪資價碼8
Re: [問卦] 矽谷工程師vs台灣受雇醫師 誰比較爽?矽谷要看什麼產業 給得出夢幻薪水大多是軟體產業 台灣主治 薪水比矽谷faang軟體新人還低薪 都熬到快35歲了 打不過一個24歲的碩士新人 你預設台灣主治薪水多少 500萬 還是600萬? 矽谷前端公司軟體新人不可能屈就於這種薪水的3
Re: [新聞] 台積電建議美國應培養碩博士進製造業其實就是勇敢的把實話說出來而已, 但是忠言逆耳,說實話就是傷人, 美國跟中國在半導體跟IC設計產業只會輸台灣越輸越多, 我之前說過某家公司薪水很低就被鄉民罵到臭頭, 還有一篇我說美國5G/6G只會輸華為,