[心得] 那些年，我們一起桿的包子皮

回憶三年多前，小弟剛服完兵役，
為了快點進入職場，不暇思索便選了離家近的包子館當學徒，
於是開始了下面的夢境。

◆ 1. 工作內容：
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● 1-1. 前半年摸索時期：
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這時期，小弟在部門A服務，同時也是一名軟體工程師。
當時先學著值班，平均一個禮拜拿一次值班手機，
沒拿值班手機時，除了鎖鎖螺絲、遞遞機台料件，
就是寫一些Excel自動化報表、VB應用程式，
讓其他同事們能花更多時間修機、做Trouble Shooting，減少整理資料與報表的時間。

部門A的知識，我可以虛心請教前輩，
然而，軟體面的知識呢？
為什麼程式語言的IDE我還要通過層層關卡才找到安裝檔？
為什麼微軟的小資料庫還要通過層層簽核申請權限？
為什麼系統層面的需求，不向專職的IT提出？
太多無解的為什麼，令人萌生退意。

「雖然哥是混血電資碩，但是找間系統廠混口飯吃，應該還行吧？」
這一念頭閃過的瞬間，我馬上向主管提出離職。

● 1-2. 專案IT工程師時期：
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提出離職後幾天，大長官親自找我談，
他希望可以將廠內負責軟體的工程師，合併成一個IT團隊，
而這個團隊組織則掛在部門B底下。

這個時期大部份的組長與其他工程師，
每天都要花費相當多的時間拉資料，
拉完資料還要剪剪貼貼用Excel畫報表，
此時小弟就開始設計各種爬蟲工具，
用VBA快速地將網頁原始取出，再分析成User需要的資料。

後來為了讓大家可以完全不用手動取資料，
又再進一步去串接公司內部的通訊軟體API(Team Plus)，
自動爬蟲、自動將報表上傳等等

小弟我爬著爬著，越爬越上癮，
甚至最後定時爬廠內上百台機台的資料存進資料庫 (MS Access、MySQL)，
再另外設計Excel的工具，讓廠內User可以從Local DB取得這些資料，
爬到最後MIS那邊受不了，直接鎖我IP這又是另一個故事了......

除了用舊舊的VBA、VB6，
期間也參與了一些硬體自動化的專案，但小弟自認為做得挺差的......
例：控制網路模組、控制微型電腦
另外，還有做一些簡單的網頁、以及資料串接 (HTML、PHP)

這個時期我常常無償加班，
08:00上班、17:00下班，但做到18、19、20、21點都是有可能的事，
畢竟做出來的自動化報表、便民工具越多，就會有更多User Feedback。

累不累？常常回家後，坐著坐著，就不知道為啥眼睛再打開1hr就過去了......
抱怨是一定有的，
不過，如果能夠提供User比公司系統更良好的使用體驗、節省更多執行重複工作的時間，那我覺得「我在做對的事、同時也發揮了這份工作的價值~」
做起來也算小有成就感。

● 1-3. 職業倦怠時期：
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承上段，小弟的工作職責是服務廠內User，再將服務廠內User的成效呈現給長官。
但自從新官上任後，開始變成：
「單單服務廠內User，新的大長官看不出有什麼特別的成效，
於是新的大長官開始找一些奇怪的專案給你做，
然後我就沒時間顧一般User的需求了。」

然而，我很明白，
大長官專案的難度，
需要一些IT、CIM、MES、自動化專案相關Team、設備工程師共同協作才做得起來，
並不是我一個人單機爬爬蟲那麼簡單。

漸漸地，
我們的團隊人力縮減，
而我們在工廠內的存在，變成了一種原罪，
新的大長官想做一些專案，
本來是設備工程師可以請廠商做，
但現在覺得硬體相關的程式(PLC)應該也能請我們改。

我很想說：
「整間公司的IT只剩我們而已？其他IT部門都在睡？」

但
我不能說，
我真的不能說，
因為，說了也不會改變什麼。

相信各位一定想說：「主管要擋這些不合理的需求呀！還有priority mgmt.呀！」
抱歉，
基本上部門B長官來者不拒、各種包工作、各種搞不清楚狀況，
然後接太多做不完再被大長官罵爆，
於是部門B的基層長官再來擦屁股與滅火，
久而久之，小弟的部門地位變得極低。

「啊不是都可以做？部門B做就好啦~」
「部門B要包下來做的，那就讓他們去發揮呀~」

在這種環境下，我萌生退意，
頂著我的部門名義，
找外部門合作、提需求、找資源的時候，時常只有被打槍的份，
在這樣單打獨鬥下，
我累了，
我不想再這樣浪費我的人生，
我決定放棄了，
反正再找一份能養活自己的工作就好，
哪怕是名不經傳的小公司，是吧？

「我打開離職系統，沒多想，直接按下『離職申請』」

◆ 2. 薪資與福利：
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● 2-1. 薪資待遇：
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最近包子調薪新聞極香，什麼5%、10%、甚至30%的也有？
(猜測30%的可能是職系轉換的結構性調薪，同一職系不太可能)
即使哥要離開了，也調了個5%給我，
或許是想試探我會不會吃回頭草吧！
但這次的調薪，其實是2020 + 2021 兩年份的調薪，下次調就要等2022年中了...

=====底薪=====
3年前的碩士起薪為：N+3K (N = GG的舊N)
四大碩甚至可談到N+5K、N+6K，
但哥畢竟不夠頂尖，只能談到N+3K
前兩次的調薪，總共調不到3K......
雖然在產線服務，但可能不是幹設備，所以調得並不多

=====年薪=====
基本上就是保14個月，
其中的2個月為固定的三節獎金，
端午(0.5m)、中秋(0.5m)、農曆新年(1m)。
至於獎金的部份......
每年粗略算來有0.5個月，
年中 & 農曆新年前各發一次，
以一般工程師而言，
大概就14個月~14.5個月的年薪，
所以不用太期待獎金的部份。

=====加班=====
加班要報補休or加班費，完全看主管，所以並沒有一定。
現在每個月卡40hr的加班上限，
超過系統就送不出去。
(但我記得勞基法是46hr？)

● 2-2. 福利內容：
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生日禮金500元
三節禮券(1000元、1000元、2500元)，今年改為電子禮券，選擇變更多了
旅遊&圖書禮金3000元 (今年才開始有)
其他瀝瀝扣扣的福利就不清楚了~

◆ 3. 優點與缺點：
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● 3.1 優點：
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(1) 同事好相處 (技術員、助工、組長、工程師都算和氣)
(2) 底薪在南部不錯
(3) 大公司，被問在哪裡任職，講出來不怕沒聽過
(4) 可以練習臺語？(產線國、臺語參雜居多)
(5) 可以親自了解第一線同仁的需求，開發真正有用的輔助工具

● 3.2 缺點：
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(1) 電腦權限卡東卡西 & 效能差，VB以外的程式常需要私人電腦撰寫與編譯。
(2) 被公司通訊軟體(Team Plus) 與 公司行動群組綁架(MVPN) 綁架。
(3) 長官的需求常常需要通靈，越搞不清楚狀況的長官，
我需要修改的次數與通靈的天數越多，
然後做出來的東西通常沒什麼用。
(定義不清、規格不明)
(4) 沒有懂軟體的Leader，無法給予技術面的指導，
也因為沒有軟體Leader，導致職場定位模糊。(比設備地位還低的小弟)
(5) MIS & MES & CIM 負責的系統出問題都跑來問我，
公司要不要多給我一份IT值班工程師的薪水？
(6) 有點像廠商，但廠商是by Case、我是包月吃到飽。
(7) 在政治權衡下，無法與其他部門取得共識，導致專案難以繼續。

◆ 4. 結語：
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以上內容，全是在夢裡的各種遭遇，

小弟慧根與能力不足，所以沒辦法繼續當包子師父，

祝福自己 & 大家都能找到適合的工作~

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這次調完後，有比四大碩新人價高

小弟受教了，第一份工作不懂事

02/04 01:34 還好捏 我不打算埋雷 反正有能力改我Code也不會超過3個人 而且我怕下一份工作會做Reference Check 埋雷就挫賽了

唉 真滴苦命

感謝你的祝福

我覺得最近空氣變得新鮮多了～

感謝～

看起來各廠都有類似的狀況...

如果是GG，相信自動化程度很高； 但包子的話，我認同你講的

嗚嗚，這我都清楚... 但大家都是出來混口飯吃的 幾點吃飯、下班你知我知就好 其實CIM與MES也是很精實的，曾合作過一、兩次

我也是突然想通

You got it！

這改善案也太...奇葩

裸辭 正在找 南部沒適合的就往北部找了

不會～我現在身心舒暢 謝謝你的祝福

每個都在角逐金馬影帝、影后 我懂

小弟只是一個比設備還卑微的工程師而已...

不含今年這次，接近N+6K 今年這次調完，接近N+9K

我待退中，一定領得到，放心

以底薪50K來算，加班費大約是NT$208/hr (底薪÷240hr)， 平均每週假日來加11hr，一個月加44hr大概是 (208*2*8+208*2.67*3)*4 = 19976， 加到頂算20K好了，一年多240K， 50K*14+240K = 940K， 再加一點獎金(<1個月)，很難破百， 底薪60K再+加班比較有可能。 但前提是，長官有要求你假日加班，不然都是平日加班做功德。

進步最多的不是技術，是： User講一句話，他後面要做的10個需求我已經先幫他列出來了~

真的有欸！ 但在這種環境繼續做下去， 我大概要去住精神病院，錢不夠我付醫藥費呀～

感謝你

可是應該不能看Stack Overflow!! 很多Code我是看這裡學的、還有一些Bug也是看這邊解的， 進去後什麼都查不到了...

被你看穿惹，你講的後者， 就是目前廠內的狀況

我可以做人的工作， 只求不要再當流浪漢工程師， 一個人單打獨鬥、一個人乞討...

已提，在職待退中

抱歉 小弟玻璃心 第一份工作走偏了

我真的覺得可以請相關的IT部門擴編， 然後派一些人駐廠支援即可， 最後達到中央總部與各廠連動， 不知道是不是兩邊(廠 V.S. IT)的感情很不好？ 所以一直沒有這樣的組織配置？

其實直屬很OK 但上層的長官一個字、一句話 即使基層主管腦袋再清楚也分身乏術

我不否認，但菜逼八有說不的權利嗎？ 其實EDC本來就有了，只是大量資料的取得相當繁覆與耗時， 所以才把Central Server的一部份資料，備存在Local Server。 另外，甚至連CIM的經理去談， 也談不成各廠建立Local Server(Local DB)備存資料這塊， 所以才自己先做一個陽春的。 不過現在漸漸有在建構這樣的服務，對大家來講都是好事。

抱歉，我不會這樣做，這樣只是害到我同事而已， 至於長官什麼的我也不多做評論， 整體的文化與環境就長這樣，換個工作環境比較實在。

如果開發的工具， 10個工程師有7～8個說好用我就放心了， 在還沒倦怠前，我一直是保持這樣的初衷。

生日當月的薪資 額外+500元

主要還是看主管 通常假日支援or設備值班可報加班費 平日不一定

系統很難用 我懂～ 不過EDC有開始釋出合法拉資料的方法 屆時整個使用的流程 應該會平展至各廠