[面試]元又興業、QNAP、統一、塞席爾、凱德諾蘭

取之於科技版，回饋於科技版。

小弟我是114本科系學士畢，2021年中屆退，差不多三月出頭開始在104上寫履歷並開放，期間陸陸續續有公司來丟面試機會（所以我就沒投了，專心處理人家丟過來的），因為已經拿到offer了，所以來丟一下目前面試的經歷，之後有新進度會繼續更新。

為了不讓大家困惑，本篇心得N=45。

主要接受面試邀約的工作大部分都是網頁（全端、前端、後端），因為小弟除自學外，本身接網頁case的經驗大概有兩年左右，對這方面比較熟悉。

面試公司索引：元又興業、QNAP、統一資、塞席爾商悠服、美商凱德諾蘭

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元又興業
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職務：後端工程師 Backend Developer
蠻有意思的公司，雖然104上是用元又興業（醫療器材公司）但是實際上是元又的子公司開的職缺，類型上來說比較像是新創。

面試過程輕鬆，整個時程約40分鐘。面試官（Project負責人）剛好也是114的學長，加上我本身有參與過新創，因此內容基本上都圍繞在114時期以及我、面試官對於新創的經驗以及他們做的APP前景等等。談完之後走技術問題，因為我前面和面試官聊天的內容有帶到，因此這部分被跳過，直接談到待遇的部分。

待遇：(N+5)*13，底薪我喊N+5的原因是因為這是我第一份面的工作，加上我知道新創公司資金上一定不會到非常充足，因此稍微喊低些。面試官保證有13，也對於N+5這個底薪沒有任何意見（所以我覺得我喊低了）

結果：口頭offer get，一到兩週後通知面試結果，後來因為有其他offer所以就回絕了

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QNAP
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職務：軟體工程師
地點是在汐止的總部，以這個職缺不要求工作經驗來說，預設要求似乎有點太多了。不僅是基礎的後、前端framework，還要了解各種協定以及要求golang, python, C, JS 等等。不過因為我本身對NAS算有點興趣，稍微google了一下也得知這是台灣做NAS第二大的廠（第一大是群暉）、加上我對他的「邏輯測驗」特別有興趣，因此決定去見見世面。
面試過程分為筆試、面試兩階段。筆試有邏輯測試15題、相關知識N題，內容也是「愛因斯坦IQ測驗」（佔五題），其他的題目都不會比這題難，我粗心也只錯了一題。
邏輯測試之後是用人的部門來我談，談工作內容（主要是做switch相關），談的過程蠻愉快的，到目前為止感覺都很棒。
談完之後接著換另一個考官來考白板題。白板題很簡單，沒有複雜度要求，內容是給一數列（數字任意排列且不重複），找出最長連續子數列並印出頭尾數字。
EX: Input = [7,1,3,4,10,9,8], Output = [7,10]
寫完大概花了10分鐘左右。考官表示沒有問題，拍個照就去請人資過來了。

人資口風蠻緊的，一直不說出他們預期的薪資價格。於是我和他們表示說我其他offer大多都開到底薪有N+5，不知道貴公司打算開多少。聽到這邊人資立刻就表明我只有大學學歷很吃虧，頂多就給N保14（人資說平均分紅有到17，但沒寫在白紙黑字上可信度....）調薪也是一年3~5%，完全沒有把我接案經歷、新創公司的經歷納入考量，我認為人資沒有誠意，想說隨意喊直接喊希望可以到N+10，然後面試就結束了。

結果：目前無聲卡

關注點：
1. 邏輯測驗難？
並不會很難，仔細想清楚，拿紙筆慢慢分析，最難的也就是愛因斯坦那題，其他的想清楚都會對。
相關知識也都不難，一些簡單的軟體工程知識、網路架構、前後端問題等等，都不會很刁難。
2. 要不要保人？
前陣子板上也有Q的職缺，PO文者說他們那個部門不需要保人，但我現場問仍然需要，至少今年初進來的人還都需要保人。第一階段的面試官表示那個制度就只是，隨意而已，甚至有他團隊的新人拿給他簽，實際上可能不太看重，大家不用想得太可怕（只要有人簽就好）他們也覺得這個制度很奇怪（看起來裡面的工程師蠻正常的）
3. 薪水開很低？
Q的面試三階段都是由不同的人來負責，第一階段用人主管可能對薪資沒有什麼決定權，因為我詢問主管的時候，主管是說要和人資談。人資是最後到的，給人的感覺也僅是看一下你的履歷進行初步喊價，對於先前的面試階段不論你表現得好不好，可能沒有納入人資的考慮（這我不敢保證，僅猜測），等之後看Q會不會丟offer給我，再更新上來吧！4. 人資態度高？
相比於前面兩關的考官，和人資談氣氛的確比較壓抑，蠻不通人情的感覺。喊價的部分也是考慮學歷、工作經歷，可能大學畢業新鮮人就是那個價格吧（猜測）基本上喊完自己心目中薪資以及稍微解釋原因就好，我個人是覺得沒有被特別瞧不起，只是人資太制式化讓人挺不愉快的。

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統一資
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職務：流通商務事業部 軟體工程師
104上完全不會聯絡你，他會直接寄信到你的信箱。與人資回覆面試意願後，人資會直接請用人主管與你用Email通信。工作內容主要是網站架設，還算蠻符合我的興趣的。面試目前統一資都是採取線上面試，總共分為三面：PM、主管、人資，PM面前會先寄一份簡單的考題問你有關.NET FRAMEWORK的細節，還有一些網頁基礎知識，和PM面的很愉快，PM很詳細地和我說明要做的專案內容、也稍微提到進入公司之後會擔任什麼角色、之後會怎麼發展等等，僅花了不到三十分鐘。後來也很快就通知第二次主管面的時間了，但由於我已經拿到offer，所以回絕了二面邀請。

結果：已有offer，回絕二面。在這幾家面試的公司裡我覺得給人的感覺是最好的，這家公司的風評也不錯，完全推薦新鮮人去試試看。筆試難度都不高，主管人也很好，估計待遇也不會太難談！

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塞席爾商悠服
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職務：後端工程師
特別有意思的公司，丟了兩次一樣的面試邀約給我。面試也是採線上面試，但是實際上他們面試時並不會開視訊鏡頭，所以你只會看到一個大頭貼在說話。面試第一階段是筆試，是數列情境題，因為有點難描述這邊就不提，總之是O(N^2)非常直觀，但是要改進成O(N)有難度的題目，我想了很久但是沒解完。接下來直接進下一階段面試，面試內容有詢問非常多前後端框架的問題、OS問題(mutex lock、dead lock）等等，我大概有一半答不出來，事後考官和我說明他們公司正在擴大經營要找人，我想應該是想要找到多方面都擅長的人才吧（雖然很對不起OS教授，但是我太久沒用都還給老師了），整體來說蠻問號的，並沒有說是哪邊缺人所以要招，而是想找個通才即戰力（？

公司主要是做廣告精準投放、AI分析、後端分流等等（很吃OS技術），有興趣or知識的可以去試試。

結果：第一次面完後還有二面，但是有offer所以回絕。有實力的人會很好談薪資吧，沒在業界混很久or沒有太多經驗會被問的很挫折。

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美商凱德諾蘭 台灣分公司
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職務：前端工程師 Frontend Developer
主要是做拼貼趣的APP，app store都可以找到，叫做 ”piccollage”。104上的待遇來到
1~1.8m/year，很好奇他為什麼敢開這麼高的offer給新鮮人，因此好奇上來跑面試流程。面試流程繁瑣，除了需要填寫104上面的適性測驗，還必須去他們官方網站填一份要申請職缺的問卷。內容大致上就是你的履歷、case經歷、code分享等等，還必須下載
piccollage自己做一份拼貼然後上傳。

待遇：1~1.8m/year

結果：看了我104的履歷表示對我很有興趣，再看一次表示我們可能不適合，充滿問號的公司。回應並不快速，可能本來就快找到人了吧。

以上就是這次面試的經驗啦，希望可以讓大家對於某幾家公司有更清楚的認識。像是後兩家其實版上沒有什麼相關資訊，備受爭議的Q其實大家也可以再想一下近幾年的情況，我先給大家踩踩雷。
關於我拿到offer的公司，因為規模小、目前也沒有招人打算，之後有開職缺我在上來丟心得和職務需求給大家吧～ 希望有幫助到部分新鮮人！

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