Re: [請益] 台積電不給報加班是正常的嗎?
※ 引述《totolo (:))》之銘言:
: 平時事情做不完, 得留下來加班分析data寫報告等, 或是加班<2小時, 都不准報
非常不正常
建議偷偷帶錄音筆手機錄影存證提告
這種違反的企業就要把他告到倒
共勉之
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.190.161 (臺灣)
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有什麼器材進得了閘門
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公司這樣賺錢,結果在省這一點加班費 然後還有人認為正常
推
請孕婦帶進去,孕婦不用進金屬門
推
記得帶手機錄影!
推
這不就是台積敢這麼做的原因嗎 包含有些設備老闆可以
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把員工當狗幹 滿口xx的原因嗎 因為不會留下證據 不過
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至少我還沒聽過RD老闆會這樣罵人的啦
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這peko看過 象牙作的會過
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第一天上班嗎?
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一看就知道不是GGer
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難怪台灣企業都這樣搞,大型企業也搞這套,難怪小公司有樣
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學樣
噓
雲GGer
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外商一堆也一樣 在家上班開會到7-8點或配合時差
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科技業都這樣
噓
怎麼偷帶你教我
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可是外商能WFH啊 還能去接小孩 GG能嗎
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上班第一天可能早就簽過合約不能帶儲存裝置 還想錄音阿
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另外還有定期資安宣導 都是要按下確認鍵 都有留紀錄 想錄?
噓
你帶錄音筆進去給我看看
推
外商的會看跟哪個時區的開 避開那些接送小孩應該還好
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之前有人放在便當盒白飯下面XD
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.....某樓 避開接送小孩 還是加班啊.....
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如果真的要嚴格討論勞基法的話
噓
最好告的成,加班要成立是要契約的.
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你老闆有明確留下mail要求你留下來做完再走
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不留下來做不完是你跟你老闆的事.要嘛你能力差
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要嘛他任務分派有問題
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原PO已經說了,老闆並沒有要求他留下來.
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表示是她自願留下來的.不想留就下班阿
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只是派給別人的任務都能被完成,就你的不能Y
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那improve need 難道是給有完成的人嗎?
噓
這什麼腦殘建議啊
爆
你是蔡逼8嗎? 身為GGer 要有競爭力就是要六親不認 什麼家庭? 什麼小孩? 都要拋在身後阿 相忍為國才會造就GG矽盾保衛台灣阿 晶片製造就是現代化的戰爭 你有看過前線的軍人在打仗的時候還在抱怨超時? 還在抱怨不能回家吃晚餐顧小孩嗎? 成熟一點啊爆
首Po只有緊急事件(例如下班時間得處理機台問題)才能報加班 平時事情做不完, 得留下來加班分析data寫報告等, 或是加班<2小時, 都不准報 還會說這種報加班我一定會從分紅扣回來 明明上下班都會有紀錄, 這樣沒有違法嗎? 另外加班前一定要主管review理由, OK後加班才能報加班X
不爽不要做拉 為何不敢走,因為其他同類型公司報加班全滿年薪也未必有台積電高 用小孩名義請假 在我前公司是最常見的理由 什麼小孩運動會,小孩生病
爆
[心得] 報加班狀況分享看到有在討論某司加班的話題,為了促進資訊公開、對等,分享一下我知道的狀況: ———————————— 首先,很多人問。為何不帶東西進去收集證據?這真的要幫眾員工講點話。你在過metal gate(不是閘極喔,是金屬門)、X光的時候,任何金屬物品都會被檔下來。包括USB、錄音筆、手機,被抓到一次不只你,你的部門考績分配也會受影響。現在已經進化到連紙也不能帶出帶進,廠內都要用電磁紙,過metal gate都會BB叫(厲害吧~錢多到可以搞這個)。 至於理由是什麼?很簡單,就是說怕機密外洩。所以說,難怪公司會那麼成功,因為上面總是會多想到一步。先不說設metal gate禁止員工帶某些東西進去到底是不是合法,是否有侵犯員工隱私之嫌(真的沒人想過這問題嗎?)設這東西單純真的只是怕機密外洩嗎?XDD 不只是違反勞基法無法收集證據,明明有那麼多人身攻擊的傳言。但為何很少聽過有主管被告?你懂的 就是無法收集證據50
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[問卦] 故宮整理國寶時會錄影存證嗎?本魯拆網購時 包裝上都會貼上建議錄影的警語 以免發生消費爭議 想請問一下 照常裡來說2
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