Re: [心得] Caution!!!台灣愛渠西來技術股份有限公司
RSU的部分我只能說你的消息太片面，與事實不符
除此之外我只針對以下兩點說明：
1. 工作內容與面試時的承諾不符
即使是在Ｇ你也是有可能被轉調到自己完全不熟悉的領域的部門
自主學習的能力是很重要的，不是嗎？
姑且不論公司這樣做的動機為何，能有個學習新技能的機會，不好嗎？
你既然在外商公司待過，我講的這些話你應該並不陌生
2. 自己沒有貢獻又不尊重客戶
在你偏頗的批評客戶之前，你確定你很了解你的客戶嗎？
你自己又有什麼貢獻嗎？
你怪人家態度不認真，英文不好，不負責任，遇到問題就甩鍋
你自己結果也是一走了之，這不也是甩鍋給你的主管嗎？
你怪客戶沒有適當的training
派遣的定位本來就是即戰力，而且是不需要太多經驗與艱難知識的即戰力
說句不中聽的，就是讓正職員工可以專心在與他們薪水相對應的工作上
其他的就丟給廉價的派遣工
你希望獲得怎樣的training?
即是是正職的員工，專業能力也是要靠自己積極的去學習，不是嗎？
批評點到為止就好，太多情緒性的字眼只會讓人感到反感
業界很小，好聚好散，給自己留點退路，不要年紀輕輕就把話說絕了
※ 引述《sushihunk (鮭魚握壽司)》之銘言：
: 各位PTT年薪三百萬的大家好!
: 今天想要分享關於台灣愛渠西來技術股份有限公司(HCL)這家公司的一些奇人軼事
: 小弟職場打滾沒有很久，但是經歷還算勉強及格
: 待的都是正常的上市上櫃大公司 從台廠慢慢的爬到真外商
: 自認小弟的眼光算是會看公司發展和看老闆是否可跟
: 但萬萬想不到，雖然有職場打滾的這些經歷，答應去了HCL這間公司
: 卻造就我履歷上的一個嚴重汙點
: 在外商領完四年的RSU股票後，就接下來沒有股票可領
: 於是小弟就開始尋找了其他工作機會
: 恰好，HCL這間公司的HR主動和我聯繫並且安排interview
: 在interview過程中，沒什麼太大問題
: 也在interview過程中有”明確”的說明，我的自身專業和日後規劃
: 我的專業是在無線網路，會和對方面試也就是因為工作內容是和自己相符的
: 在面談過程中主管也明確地”答應”讓我會做無線網路的工作內容
: 於是面談結束，過程中對於工作內容沒有什麼問題
: 在這段時間，我也有陸續面談其他家公司，也有其他家的面試機會。
: 但我給自身的時間到了，就是做了選擇選了HCL這間公司
: 在答應HCL這間公司我會去上班前，我還有特地要了主管的電話
: 用電話做了二次確認我的工作內容，主管也確認沒有問題。
: 想不到，這就是他媽的神展開地方開始了。
: 在我on board的前一晚上
: 那位主管打給我 說明了我明天開始會轉去做藍芽相關的工作內容
: 我聽到的時候都黑人問號，你的意思是說你在搞我嗎?
: 我們不是確認好要無線網路(802.11)的工作內容嗎?
: 總而言之，就是被HCL搞了，我已經也向前公司提離職了
: 也回不去原本外商了，就被你害死，養好的履歷就你這個汙點!
: 但我頭已經洗下去一半了，也只能繼續咬牙前進了
: 不過隔一天 我還是有發信給當初招募我的HR和那位主管說明
: 我希望當初的工作內容不會變，如果要我在藍芽的工作內容幫忙
: 我只會幫忙一段時間，日後還是要把我轉回去無線網路的工作內容部分
: 也有另外招開一次和印度主管的會議，和印度主管說好並且掛保證。
: 但這還不夠，還繼續被搞，請看下去…
: 在我第一週任職的時候，其實心情不太好
: 因為做的東西都是我不熟的東西，都是自身完全無興趣的東西
: 在那些Hoogler的”認真又負責的工作態度”
: 讓我知道原來HTC這間公司的人，也又如此而已
: 上班就是想要甩鍋，真心看不起HTC那些被併的部門的人
: 但我也知道有些人還是很負責的，不能一竿子打翻一船人
: 所以可能我夠賽，遇到的都HTC就是想要甩鍋
: 那些不負責的工作，工作態度又有問題的也沒有RSU的Hoogler
: 因為你們的水平只是就這樣而已…
: 工作內容也沒什麼好說嘴的….因為真的沒有什麼knowhow…
: 高中程度英文好一點的人就可來做了
: 總而言之沒有什麼想要認真交接的工作內容啦
: 只是照他的步驟講一次給你聽而已
: 雖然說有問題請發問啦，但完全不會在意你有沒有吸收喔，就只顧自己瘋狂教學
: 我以前幫人做training都也沒這樣
: 會一點一點的交會 確實地讓他知道這些意義是什麼，也會讓對方上機實作
: HTC會爛掉的，除了王雪紅的原因之外，我想也就是從這些小地方開始吧^^
: 最神的地方就是，在我任職的時候的第一週
: 我同時也被Hoogler告知我有做Project management的部分喔!
: 我聽到又黑人問號了，我不是只是幫忙做藍芽相關的工作內容嗎?
: 怎麼又有了Project management
: 於是在隔了幾天後，我去問了我主管
: 我的主管跟我說 對，你也要做Project management喔！
: 幹，你當初工作內容沒有提到阿，怎麼又有這塊?
: 你是不是搞我喔，工作內容交代不清楚 還來找人上班，有事嗎?
: 我做兩份工作內容，我的薪資要怎麼算???
: 於是，我當工程師之外還要兼職做Project manager喔，很棒吧!
: 接下來還有別的事情，更精采了…
: 在我任職數之後，我的團隊來了一個新人
: 這新人其實蠻不錯的，我其實有分享很多技術和生活上的東西給他。
: 有一天，他跟我說，你的勞保有問題嗎?
: 我說:什麼問題?
: 新人說:勞保的日期…跟on board的不一樣。
: 我後來去勞工局那邊查詢，發現真的有問題
: 原來公司沒有準時在我on board的當天，幫我保勞保。
: 這不是違法嗎? 居然公開違法…我把這件事情寫給印度總部的人
: 雖然有處理，但是處理得很慢，說會給解釋
: 也沒有個時間點說要什麼時候解釋，笑死人。
: 接下來，是關於疫情期間部分。
: 其實我只有去過一次Hoogler那天拿設備
: 在那次我就沒進辦公室了，因為疫情大爆發，亞東醫院那邊算是非常火紅的熱點
: 在6月中旬的時候，疫情稍微有點往下
: 當時我記得平均每天確診人數從500多回落在150-200左右
: 但我的主管很天真地說，Hoogler那邊要求
: 希望我們一天進辦公室三次
: 聽到這句話 我第一時間就懷疑我主管，你他媽是主管嗎?
: 這種事情想也知道，當然不要，要死你自己去死阿，我不想害我家中年長的長輩確診。: 這主管真的很有事情
: 我是主管我第一時間就會說先不要，疫情還沒控制好
: 我不會讓我下面的人去上班，這樣對它們也不好。會不會當主管???
: 接下來就是離職部分，我某一天我向主管說我要離開
: 但其實我對新人比較擔心，所以我也跟主管商量好我多幫他10天左右
: 我幫新人可以做一些部份減輕他的Loading。
: 經過幾次印度公司這種做事方式很不讓我放心的經驗之後
: 我開始提前和印度HCL的HR說明離職證明
: 拜託一定要我離職當天給我，結果他提前一天給我...那就算了
: 離職證明上沒有公司章和簽名...
: 在我Mail寄出要求要有公司印章和簽名，才有了"正式"的離職證明。
: 我的老天，不問還沒有，問了才要有
: 這間公司開公司這樣開的喔...
: 接下來我還很不放心地要提醒他們，最後一天記得要退勞健保…
: 再來這件事情就是，主管自己本身的問題
: 1. 直接答應甲方，卻不先和團隊討論，讓團隊置身事外
: 2. 和甲方溝通好的事情，是甲方跟我說，我才知道的，事後去問主管，主管才說有這: 些事情
: 3. 問主管事情，主管也是雙手一攤說我是現在才知道，一開始我都不不知道(當什麼
: 主管?)
: 4. 沒有能力擋事情，卻讓事情一直來，下面的一直接(這我就不多說，有在職場打滾
: 的都知道)
: 5. 不知道事情輕重緩急，卻一直亡羊補牢
: 我接下來會做
: 1.離職
: 2.貼文PTT(如各位看到)
: 3.向勞工局檢舉，HCL這間公司勞工保險的問題。
: 也許各位會覺得都是我在說公司的問題，我本身有沒有自己有問題呢?
: 有!我的確有問題。
: 我她媽的就是腦袋有問題才進去你公司
: 還好我醒了!
: 各位在看到這篇文章的時候，已經是我在其他家外商的時候
: 希望我的人生職涯的汙點，可以讓大家參考..避免誤入歧途。
: 人生浪費這兩個月時間，真是我的人生恥辱!
: 感恩PTT，讚嘆PTT
: ---//不自殺聲明//----------------------------------------------------
: 本人在此特地聲明，謹此宣告，絕不自殺，絕不發生意外。
: 本人樂觀開朗，身體健康，近期至未來五十年之人生規劃都已妥當，交友廣闊，身無隱疾: ，且家中尚有老父老母需奉養，絕無任何自殺輕生之意圖。近期也未規劃前往外地旅遊踏: 青，生活作息正常，更無機會接觸木炭、毒藥、槍砲彈藥等危險管制物品。
: 本人並無任何使我困擾之慢性病或心理疾病，故絕不可能做出任何看似自殺之行為。
: 本人從無睡眠困擾，故不需服用安眠藥，更不會有服用過量的問題。
: 本人強調個人不酗酒也不吸毒。
: 。本人近期嚴守其身絕不會接近下列地點，例如：
: 1. 開放性水域以及偏郊積水攤
: 2. 任何無救生員之游泳池
: 3. 有高壓、危險氣體，或密閉式未經抽氣處理之地下室、蓄水池、水桶等
: 4. 無安全護欄之任何高處
: 5. 任何施工地點（拆政府除外），包括製作消波塊之工地
: 6. 任何以上未提及但為一般人正常不會前往之地點
: 。本人恪遵下列事項：
: 1. 開車或騎摩托車之前會檢查煞車部件、油門線等，並會在加油前關閉車輛電源與行動: 電話。
: 2. 絕不擅搶黃燈、闖紅燈。
: 3. 乘坐任何軌道類交通工具，本人一定退到警戒線後一步以上，直到車輛停妥。
: 4. 騎乘機車必戴安全帽；乘車必繫安全帶。
: 5. 絕不接近任何會放射對人體有立即危害的輻射之場所（如核電廠）或設備。
: 6. 颱風天不登山、不觀浪。
: 。本人將盡可能注意居家電器、瓦斯、火源之使用。
: 。本人居住之房屋均使用符合法規之電路電線，絕無電線走火之可能；
: 。本人絕對不在家中置放過量可燃性氣體或液體。
: 。浴室中除該有之照明外，不放置任何電器用品，
: 。睡覺前會關閉大量耗能電器，僅保持電燈、冰箱、電扇外之所有電器開關。
: 。本人絕不會與隨機的不明人士起衝突，並盡可能保護自我人身安全。
: 若本人被發現死亡，且現場無外力及打鬥掙扎痕跡，如在車內房間等等隱蔽場所，絕非本: 人自殺。
: 若網友在看完此聲明之後，近期或將來發現此帳號不再上線，請幫我討回公道，謝謝。
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雞排準備好了
這篇好兇..
人家只是來備份的
前一篇只有你在那邊反感吧
公司又不是自己的 看到有問題快跑叫做甩鍋給主管
.....
被換領域後還要是即戰力！？
看到"業界很小"就覺得該去買雞排惹
箭頭測風向
我來看看你這篇會有多精彩 你真奴 笑死!
業界到底有多小XD
hoogle4ni?
他如果在熟悉的領域就有即戰力，換領域就需要重新訓
練，很難懂嗎
我大概知道這個人是誰了 怎麼辦要說出來嘛?
業界很小，好聚好散 標準人資術語XDD
0
挖 登入次數是紫色的
會講業界很小的好像多數都是…
業界跟我懶趴一樣大啊 wwwww
看了一下似乎是前Hㄒㄈ的？
業界小到 離職也沒人再鳥我啦
這篇好像很少人認同，感覺寫的人應該有年紀了
這兩點不矛盾？
借問 Wipro 跟 HCL 跟 Tata 哪家比較好？
要即戰力還叫人換領域？
那干麻面試？反正進去又不同？又不是進去ㄧ段時間
部們被砍只好換，有點偷換概念
不要以為這邊沒人在美國混過
Hoogler森77嗎 自詡大G還被嘲諷
我比較想知道就算是即戰力 但為什麼前一天
就片面改談好的工作內容啊
談好的工作內容可以隨時改 那其實不用面試了啊
無風不起浪，沒奇怪的事發生別人吃飽太閒喔
1和2也太矛盾了吧 還有說業界很小的通常都是…
？
人家敢講細節，為何不鼓勵，而且他也不是指群體，沒
必要為反而反
業界很小 XD 是多小
為啥這篇有taipoo 的即視感
樓上是指那位錢奴哥嗎XD
那幹嘛面試？你覺得換工作內容可以學習 那也是要原P
o知情的情況下吧？如果他就想鑽研同一個領域呢？有
些技術不時常磨練是會生疏的 還是公司就可以為所欲
為 餵員工吃什麼員工就得吃什麼？
未和當事人討論以及詢問專長是否符合就突然換Proj
ect本來就很瞎了 不知在護航什麼
發文就跟暱稱一樣 一個?
原來一堆developer/automation職缺都是低階工作
你要不要發一篇介紹自己做的工作多偉大多厲害
登入7000次寫出這種文章我也是笑笑
最後一句真的得噓一下 多小?
你到底在說什麼？
h待太久嗎？換領域從頭學的事情不可能發生在G的
這篇Hoogle味飄出來XD
不是很認同你的觀點，換工作基本上都會需要碰到新東
東西，所以需要學新技能，但是面試就可以先講
面試者可以依據個人的職涯發展去評估，不認同你說法
紅色喜氣 好聚好散
多小？前面沒意見 最後一句是三小
台灣也很小 遇的到黑 好聚好散黑
每次看到有人企圖拿「業界很小」嚇唬人都覺得頗呵
有辦法這樣數落不認識的人 真的是好厲害喔
原po不是猜到是誰了嗎 應該認識吧
1與2點矛盾 不同領域的東西算什麼即戰力 這邏輯....
好濃的H味
好了啦，你這樣跟慣老闆有什麼差？
太反感了吧 幫你噓一個
爛就承認很難嗎
誠信很難嗎?工作內容需要重學習要先說啊XD
第一句不來講講你所謂的事實相符是怎樣嗎
通篇慣老闆嘴臉，原po講的也沒到很過份，有這麼氣
pupu到要上來回文嗎？ 那來講講公司好在哪裡讓大
家評如何？
…
是有多小？ 你當大家都第一天出社會喔？
下一個 謝謝
業界很小 很多人都說知道我 屁
業界很小ww
通常 會覺得業界小 不是業界的問題XDDD
不同領域是要怎麼變即戰力……
嗯嗯 RSU要分享一下水準嗎？
廉價的派遣工…
業界真的很小，哪天變成你的客戶也說不定
https://tsmc.wiki/ 為什麼倒了
業界真的很小，是誰比較黑還不一定
登入次數超過7000,膜拜
有比屁眼還小嗎？ 智障
小是多小?我只知道錢很大 你有本事花錢擺平再來嘴
這篇看起來是hoogler老人?
…
你就是文中的hoogler 對吧
這篇完全不認同
看到業界很小... 只能送你紅色喜氣...
等著看有沒有熱門榜看看
多小？你google待多久？
你看過狗吧，品種越小隻的狗越會吠，明白？
雖然是7千登入大前輩不過這篇也滿滿老人臭
因為hoogle的關係 現在有人說他在g都要懷疑一下
一下說新領域學不好嗎，一下說又要即戰力
你1跟2矛盾欸 難道你要的是派遣人員有一天的超強學
習能力然後變成即戰力？
慣老闆嗎？ 連勞健保都不老實
怎有種慣老闆矛盾即視感，1去新部門是給你學習新技
能要感恩，2你是即戰力為何不負責任甩鍋給主管？？
？
能綜合1+2點的我是不信會去派遣
業界很小 www 有些不敢換工作的老人都愛講這句
hr親自來回哦，代表可信度…..呵呵
是慣老闆還是hoogler 惱羞啊XD
笑死人XD
這種戰力也敢發文 我的天
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[請益] offer請益 本土系統正職vsGOOGLE派遣各位板上的前輩們大家好 小的今年31，測試經驗大約4年，主要都做伺服器相關。 學歷：私立科大資工 經歷：小英SIT 美超微BMC 現在薪資：N+9 * 14 (N為台G新人學是價))21
[選擇] 兩個工作選擇請益想請教版友意見 我是私立大學文科系畢，外語能力不好，工作經驗超過十年，辭去上份做了快七年的工作 後(內勤，離職時月薪38k），因為想換領域學習新技能，所以都應徵跟學經歷無關的職缺 ，例如行政及業助之類，之前都是收到無聲卡，待業已快四個月。 年後面試機會明顯變多，面試過程也都很順利![[選擇] 兩個工作選擇請益](https://i.imgur.com/sen6r11b.jpg "[選擇] 兩個工作選擇請益")
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[請益] 外商派遣最近有被獵才找外商的職缺（D開頭的），不過是派遣不是正職，面試的時候是由獵才跟 我面談，之前在OEM待過兩年多，現在才剛跳出這個客戶，不知道是否該去？聽說這種派 遣的都很難轉正？ 還請大能們為我解惑... （目前還在OEM當RD,只是換了一家）6
[心得] 緯創軟體面試心得 (美國事業處)網頁版 注意: 這裡說的不是緯創資通, 這是兩間不同的公司 話說前一陣子收到緯創軟體的面試通知, 信中有特別寫是美國事業處的 頓時滿頭的問號..是要找我去美國工作嗎? 幫美國外商服務? 還是他們要設美國分公司?4
Re: [請益] 晶圓廠 EE vs. 外商 vendor基於兩個都待過的經驗 來分享一下 晶圓廠EE的工作環境就是雜事很多 要跟製造部討論借機 機況處理4
Re: [討論] 派遣轉正職工作態度積極與否這點先不討論 老實說我不覺得派遣員工需要積極到哪裡去啦，領多少錢做多少事 : 此外，也有外部的業務單位向他們反應，我在電話溝通時，好像使用的措辭會令人感到反感，甚至對方會覺得我已經失去控制了。 所以是真的嗎？你自己有認知到這回事嗎？ : 基於前述的兩點，主管暫時不會執行任何下一步的轉正職流程，並且人資有提出一個為期三個月的改善方案，希望能有一定程度的改變。3
[請益] 中年轉職規劃請益各位好，現年3x歲非本科碩，在外商分公司做業務推廣+產品使用教學及售後服務支援 的工作，主要是將總部開發的新系統&APP推廣給現有客戶，然後協助後續技術支援。 因有感這些系統像是為了搶市場而推出的半成品，加上每個系統都是獨立的、 無API互通，導致客戶在試用期間過後就放棄，也因此推廣十分困難，幾乎沒辦法賣出。 也擔心此工作取代性太高，因此在研究職涯規劃中發現對資料分析蠻有興趣，![[請益] 中年轉職規劃請益](https://miro.medium.com/v2/resize:fit:1200/1*sKQkf8JV8xTIq9pxVBHGow.png "[請益] 中年轉職規劃請益")
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Re: [選擇] 兩個工作選擇請益你找工作有幾個問題點 1.大公司福利好沒錯，但絕對不會放在派遣工上面(因為派遣工就是免洗碗筷) 如果需要更換跑到學習其它技能，應該先直接找"正職"的才對，為什麼說正職， 因為工作一年以上會讓你學習到足夠多的東西，也較容易上的了台面。 2.未找到工作就先離職