Re: [討論] 沒有光環又沒高薪怎麼招募？

※ 引述《SophieFluid (c'est la vie)》之銘言：
: 我想版友看標題應該會立即想吐曹吧？ 想要馬好又不給草吃屎吧
: 各位產業菁英找工作時肯定挑三揀四，不是谷歌、也得年薪300+，不然不幹！
: 但總有一天你要build team （新部門或新創公司）時發現，公司光環不閃亮、
: 又給不出高年薪或未兌現股票時，要怎麼找到中等以上的人才來一起為一個前景
: 不明的研發打拼？這其實是一個很真實的問題，我跟一個朋友討論這問題時
: 的歸納是，至少得滿足下列誘因中的2項才挖的到人加入新專案或新創公司
: 公司光環、薪資待遇、舞台頭銜、中樂透機會（新創、IPO、收購）
: 學習成長、學以致用、領袖魅力、先前既有信任感、願景認同、成功機率...
: 在處於0->1的階段最痛苦，既沒資源、研發又未成形，拿什麼來找好人才？
: 通常只能拼湊堪用的蝦兵蟹將老弱殘兵，先做出些成果去要資源。
: 等到略有開發進展處於1->N時，才有機會、有底氣（成功率、題材、資金）
: 找強者加入把東西做好
: 當然，你若夠幸運，深處一級外商、GG或MTK中負責建團隊時，人家是搶著進
: 來給你選妃，就不存在這掙扎嘍....
: 以上
: 純交流，勿戰～

想當初面試一線豬屎,被修理得滿頭包打槍
說也奇怪,幾年後接到面試邀約電話,
就是那個當初轟的本魯滿頭包,嫌棄到不行,害本魯哭著落荒而逃的主管
劈頭就X先生您好,還記得您不錯,巴拉巴拉[email protected]#$%%^
原來是他自己開公司,當然也是給不出太好的條件
所以本魯也就客客氣氣的打槍他了:)

說真的,電子五哥處長都不願意女兒填電資學院,說要打斷狗腿
拼命要把女兒往醫師卡位了,新創要吸引中等以上的人才
放棄已經有的資源成就跟陣亡率九成以上的新創公司賭一把
我覺得是非常困難啦

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