[討論] 下班時間晚 是能力問題還是部門風氣?
安安各位年薪300萬好
小弟菜逼八剛出社會不到半年啦
對於下班時間的部分有點疑惑
敝部門大部分人都9-10這期間陸陸續續走
但別部門可能7:30就走光了
可能一樣都是PM SA但卻命運大不同
說是能力問題的話能力強的人在我們部門也很多
沒道理也這麼晚走
說風氣的話 大家一樣有Project要趕
這麼早走應該做不完
有沒有前輩能幫小弟我解答呢?
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假如你講的為真 那就是你們部工作特別多吧
就跟有涼部門跟操部門一樣道理
好公司也有屎缺,風氣問題
台廠垃圾風氣,不演沒分紅
戲精特多 不一起演就準備考績差
做完事不敢走是風氣,做不完事敢早走是老屁股,作
完事也敢早走是人才,沒做完是也晚走上Ptt問卦
每個人的能力,家庭,工作環境,經濟狀況,對自我的
期許,完全不同好嗎。這也可以二分法討論,還刪前文
你可以看備份 跟這篇文是一樣的
。
抱歉 刪前文是因為剛剛手機JPTT怪怪的有些字沒發出去
※ 編輯: Leerixswag (123.110.98.141 臺灣), 07/24/2021 11:42:40 ※ 編輯: Leerixswag (123.110.98.141 臺灣), 07/24/2021 11:43:08要向上管理當然不能比主管早走
長官在對他的長官展現奴性~
另外,客戶要求他的供應鏈需要奴性也是原因之一
說不定貴部門比較賺錢啊
像那些年薪幾個百未滿8小時工時的不要再N的那一群,
合作過就知道,他們只是把他們份內的責任丟給他的
供應鏈以展現他的不奴性如此而已,那供應鏈的業務就
會幫你簽訂奴性契約,明明工時正常上下班需要兩週,
但他們一定會幫你爭取面子,承諾一週就行,所以別人
能6點走,你不行
通常這種雪玩東西快閃 演戲有夠無聊
演技有問題啊 不過接包的應該沒錢景就會走了 跟
剩下不走的XD
真菜,你為何不六點走..
很多在演戲
跟別人沒關係啦
做工作做到資深本來就是要把工作丟出去又年薪幾個
百啊,這樣他performance還能維持就表示老闆覺得
這樣才對啊。這也是為什麼要往客戶跳。年薪幾個百
事情丟不出去要檢討啦。
覺得風氣居多 如果老板學長帶頭衝定時 你留下來演
也沒有觀眾
風氣
演戲騙加班費換補休的人很多
7:30很晚耶
課長問題,有的愛演戲給老闆看下屬跟著加班演
不敢準時走的不就是需要公司,當然被凹啊
演戲居多
主管問題
我跟你講,你會這樣想就是覺得領不夠多 很累 CP值低
那就改變自己阿,直接準時走,履歷記得更新
不敢準時走的就是外面找不到工作了,只好忍辱負重
做得不開心真的早點離開,不然會影響你這個人的性格
公司不會感謝你,只會覺得應該的 因為就是要找那種
待在公司12~14小的,不行就找下一個
下班時間晚絕對是公司問題阿,能力不足就資遣惹好嗎
換工作沒什麼~多換總會找到適合自己的工作類型
100%部門風氣(主管)問題
主管的工作就是讓下屬效率提高吧,跟晚走有很大相
關
沒事就倒水上廁所繞一圈看看他們不同時段在幹嘛囉0.
表定1730的話 1930才走 已經晚2小時下班了欸..
0
多半要演一下
當然是風氣,如果你能力差到做不完,那你敢該考慮
換工作了
你老闆接球厲害 其他部門老闆不接球阿
風氣啦,但有些人也不是演,主管都走了,還是寧願
待著看影片玩遊戲...
我之前的每天加班至少3小時,假日還要去公司…結果
我們領少少的加班費。帶頭的拿這個去邀功說部門很拼
(頭頭上班都不見蹤影…)
是太晚來了吧
不會安排的頭跟上班摸魚的人還要幫忙收尾……
部門風氣
不想跟著演 勸你早點閃
風氣無誤
看你在那間公司,大部分都在演戲,少部份是是搶上市
時間
能力問題
有的人是躲在公司K書 回家雜事太多 有好機會就跳了
風氣啦 要努力不一定要在公司啊
公司或部門風氣居多
風氣,證據就是你們部門倒了,公司還是好好的,證明
沒有事情緊急到要每天那麼晚
主管能力問題 有些主管就是可以把事情推出去 部門
的績效一樣好 主管要選擇哪些事情該做 不要包山包海
選擇比努力重要喇~你想要什麼就要選擇什麼~
九成九都是風氣 長官就愛看大家演
三流台廠都看加班時數打考績 塊陶啊
假鬼假怪居多
演戲吧 不然跟著主管走
你們部門想補人但是大老闆說你們都很早下班為何要補
這時怎辦
六點後自動開遊戲不走的...
風氣問題,如果是因為你做不完那是主管問題,他不
該給你你做不完的量
風氣問題 事情不見得多但是同樣事情可以2小時解決也
可以30小時才解其中28小時是在怎麼想寫出精美的報告
五點準時下班
反正專案我做得出來就好了
風氣大於能力
換個開明的主管,準時上下班都有可能
風氣問題居多,事情做完準時走會被靠北
怎樣叫能力不足? 我上一間一天工作13小時還做不
完;現在一天9小時爽爽下班,能力會突然3級跳嗎?
XD
做不完上面的就說你能力差
我們公司有一天工時2小時跟7小時的部門
部門風氣啦
看你的工作內容啊,屎缺和好缺
狀況1大家都6點你9點=你能力問題
狀況2大家都9點你還找不到別的缺=你能力問題
結論就是,100%是你能力問題,推給部門只是安慰自己
而已
風氣
我5:30就跑
部門風氣,leader造成的
主管要是哪天瘋了說早下班免責有事我扛,你會吃驚
大家原來工作效率可以這麼高,上班可以這麼專注
爆
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