Re: [討論] 關於薪資的問題,以我在研華為範例
今年市場上原物料短缺,交期變長
要達到原訂的業績目標根本困難重重
最好笑的是
年初還公布什麼基層員工獎勵計畫
只要業績超過105%就發給獎金喔
公式 10 x (達成率 - 105%)
也就是說如果在缺料的情況下做到106%的業績目標就可以拿到
0.1個月的獎金呢......
起算點是105%的話
quota一開始設定在105%不就好了?
※ 引述《stockeye (stockeye)》之銘言:
: 因為這幾次回答
: 有好幾個朋友提出質疑他的好友在研華超過13個月薪資,甚至達到15,16個月
: 我想到一個很好的影片
: https://youtu.be/khqMmCCBcWo
: 我在研華一開始也是14個月以上
: 隨著年資增加,薪水調高
: 慢慢的就變成13個月左右,績效獎金也變少
: 15個月X6萬 = 90萬
: 13個月X6.95萬 = 約90萬
: 大家在意的是領幾個月
: 但是公司很清楚知道,要給你的是total多少
: 一片PIZZA就那樣大
: 你要切12塊還是切16塊
: 其實你吃到的還是只有一份PIZZA
: 除非你可以在研華談到破百萬年薪
: 不然還是想清楚比較好
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.168.41 (臺灣)
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激怒獎金
推
請在公司最缺奴的時候離職~
推
同意 本人已離開研華
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想賺錢的遇到研華直接90度左轉 謝謝
推
超好笑
推
小道消息指出達標了但這筆獎金似乎是無消無息公司
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裝死中......
推
還不快逃,淘汰爛公司
推
股價嚇死人,薪水笑死人,福利摳死人,HR專騙人。
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公司大賺,內部員工哭哈哈
推
如果屬實 這樣也太沒誠信了
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這間公司20年前可以去,現在去浪費生命
噓
爛!
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這筆獎金後來有發出來了
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[問題] offer選擇A:上市鋼鐵公司業務,業績穩定,主要維護少量開發,員工老中青三代都有,不加班,要 外出跑客戶,感覺升遷慢適合養老,有油資補助,40k,無業績獎金,加年終年薪最高18 個月。 B:國內前三大補教業,線上課程電銷業務,新部門儲幹,公司多7、8年級,不用外出,底 薪45k+無上限的業績獎金,要招募培訓新人,有年終(依績效),據稱業績持平的情況下24
[選擇] 年底轉職放棄年終最近剛好工作壓力大到萌生轉職念頭 結果還面試上了,反而開始讓自己猶豫不決 畢竟也快領年終 想問看看各位會是如何選擇 年終都約可以拿到3-4個月1
[問卦] 55k保14能在台北過日子嗎?欸欸 我朋友學歷只有高中畢業 薪資55k 保14 業績獎金另計 不知業績獎金多少 大概一年有個10萬左右之類的- 大家好~不好意思打擾大家了,事情是這樣的,我在一間健身房工作,有會員入會能拿到一單業績獎金。 今日7/16公司公布一項公文說業績獎金核發制度有更改且即日生效,但以前沒有這項規定(ex:會員資料填寫不完全),因此7/1-7/15所簽的會員若不符合新規定就不算錢 想問有相關法令規定公司更改獎金制度的期限(要在多久之前公布)嗎?當初簽的勞資合約也沒有業績相關的規定,覺得公司想改是沒差,只是憑什麼說改就改,至少要等8月再開始實行吧qq 以上有錯誤還請各位指教!謝謝 -----