[請益] 離職原因
（不好意思手機排版可能會跑格式）
想請問大家如果離職原因是志趣不合會老實和主管說嗎，還是會找其他原因？
補充：最近進去某外商做IT相關工作，新鮮人還很菜不知道原來是偏IT helpdesk的工作（應該不算工程師吧？）但我碩班做神經網路的影像辨識，領域差異很大，而且主要是工作模式也不算開發之類的，覺得自己可能還是比較想做軟體開發或AI相關的工程師工作，想問大家這情況會老實和主管說自己不喜歡做這類型工作嗎，還是要以其他原因去說會比較好呢?
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看面試公司風氣決定你怎麼講，風氣開放就誠實說明
不要詆毀前公司，風氣封閉還是好好演戲吧
為啥不說做了幾年想挑戰xxx類型的工作 原本的公司沒
有相關的機會之類的
你這用人主管應該也蠻瞎的，反正外商就講清楚你想
找開發的工作 說不定內部有缺就讓你內轉或者讓你離
職比較快
我是老實講啦
離開吧，你這是在一個IT部門和老闆說你想當RD
老實講就好啦
我以為是面試被問 如果是現職主管 就照實說就好啦
沒啥好怕的
老實講就好
生涯規劃
能公司內轉就內轉,不能再找反正軟體缺一堆不差你這
補充一下目前只做快兩個月
※ 編輯: SIGNAL2017 (114.136.37.237 臺灣), 08/25/2021 17:27:46做不到三個月你當天想走就可以走了
我以為我離職會被問 實際上老闆根本不管
提完到離職直接變隱形人
看你之前的文章原來是Logi ? 我記得我看過他們的職
務內容，你自己應徵的還不知道在做什麼，看起來比
較瞎的人是你，趕快離職吧
不是唷 不要看到黑影就開槍XD
沒去GG就錯了
轉組啊 Hot job裡面不是有缺VC software都跟你學的
差不多啊
兩個月直接走到主管旁邊說要離職，下班就可以閃人了
不是實習還要半年才畢業？等於結束實習而已吧
當然要，特別是有選擇時，
面試不是一定會有介紹工作內容跟提問的環節 怎麼看
都是你一開始就沒想清楚
老實講就好，而且越早走越好，不要浪費時間
當然演好演滿啊
我記得羅技面試至少都有三關，這樣還不知道職位內容
？
我也是碩班做類神經網路的影像辨識，然後我現在做半
導體
(臺灣這種研發缺只有前1%不到的人有機會)
找主管聊啊，沒有不會離開的人，早跟晚而已
你不接我接唷!!!
面試都沒問清楚？？
認真說 直接提離職 兩個月而已 不用浪費大家時間
helpdesk通常都很難和印度人競爭 因為他們便宜英文
又夠好
你一貴，上面就開始review你
it快跑啊
你該不會是FBI 帥哥吧
面試沒問？這不是菜就能解釋的
工作技能需求大都能看出是在做什麼
兩個月阿是在問啥= =
生涯規劃
老實面試新鮮人 十個有八個做ML 但這類人才只需要前
1趴的人做的了algorithm開發 其他人還是認份點
IT怎麼看都跟影像辨識差滿多吧XD
當初談的工作內容到底是啥
外商沒這麼多小劇場你以爲台廠喔？
面試怎都不問清楚 浪費雙方時間
的確自己沒問清楚，也可能是我誤會對方，沒有怪罪主管的意思
※ 編輯: SIGNAL2017 (1.162.153.209 臺灣), 08/25/2021 21:48:40不行 你就講想加入這公司 這世界都喜歡聽假的
生涯規劃 反正意思差不多
因為愛
找「公司沒辦法給你的」當原因
避免批評&牢騷
二三線公司： 錢； 第一線公司：顧家庭
外商/新鮮人/IT/UHD會讓我想到光復南路那間派遣公
司XD
主要還是因為印度時區跟美國稍微重疊 台灣只能對
新加坡 日本比較多
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[問題] 離職後被慰留的狀況如題 已按下離職鍵，預計領完年終就跳到福利更好的公司（已收到offer） - 背景：新鮮人畢業後就職一年半 - 離職原因：家因、薪資、職務內容 幾乎有接觸過、相關單位的主管，甚至過去無交集，一聽說我要離開都紛紛找我約談、慰35
[問題] 該吃回頭草嗎？5月底時離開原本待半年的公司 離職最主要原因是直屬主管非常情緒化，讓我心理壓力很大必須長期看身心科 結果我前腳剛走，後腳直屬主管就因為某些原因提離職了 所以原公司的經理希望我可以考慮回去 但目前我在一間外商公司上班，才剛進去一個禮拜25
[請益] offer請益各位軟體業的前輩好 本人現在在金融業當IT 這家公司待大概半年 想離職的原因 1.我的mentor很糟，講話自以為是(曾經有同事在日報會議上跟他對嗆起來，主管調停後 他才道歉)，而且他個性很糟，很喜歡酸別人，說話內容接近人身攻擊16
[問卦] 離職原因要說什麼(認真）女口是頁 最近要面試啦 真的離職原因是一直被要求墊錢 心裡很不舒服 主管還說你吃住父母付應該花不到錢13
[問題] 離職前會幫其他同事爭取福利嗎手機排版 有點亂抱歉～ 小弟的朋友近期也跟我一樣離職，他說他們公司那邊會離職的原因，大部分都是因為排班 、休假制度、主管的問題等，離職的人90%都是因為這些原因，我朋友也是因為這些原因 而離職。 所以他的其他同事，請他離職理由把這些都寫出來，給上層的人知道，但我朋友跟我想法8
Re: [心情] 我該現在離職嗎大家好 我是目前在新公司待了半個月但明天不想去上班的40歲魯姨 文可能又長了 首先很感謝之前大家在原文留言鼓勵我 雖然很想跟大家聊點好消息 但就是天不如我願 只能回來溫馨的女版取下暖 之前聽了大家和周圍朋友的建議 所以確定有新工作才離職 當時有2家公司錄取7
[問題] 請問缺工作可以做甚麼不知道我這問題問在這版,對不對 請問缺工作可以先做甚麼,比較容易錄取,如果沒找到甚麼其他工作,這類產業跟工作性質, 流動率也不算高,如果沒找到甚麼更好的工作,就一直做下去也可以, 有沒有這類建議謝謝, 另外6
[請益] 純軟offer請益各位版上大大好，小弟為118碩畢新鮮人， 有收到幾份offer跟還在核薪中的， 想上來請教各位大大有甚麼見解， 小弟萬分感謝！ 小弟未來想往一線外商純軟發展，所以下面主要都是找純軟的公司居多，2
Re: [問題] 好像被大主管盯上您好，不好意思，打擾了 我老實跟你說 你目前遇到的情況，就是我前一篇所述情況類似 我當初離職之前，就是大主管(協理)+主任+資深工程師 類似這樣的狀況把我處理掉的2
[閒聊] 覺得上班很痛苦的原因身為一個能力沒有特別突出的人，只能在不怎麼樣的小公司工作，目前的工作是在一間營運了10年的軟體公司，而我任職軟體工程師快滿兩年。 老闆一直覺得主管沒辦法撐起主管該做的事，帶不起團隊，團隊之間的合作方式換了又換，上個月找了已離職的老員工回來當分析師，讓我覺得上班越來越痛苦。 分析師不會coding，專長比較偏業務，不太清楚她離職了多少年，但她常常表現出不熟悉產品，不知道需求的模樣，卻還是要下指導棋，每天早上開會都要花一堆時間解釋這個東西不是這樣，這個產品不是那樣，不能這樣改，講半天她還是聽不懂，以為自己的觀念才是正確的，最後還是工程部小主管出聲...... 她常喊著要「帶領」我們都有需求分析的能力，但寫出的需求文件卻一點都不合理，常常被我退回去請她確認，或是需求寫不夠詳細，需要請她確認，她卻說「這個是我最困擾的，我還想不到」，但又要我開始寫程式。 每天都覺得在這種人手下工作好痛苦，好想離職休息，但疫情找工作沒有這麼容易，怕離職後就再也找不到工作了，人生真的好累啊！