Re: [新聞] 給高薪依舊找嘸人 台積電出招請總統府
缺人還不簡單
1.加薪
2.放寬年齡限制
3.文組的當理組來操
(PS)反正要走得先找幾個備胎
能存活下來就是最強的
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正解
找外勞啊 不過外勞接受這種文化嗎
我看3是最實在 搞不好再過幾個月就開始找文組
強迫OP自己推幾個出來當設備,選我正解..AUO才剛玩過
不過我遇到的狀況是全世界一堆公司都在找我...
歐洲、日本、美國、新加坡都有,要怎麼辦?
公司文化 離職率高 才是真因 除非你很喜歡鬥
鬥久了 也是會累 正事做不好 過一天算一天
強者五樓,跪求內推....
外勞比你想的還有料,因為他們家鄉的房價比起台灣
便宜很多,反觀台灣領高薪還是要背一堆房貸讓建商
爽
強推OP當EE別鬧了,推OP當帶線課長都一堆人抗拒了
4.開放回鍋
薪水不變,工時減半,超時就部經理考績I,這樣還會
缺人嗎?
現在大量增人是因為發財夢,發財夢破滅了就大量裁員
開收回鍋難…你享受過自由後很難願意回去的
一位薪水6萬工時12小時,改成請二位薪水3萬工時8小
時準時下班,不就能增加人力了。
文組真的不行,我這代沒人念文組不太清楚,我下一代
念文組的,看到她的數理邏輯能力,真的無法....
理組待久了不也變得差不多 有差嗎?
支持薪資 全產業上漲~~
gg設備,文組理組沒差吧,高職就能做的工作
每年公司要獲利成長,cost down人力成本最快,怎麼
可能給你加薪,頂多加一點點而已
版上不是一堆台積狗整天舔台積懶趴 快上啊
GG設備技能:板手/excel/ppt/call vendor,文組生應
該做不了吧!
GG設備不會微積分、工數的都可以做了,哪需要數理
能力啊?
最多excel做簡單統計,連這種統計基礎的雙尾、單尾
檢定、p值都用不到了,不要跟我談數理能力好嗎
搞不好問GG設備怎麼算良率有顯著差異都聽不懂了,真
的需要數理能力?
人不夠,不是抓猴子進去好嗎
是抓奴隸,這個跟薪水開多少無關
現在ic設計也缺人,先進製程也缺人
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各位有生之年,絕對看的到台積倒台, 大家準備好面對了嗎? 百年來的歷史事實就是,沒有不會倒的企業。除非業務有轉型,不然很難在市場存活。 看看白蘭氏、微軟 退一步說,是人類自己慾望太大,追求夢想、人定勝天,卻讓整個文明退步更多。3
拒絕台積兩次就把人黑名單了 還在怪找不到人-.- 不過我還是進來了 ※ 引述《NoAfraid (小子難纏 不得安寧)》之銘言: : 給高薪依舊找嘸人 台積電出招請總統府解決半導體人才荒16
呼應一下這篇 如果我理解沒錯台灣應該是頃全國之力在發展 半導體產業吧?從教育、社會風氣、輿論 都在鼓勵年輕人從事半導體相關產業 然後國中高中美術課、體育課、什麼課都拿來上18
台積電薪資不應該跟國內比 在台灣企業 給年薪200 250 當然算多 但是新聞說的是缺高階研發人才 所以薪資要跟外商比 跟國外來比 因為優秀的人才都被外國挖走 當然留不住找不到2
可以找外勞,或是美國人民阿。美國不是已經列為國安問題? 台灣的公司實在很奇怪 找不到人就找沒飯吃的國家,或是引進比較窮的國家人民比較聽話吧? 還是說找英美法德美國分公司的HR幫忙招募才對吧? 公司不是都是這樣教的? 科學的下對策~
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Re: [新聞] 給高薪依舊找嘸人 台積電出招請總統台GG一年內離職率超過15% 第二年離職率呢?第三年離職率呢? 寫出來可能會笑死人(嚇死人) 完美的詮釋了17
Re: [新聞] 台積電去年員工離職率6.8% 高於三星17.6%的離職率,代表每6個新人就有一個離職 有人知道是什麼原因倒致如此誇張的新人離職率嗎? 而且台積新人不是現在加薪加得超過一些老人了嗎? 列出幾個我覺得的可能,沒提到的再請補充 1. 現在新人服役都只當4個月的夏令營,沒被操過。以前當兵完去到台積電還會覺得台積比12
Re: [新聞] 工地日薪2500元找嘸人 他做2年崩潰「快看完整串,感覺就是要領高薪就是要所謂的師傅級, 但是問題來了,在招人的時候HR 要怎麼分辨這人的等級? 先免費做一天嗎? 有沒有掛? --