[討論] 外商資遣費請益
小弟年資4年要被資遣了，公司是NSDAQ上市公司
除了法律上該給的資遣費不會少之外，應該額外多給幾個月才算公道價？還是要摸摸鼻子算了？
有人有相關經驗嗎？
———
這邊微更新一下：
被資遣有三個法定權益，公司都有給
1.預告工資
2.資遣費
3.剩餘的年假換現金、以及謀職假
因為HR在信件的用字非常保守，若不給我「非自願離職書」，當然要拿封口費囉
畢竟還有失業補助可以領，以下是我不確定的
48500(勞保上限) X 60% X 6個月 也有個15萬
這樣計算對嗎？
--
正常來說 只要多於法規 也沒啥好說了
除了法定資譴費外是要討啥
你先看看你的BONUS能不能照比例要到吧
因為疫情已經兩年沒Bonus了，可憐啊
至少N+3吧 額外的bonus要prorated
資遣費還有公道價？？？
我當初談到N+5啦 不過外商公司至少N+3
你先看看你是考績最低兩年被資遣還是組織變動阿
考績最低資遣的話，法定資遣每一年=半個月
所以兩個月打死了吧，看那可憐的BONUS都沒有...
不聽林北的話去考國營
記得光光四年以上 都可以拿到將近一百
預告一個月 然後一年半個月 看公司良心，要不要給
封口費，不報資遣
四年年資勞基法大概兩到三個月，給到四個月的話我覺
得比較合理
公道價就是照法律規定，其他0元。這才是公道阿。
我也被資遣過，有給四個月的話還行
不給法規額外的，怎麼叫摸摸鼻子算了。我取不到林志
玲我也是摸摸鼻子就算了。
就照勞基法
台灣法規 N/2 可憐~
咦，不是二十年來經濟最好嗎？
統計在民間企業上班,一生平均被資遣3次.還是國營好
看你要不要鬧啊，鬧得好公司為了形象會多給你一點吧
，就跟小吃店給小混混的乞丐們的感覺
你都說額外多的了 還想怎樣？
你在哪裡上班的適用範圍
在美國當地還臺灣，看在哪國照哪國做法，通常好點
的，會給你資遣費跟競業獎金
公司去年解散，年資四年大概5個月左右。
假如是資遣個人，非最後手段，可以去翻一下勞基法。
看HR想不要打官司吧!勝訴的話訴訟期間的薪水照領。
喊個N+3看看吧!
理論上只要滿足政府規定就可以囉
資遣費哪有在喊價的，比照勞基法就是公道價
你可以爭取看看，但公司不給也沒啥好抱怨
算一算差不多就是失業保險一次都給你的價錢
要請益什麼？應該是等你領到跟大家分享吧
每個產業的行規不一樣耶 你可以問問你同儕比較準
我之前聽南港一些朋友說他們行規是x2
外商我聽到是1.5N
與其浪費時間多拿點資遣,不如花時間找下一家
我以為是ASML
聽到的都是0.5N，有的會多給1個月預告工資，那家
公司啊？
IT Helpdesk 年資3年 拿1M ，你拿的到嗎
比照勞基法辦理 不接受就打官司,打贏了回去上班
但訴訟贏的話,須給付這段期間的薪水
外商給的比勞基法好是為了避免員工跑去訴訟.
如果你不肯跑法院,給的比照勞基法,你就只能離開
法律以外多給的，其實都是運氣. 不給你也告不成他.
奇怪...不是缺工荒嗎，怎還有被資遣的
不去GG就是這樣啊
因為
樓上因為GG都是自願離職啊沒有所謂的資遣這種東西
餵棒子可以把你當廉價勞工操還可以讓你自願離職幹
嘛浪費錢資遣你?
2 weeks per year
要看哪裡畢業的
RITTY 0.5不就勞基法基本而已 @@
還有 HR不給你上面載明解僱理由的非自願離職書
你的失業補助就別想領到
47樓有講到實務上的關鍵 你原PO你可以去拜師一下
47樓中肯 看你有沒有跑法院的動力
跑法院小事啊…
※ 編輯: k020164043 (1.160.144.167 臺灣), 10/08/2021 00:17:29科技業的圈子很小的跑完法院後你也只剩轉行賣雞排
一途了沒其他科技業敢收你
這倒是不用擔心，小弟已有規劃好，只是想拿到該拿的，沒在怕
※ 編輯: k020164043 (1.160.144.167 臺灣), 10/08/2021 00:32:43樓上別胡扯，年輕的時候，我幫同事薪資仲裁當證人，
主管也嗆要讓我們在業界混不下去，結果我跟我同事還
活跳跳地在業界。
只要是合理的爭取，業界的大家都是可以接受的，畢竟
同為打工仔。 10/08 00:39
沒事，人家有自己的選擇，喜歡當奴隸是個人喜好
※ 編輯: k020164043 (1.160.144.167 臺灣), 10/08/2021 00:45:32勞保上限是45800，不是48500
只要符合資遣費法規就可以了，並不需要多給你，懂嗎
我當然明白，但同時要給我「非自願離職」證明
你是想問公司要給多少錢才能讓你「自願離職」嗎？
對
其實沒有一定，有聽過2N+2，也有聽過N/2甚至更低的
通常只要比勞保失業給付還多的話就可以簽了
我也是這麼想
但就算不給你，你想拿到錢也是得跑法院，還不如專
心準備找下一家
有其他規劃，不影響跑法院
就有照法規來走你也沒什麼好討的阿
討「非自願離職證明」或「封口費」二選一啦
如果高於勞基法真的沒什麼好挑剔的
給61樓，之前某wifi網通大廠B公司的做法是直接給
勞保的失業補助但是不給非自願離職證明，原PO可以
我也是在賭公司不想給「非自願離職證明」
考慮看看，外商的失業補助真的都是0.5N+1而已，這
些年看過很多同事被資遣，也聽過很多其他公司的消
息，通常是開放自願舉手會多給，叫你走的，沒聽過
好的。
2n+1 basically
樓上的公司佛心來著的，現在根本都是依照國內勞基法
而已
RITTY看過的外商包括家樂福和麥當勞對吧
0.5最好送的走外商員工
TW去勞動局申請仲裁
不給薪水也可以送走泥阿~打工仔沒錢領就自己離職了
大公司要這樣玩我奉陪啊
※ 編輯: k020164043 (1.160.144.167 臺灣), 10/08/2021 10:44:48老實說…就算被郭董針對列入黑名單，一樣可以在科
技業活蹦亂跳啊，因為根本沒人認識你，一堆主管拿這
個威脅騙小孩..
真的！
※ 編輯: k020164043 (39.13.7.196 臺灣), 10/08/2021 13:16:05不肯簽字不知道下一步是啥
4.若預告一個月有跨到約定的三節 要照給
但我不懂欸非自願離職證明很難給嗎
給了讓勞工局去煩惱哪裡生錢 不給 老闆要煩惱會不會
被逼多給
外商不是都N+1以上？
公道假就是按照勞基法N/2
跟據以前經驗，通常裁的人比較多，會給的比較好
台灣勞工真的佛心
打臉奴工酸酸 幫推～
你算的沒錯 如果有小孩 那個60%再往上加
66
[請益] 產假完被資遣請問我朋友在玻璃薄化公司工作，在請完產假後，就被公司通知因公司營運不佳 所以要資遣，想請問大家，這樣除了資遣費與預告工資一個月可以拿之外， 還有什麼權益可以爭取的？ 註：非自願離職跟服務證明會拿，但年終我想是沒什麼機會了 --![[請益] 產假完被資遣](https://i.imgur.com/AbmGVFWb.jpg "[請益] 產假完被資遣")
63
[問題] 新人自提離職或走資遣大家好 小弟地名科大電機碩畢業新鮮人 找到一份工作目前做了五個多月 前幾天被主管找去小房間說可能不適合要請我走 因為在這一段時間其實也過得很不快樂 發生很多問題 目前給我兩條路走 1.自請離職：這個就不用講了 自己走55
[問題] 被資遣是否該選擇非自願離職與相關問題現在這份工作做了三年多 最近被主管告知老闆想資遣我，主因是覺得有個決策失誤是我的過錯 主管人滿好的，他覺得職涯上留一個被資遣的紀錄感覺不太好 因此幫我跟公司爭取，讓我可以自願離職，但用其他名義發資遣費給我 我現在有兩個選擇：20
[問題] 資遣的選擇如題 最近跟公司老闆理念有差，所以討論資遣離開 公司提供兩個選項 1.正常資遣流程，我可以得到 資遣費+10天預告工期薪資+年終+非自願離職書14
［請益］資遣離職當天才做通報，退保是10日後您好，請教一下，前公司主管於12/16口頭告知我做到12/31，然而又於12/26上午11：23告 知我，說老闆指示既然不做了，那就即刻11：30收拾好東西，就直接辦離職。 有給我資遣費+預告期工資，但是我要求的非自願離職證明，公司說他們要做資遣通報，等1 /4退保之後再請我打去問能否回去拿了？請問我離職日不是算12/26嗎？（薪水也是算到12/ 26下班），為何1/4才退保？ 這樣我權益有受損嗎？這樣1/4過後回去拿非自願離職證明時
