[請益] offer請益 華邦/MTK
想先來請益一下這兩個職缺,絕對不會刪文留給其他人做參考,謝謝
各位前輩好,先介紹一下背景小弟是四中學碩電機畢業,目前在記憶體產業工作五年,目前有幸拿到一個華邦口頭offer,和MTK紙本OFFER。
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華邦電
職缺:IO電路工程師
內容:DRAM IO電路開發
薪資:(N+4)*14+ 季獎金+營運績效分紅
工時:9~19/20
地點:竹北
住:租屋
其他:跟現職工作比較相似都是full custom design,不過更專精於IO 類比的部份的部分,是公司這幾年成立為了專門IO的team,需要常支援其他產品部門。
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聯發科(SPD2/CD7)
職缺:SOC數位設計工程師(E7)
內容:TX/RX IP設計,DRAM控制器設計
薪資:N*14+ 兩次分紅+加班費
工時:9~20/21
地點:新竹
住:租屋
其他:會用到最近比較沒用的RTL,需要複習一下,還需要做功能的整合,也會需要與其他晶片設計部門合作,挑戰性比較多。
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N為MTK開的薪資
由於有五年工作經驗都在記憶體產業
不曉得要不要跳脫舒適圈到MTK
想請問板上大大意見 及未來發展
關於薪資福利和不曉得這兩家年薪會差多少?
以及未來的發展性
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五年只談E7有點虧..即使相關性低
我猜你其實很想去M 所以不敢談
五年e7頗虧 但就算是華邦senior整包也是輸M新人 頗
尷尬==
以前還無所謂 這兩年是真的虧爆.. 你分紅基數就是E7
我會覺得待在現職會比較好,MTK太操了
MTK操 還 E7 行情一過又被看破手腳 虧爆
根本不是跳脫舒適圈 5年年資談到E8才是
5年E7是有點虧,除非談好隔年必升等
沒寫在聘僱合約上的東西就是沒有 談好也可能變掛
DRAM控制器包含的東西非常多 是個大項目 華邦的東
西在控制器跟DRAM之間 你要合作的對象其實也不算多
就是某個跟控制器一樣很肥的IP罷了 不過這缺的工
時應該不會太短 畢竟最近似乎在魔改... 但還是M一
票
M現在新人價不是有加 還是只是謠言
沒得比啊,去大M
你有五年爛包袱M還願意收你重練還不去,要不是現在
大缺人,你履歷根本被丟到垃圾桶
聯發科工程師被嘴垃圾~好好笑唷
有人縮泥只是運氣好
5年不給E8,pass吧
M
真慘五年人家新人價
五年E7 這個有點過分
5年年資不一定全部承認 像台積電 5年大概有87%給31
大徵才時代進去 要想想身邊都是年輕5歲又是正科班
新人 要強升e8的名額又有限.. 看是不是對M有憧憬
不然沒有必去不可的理由
轉數位是很大的轉變,要好好考慮是否能撐下去。我
過去認識一位做SRAM的,後來進m做數位,結果嚴重適
應不良,後來還是登出回去做SRAM來
大m錢多,看缺錢與耐操程度吧
華邦根本沒辦法跟MTK比 如果你都覺得華邦不錯 就表
示現職真的賽,去MTK E7其實是沒差
要看N多少
mtk吧 不然怎會想轉
不轉永遠會後悔 反而轉了就算後悔也可以跳回去
mtk當跳板就好了 e7做三年,洗完閃人
有mtk資歷,搞不好再回華邦都可以跳一階
發發多的是4年up才升8的人,相關產業進來都會打折了
,這個有8才奇怪吧
有人又在講行情一過,好像營收過高點又會倒閉了
發哥底薪輸華邦?
M這個部門不推薦,有朋友從裡面出來
肯定M的...華邦應該是想進隨時可以進
M把你當新人,至少是你唯一進去的路XD
騙自己而已,想去M就去,難道大家說去華邦就會去嗎
主要看你能否犧牲生活常態加班,不然前景和薪水來講
都是mtk大勝
像我老了,要加班的都完全不考慮...
我親戚工作五年,轉職很開心去M,當大家都看好他,
我是持保留態度,後來做了3個月得到憂鬱症,離職後
到現在一蹶不振。
五年非相關經驗e7正常啦
不過因為大徵才會多一票e7,升e8競爭者變超多
進去後不見得一兩年後可以升e8
進去後應該就是新人看待了,一起競爭囉
大家會說沒e8可惜,是你進去後還要再多用2-5年來升e
8
2-5年後,發哥有可能沒有這榮景了,那時就算你升e8
了,領的分紅其實跟e7差不到多少
不是說發哥E7年薪200嗎?呵呵~
大M+1 能進spd2真的是碰到好時機
與其它部門合作 會比較雜一點 但有經驗的記憶體控
制強者 很多地方都需要 能撐過3年 架構多熟悉 就是
你的
MTK上看200 好香
選MTK E7 之前公司知名度的關係
當然大M 不用考慮了
M跟邦比?
這兩間的未來與分紅我是比較看好M啦...
原來邦邦底薪這麼高?
MTK
M會看公司砍年資,但也是有一進去表現好隔年升等
的case
這樣被砍感覺多少合理,但我覺得這條件
不要去M,之後若談得好 再去
當然大M
怎麼比
當然去大M阿 只是你跟新人沒什麼差別 慢慢磨吧
5年只談到E7不意外阿! 邦邦年資被砍 你現在不跳未來
年資一樣打折啦! IC設計除非tier1資歷 不然注定打折
新人在M待5年都未必升E8了 何況你又非RTL正相關資歷
我認為原po是很擔心去大M會後悔,但想去大M,坦白
說這個問題很難...砍掉過去經驗很痛..但是大M前景
光明
這兩家沒啥好比了 就是M阿! 現在不轉你以後也沒機會
4中學碩 蹉跎5年了 不趁大徵才進去 你何時能進?
以M以前用人標準 4中畢業根本不可能拿到RD部分的缺
懶覺比雞腿 華邦是懶覺
這也要比?一堆人說5年沒談E8,重點是你的5年資歷
在IC業就不值錢啊!
不趁這波洗一線資歷,你未來跳槽依然不會有大躍進
啦
一堆叫人家談E8的,我還真不知這資歷要拿什麼談?
有非要你不可的原因?說實話以原PO資歷,我根本不
會用!
現在是很缺人沒錯,但也一堆四中以上電資碩畢新鮮
人的履歷啊
大家都說發哥榮景快過 反著做 M一票
一樣要重新training,我寧可用剛畢業新人,調整跟
彈性還大一點
大徵才的時候5年e7很正常啦,不用擔心
DRAM 跳過去本來就砍掉重練 e7正常啦
SPD2很多在打雜接線 不用太擔心RTL不熟 看得懂就好
借問一下,是做記憶體的都沒什麼價值嗎?
有沒有價值看人的,記憶體讚
換產業又2線跳1線,砍資歷很正常
說5年只有e7的,大概連full custom跟RTL的工作內容差
異都不知道吧,經歷幾乎沒相關,被砍到0都有可能
還是以為去超商打工10年,有10年工作經驗,就可以去應
徵e9
RTL要當full custom硬幹也可以啊XD
不缺錢1,缺錢選2,別小看工時和精實程度的差異
你去1的升遷發展也許會不錯,2不見得撐得下去
說超商就是滑坡了@@ 坦白說去M也只是賺快錢而已
拋棄原職5年經驗 去當E7是真的不見得划算 看原PO囉
這很簡單吧,不缺錢1,缺錢2
固態組洗到發哥 趕快去發哥吧
之後還能跳
是E7.5還是E7? 有可能是conditional offer
人生看長線 自己思考哪邊的發展潛力大比較重要
不要只被眼前的薪資綁住 短中長期通盤考量才是對的
送分題 有什麼好猶豫的
五年被當新人用,慘
對M來說就是新人重練
分紅不是個人績效跟公司營收為主嗎 職等差別是能影
響多少
職等在台商影響很大
這兩家放一起比 我不知道你在羞辱哪間
內部一堆4年上不了E8,你又沒相關經驗,只能說正常
M的制度 職等除了月薪有差 分紅差距也很大
M這個數位單位應該不輕鬆,然後以你的狀況重新學要
很努力,要想清楚
spd2蠻硬的 沒經驗估計打雜兩三年就是了四五年也不
意外
我比較好奇 為何SPD2會用個5年非相關資歷又固態組的
5年沒e8…cp 值超低
千萬不要M 到時適應不良一定會後悔
怎麼沒去面P...
這有甚麼好選的, 當然是M
以前羚羊做手機過去年資都砍半了
這有啥好選的 當然M
spd2太缺人,一堆不是相關背景的
能打MLB 你還要去中華大聯盟?
建議別去發哥,E7在裡面只能當雜工撿垃圾,況且之
後幾年年薪只會下降而已
E8再去 E7看不起人嗎
如果每年都這麼賺錢MTK很讚呀
之前我朋友當國防役ic design小公司近5年 大M也沒
承認其經歷 進去還是E7 後來表現績效表現不錯 沒
幾年就升E8 還是有機會 真的要看表現
邦邦不是應該跳P或S會比較近嗎
前輩您好,想請問您最後是去華邦還是M呢?謝謝
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